打造國有企業優秀80后員工隊伍

摘 要 現在，國有企業中“80后”員工已經逐漸成為了企業發展的主力軍與改革的推動者。本文就針對國有企業“80后”員工的思想狀況進行了分析，提出了強化思想政治教育工作力度的措施，進一步促進國有企業優秀“80后”員工隊伍的打造。

關鍵詞 思想政治教育 國有企業 “80后”員工

在我國國民經濟中，國有企業占據著主導地位。隨著世界經濟的發展與國內政策的推動，國有企業面臨著很好的發展機遇，培養優秀的人才建設凸顯重要?，F“80后”逐漸成為了國有企業發展的中堅力量，加大思想政治教育工作力度，打造國有企業優秀80后員工隊伍是國有企業未來發展中的重要任務之一。

一、“80后”員工思想政治教育工作的必要性

從整體上分析，大部分的國有企業“80后”員工的思想政治狀態都處于飽滿與積極的狀態中。但是，也不排除一部分正處于成長時期的“80后”員工存在各種消極的心態。通過調查顯示，90%以上的“80后”員工將關注的重點集中在企業為自身帶來什么，而忽視了自身為企業貢獻什么；55%左右的“80后”員工認為企業支付的薪酬與自身的付出之間是不成正比的，缺乏“企業是我家”的主人翁意識，并未將自己融入到國有企業這個集體中，缺乏對企業的忠誠度。這些都在一定程度上反映了“80后”員工在思想方面存在脆弱性與不穩定性。

在國有企業中，思想政治教育工作是歷來傳承的優良傳統與政治優勢，能夠為國有企業的改革與發展奠定堅實的基礎。青年員工尤其是“80后”員工是國有企業未來發展的希望與活力。通過有效的思想政治教育工作對“80后”員工進行激勵，激發“80后”員工的積極性、主動性與創造性，為企業的發展提供堅實的人才保障。

二、強化國有企業思想政治教育工作力度的措施

1、重視“80后”員工的思想政治教育工作

當前，隨著社會主義市場經濟的浪潮與國有企業改革的深化，國有企業“80后”員工的思想觀念也出現了比較大的變化。為了能夠對國有企業“80后”員工的價值觀進行引導，促進其思想素質的提高與良好形象的塑造，國有企業在進行思想教育工作的過程中，應該抓住以下三個方面：首先，要抓好黨建。充分發揮黨建工作對各方面工作的引領作用，堅定理想信念，強化黨性修養，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作，鞏固“80后”員工團結奮斗的共同思想基礎；其次，對愛國主義教育進行強化。著眼于培育和踐行社會主義核心價值觀，深入闡釋中國夢在“80后”員工的具體體現，通過這些方面的教育促進“80后”員工政治素質的提高，倡導“80后”青年員工胸懷“國家好、民族好、每一個青年人才會好”的家國情懷，踐行以國為家、為國奉獻的時代精神；最后，實現人生觀、價值觀與世界觀教育的強化。對“80后”員工人生道路、事業發展與人生目標實現都有著非常重要的作用。

2、強化領導與“80后”員工之間的溝通交流

領導是整個企業發展過程中的掌舵人，通過強化領導與“80后”員工之間的溝通交流，確保“80后”員工在發展的過程中能夠不偏離航線。創新思想政治工作方式方法，定期開展“80后”員工思想狀況問卷調查，加強心理疏導，解決思想困惑，增強“80后”員工的歸屬感和向心力。領導在與“80后”員工進行溝通交流的過程中，可以借鑒以下三種方式：第一，在批評之后要提出詳細的改進方案。當領導發現“80后”員工的缺點與不足之后，要對其進行及時的批評與指正，在批評之后要給出詳細的改進意見，對其改進進行指導；第二，在表揚之后要提出更高的期望。領導通過表揚的方式能夠“80后”員工的積極性與主動性。但是在表揚之后還要注重更高的期望的提出，從而對“80后”員工進行激勵，防止其出現止步不前的情況；第三，在安慰之后要指明新的出路?！?0后”員工在工作與生活中難免遇到挫折，領導一方面要對其進行及時的安慰與鼓勵，另一方面要憑借自身豐富的經驗為其指明方向，探索新的出路。

3、完善“80后”員工激勵機制

要注重青年員工培養計劃的實施，為國有企業培養更多的創新型、技能型青年人才。國有企業要高度重視“80后”員工的培養與人力資源的開發，通過“80后”員工晉級機制與選拔機制的不斷完善，為“80后”員工創造發展與創新的氛圍。首先，要為“80后”員工拓寬成長渠道，搭建平臺促使“80后”員工“經風雨、見世面”；其次，通過課題組的形式開展“80后”員工的培訓工作；最后，通過精神獎勵與物質獎勵的方式引導“80后”員工立足崗位，實現自我價值。

三、結束語

“80后”員工是國有企業的中流砥柱，如何強化“80后”員工的思想政治教育工作是國有企業的重點工作內容之一，要對其強化途徑進行不斷的探索，打造國有企業優秀80后員工隊伍，進一步推動國有企業的發展。

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