歲月更迭,日月如梭,轉眼間筆者已在教育沃土上耕耘了25個春秋。二十多年的教育生涯,造就了筆者艱辛的成長歷程。回顧近幾年的工作,對于如何抓好班主任隊伍建設,讓教師凝心聚力,保持學校和諧發展方面,筆者結合自己的工作經歷,談談幾點做法。
深化課程改革
2009年筆者到吉林省輝南縣第二實驗小學擔任校長。面對有著良好基礎和環境優美的校園,筆者帶領大家提出了以學校發展為已任,讓學生在快樂中成長,讓教師享受教育的幸福的辦學理念!
為加強班主任理論學習,培養班主任實踐能力,給班主任充電洗腦,按照教育局和上級業務部門的要求,學校先后派教師去北京、天津、哈爾濱、長春、通化等地參加學習,掌握課程改革最前沿的理論與方法,汲人之長,補己之短,學習后談感悟,做示范課,引領帶動全校教師有了濃厚的學習氛圍。班主任的理論水平迅速提升,讓教師們的從教思想與見解得到充分發揮,讓教師們自己獨特的教育風格與方法得到展示。
提升班主任隊伍專業素質
課堂教學是改革的主陣地,也是班主任成長的搖籃。為了提高班主任課堂教學水平,學校先后開展實施了“打造高效課堂”的系列活動,制定了《課堂教學評價制度》,提出了“一節好課”的評價標準,使教師有據可循。教師按照標準,不斷改進自己的教學,同時,學校領導深入課堂跟蹤聽課,教師之間開展互聽互評活動。目前,學校在已經成型的“自主高效六步教學法”的基礎上,又積極開展主題教研活動,融入了教師獨具個性的元素,效果顯著。如:劉桂芬老師的小組合作排序法,在這一方法引導下,班級里的任何一名差生,都不會被放棄,學生們學得有動力,教師教起來省力。靈活多樣的教學方法,給教學帶來了新的生機和活力。學生在課堂中自由展示,課堂成了師生充實自我、展示自我的舞臺!
在課程改革的過程中,學校以課堂教學為陣地,多姿多彩的課程改革研討活動,使課程改革的目的性更加明確,更具有針對性。學校開展的“多媒體課”“青年教師大練兵”“師徒匯報課”“教學開放課”“課程改革優質課”“課改論壇”“課改沙龍”等,為教學活動注入了嶄新的力量。多種課改活動的開展為教學研究、為班主任教師的專業成長提供了廣闊的發展空間。
開展教育科研
教育科研是教學改革的生命線,只有不斷地改革、研究,才能進一步提升班主任的素質,才能使學校的教學煥發生命活力。學校在“十一五”期間共立了八項國家、省、市級課題,其中有多項已經結題,并獲結題證書,研究成果正在推廣。學校被中國教育科學研究協會評為“全國教育科研先進單位”,被國家重點課題《名師教學思想與教法研究》課題組評為“全國科研興校”先進單位。學校以主題教研工作為契機,大力開展教學研究,樹立科研興校,科研揚校的教育思想,學校與省教育有關業務部門建立了聯系,擴大了學校的知名度和影響力,學校提出的“一題三研,打造研培隊伍”,得到了上級領導和業務部門的好評。把主題教研融入課程改革之中,教師的研究氛圍愈來愈濃,班主任理論素養穩步提升,也為學校的可持續發展打下了堅實的基礎。“一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園”,以耿海龍教師為代表的一大批優秀班主任脫穎而出,成為課程改革的骨干力量,為課程改革增添了一股不竭的動力。
加強師德師風建設
一個學校的師德師風最為突出的體現就是班主任,因此學校在選擇班主任時是十分慎重和挑剔的。如學校劉麗娜老師是省級優秀老師,楊麗老師是省級優秀班主任,何平老師在北京參加了國家級的班主任培訓,徐鳳賢老師獲通化市師德先進個人,這些優秀的骨干教師都被吸納到班主任的隊伍中。學校對班主任每學期都進行一次師德師風測評,優秀的給予表彰,有問題的決不姑息,有力地促進了學校正氣上揚,這些做法也得到了家長的認可和社會的贊譽。
提高班主任的待遇,從多角度為班主任的工作保駕護航,保證班主任隊伍的青春和活力。調動更優秀的人,到班主任隊伍中來,學校的榮譽屬于一線的班主任。在近幾年的教師節評優會上,學校的班主任孫艷玲、朱恒麗被評為縣級優秀教師,周輝、何平被評為優秀共產黨員。
在職稱晉級時,班主任優先,領導職務提升也在班主任中選出。各項激勵機制極大地調動了班主任工作的積極性與主動性,學校的班主任兢兢業業、任勞任怨,他們為學校贏得了榮譽,大大提高了學校在社會與家長心目中的地位,穩定和諧的第二實驗正在快速發展。
如今,班主任學習的興趣越來越濃,工作的積極性越來越高,在學校“以人為本”“和諧施教”的氛圍中,老師感受到了工作的幸福,一支重研究、愛學習、高素質的班主任隊伍逐步形成。
“寵辱不驚,看庭前花開花落,去留無意,望天空云卷云舒。”昨天已成為歷史,展望未來,筆者有信心針對新時期基礎教育的發展和要求,按照教育部《中小學班主任工作規定》進一步強化班主任的權利,提高班主任待遇。在今后的工作中,更加重視班主任隊伍建設,在班主任的事業發展、職務晉升、待遇保障、表彰獎勵等方面給予更多重視和傾斜,讓班主任真正感受到教育的幸福!
(作者單位: 吉林省輝南縣第二實驗小學)