留給最后一個人的機會

10年前，Z獨自到深圳找工作。這時一個優秀的公司招聘，發展前景和薪水待遇都很好，當然應聘的人非常多。經過層層篩選，Z闖進了前10名。公司只從10個人中選聘一個人。

最后的面試在一個大會議室進行。大家一字排開，對面的主席臺上分別坐著公司的幾位高管。坐在主席臺中間的一位女士用平緩的語氣公布面試規則：整個面試時間一個小時，給每個人的時間只有5分鐘，面試的先后順序由搶號決定。

公布完面試規則，應聘者紛紛爭先恐后朝門外擁去，都想搶一個靠前的序號。只有Z不慌不忙，等其他人都沖出門外才走出去，當然就排在“10”號。面試開始后，應聘者才發現，面試官提的問題都非常深奧和專業，短短5分鐘內考慮好一個成熟的答案極其困難。排在前面的應聘者倉促作答，一個個沮喪地走下了面試臺。輪到Z了，面對同樣難度的問題，他并不急于搶答，而是細細思量后再陳述。奇怪的是，5分鐘過去了，面試官并沒有打斷Z的意思，而是讓他繼續表述。Z的答辯時間整整用了15分鐘，超過規定時間10分鐘。

競聘結果當場公布了，Z的面試成績最高。現場一片喧嘩。這時，坐在主席臺中間的女士說：“我知道你們一定覺得很奇怪，為什么結果會是這樣。你們只記得盲目爭搶一個排在前面的序號，卻沒有用心聽之前我公布的面試規則。我說面試時間有一個小時，而每個人有5分鐘。那么當第9個應聘人面試完，距一個小時還有15分鐘。也就是說，我給最后一個應聘者留下了更大的機會。我之所以把機會留給落在最后的那個人，除了考驗他的智慧和細心外，也是考驗他的人品。一個好的公司，必須有一個良好的秩序。當你們為了爭奪一個序號而擁擠推搡的時候，只有他默默走在隊伍的最后。”

那位女士正是公司的總裁。如今Z已經成了這個公司的中流砥柱，是總裁最得力的助手之一。

摘編自MBA智庫公共微信號