性別差異對(duì)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生就業(yè)的影響

摘 要：性別差異對(duì)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生多個(gè)方面的影響。對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，結(jié)果表明：性別差異對(duì)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生工作地點(diǎn)的選擇、工資期望值、擇業(yè)目標(biāo)及職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生重要影響。如何減弱甚至消除這些影響，是教育者要直接面對(duì)的問題。

關(guān)鍵詞：性別差異；藝術(shù)設(shè)計(jì)；畢業(yè)生；就業(yè)

一、研究對(duì)象與方法

1.研究對(duì)象

以河南省輕工業(yè)職工大學(xué)2014屆藝術(shù)設(shè)計(jì)系畢業(yè)生為研究對(duì)象。學(xué)校2014屆高職畢業(yè)生為247人，其中男生98人、女生149人。

2.研究方法

采用問卷調(diào)查法，通過QQ、微信及紙質(zhì)材料進(jìn)行問卷的發(fā)放和回收。發(fā)放調(diào)查問卷247份，回收241份，剔除無(wú)效調(diào)查問卷3份，實(shí)際有效調(diào)查問卷為238份，有效問卷占比為96.4%。

二、性別差異對(duì)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生就業(yè)影響的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

1.性別差異對(duì)畢業(yè)生工作地點(diǎn)的影響

調(diào)查結(jié)果顯示，男生對(duì)工作地點(diǎn)的選擇側(cè)重于北上廣及其他省會(huì)城市，其中有66人選擇該項(xiàng)，占男生總?cè)藬?shù)的70.22%；相對(duì)應(yīng)女生選擇的人數(shù)為58人，占女生總?cè)藬?shù)的40.28%，男生對(duì)女生比值接近于2，表明男生在找工作時(shí)采用了走出去的策略，比女生具有更多的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和挑戰(zhàn)精神。在地級(jí)市和縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選項(xiàng)中，女生的人數(shù)分別為56人和30人，所占比值分別為38.89%、20.83%，近六成女生選擇了該選項(xiàng)，表明女生在找工作時(shí)，采取了向“下”看選擇小城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的策略；而男生在這兩個(gè)選項(xiàng)中人數(shù)分別為18人和10人，所占比值為19.15%和10.64%，說明男生回家鄉(xiāng)工作的積極性不高，但是也從另一個(gè)側(cè)面反映了高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類男畢業(yè)生受限于專業(yè)的情況更明顯。

2.性別差異對(duì)畢業(yè)生工資期望值的影響

從表1中可以看出，對(duì)工作待遇，男女生選擇的差別較大，男生對(duì)工資的四個(gè)階梯較為平均，而女生集中在2000元以下和2000～3000元這個(gè)范圍，占85.43%，相對(duì)應(yīng)男生選擇所占的百分比為50%；可見，女生對(duì)工資待遇的要求積極性不高，也表明女生對(duì)于自己的各個(gè)方面的能力自信心不足。在工資期望值4000元以上的選擇上，男生為29.79%，女生為1.39%。從工資期望值上可以看出，男女生的性別差異對(duì)于工資期望值的選擇影響較為明顯，女生選擇的工資期望值較低，男生的期望值較高，也表現(xiàn)出男生對(duì)自己的能力較為自信。

3.性別差異對(duì)擇業(yè)目標(biāo)的影響

根據(jù)調(diào)查結(jié)果（見表2），男女的性別差異對(duì)于擇業(yè)目標(biāo)的影響較大，特別是對(duì)民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有大中型企業(yè)的態(tài)度，77.66%男生選擇了民營(yíng)企業(yè)，而女生的選擇僅為48.61%，男女的比值高達(dá)1.6；在國(guó)有大中型企業(yè)的選項(xiàng)中，男女選擇人數(shù)分別為10人和56人，所占百分比分別為10.64%和38.89%，國(guó)家公務(wù)員及事業(yè)單位的選項(xiàng)中男女生的選擇分別為11.70%、12.50%，對(duì)比較為平和。女生選擇國(guó)家公務(wù)員及事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)占總數(shù)的51.39%，明顯高于男生的22.34%。可見，對(duì)于擇業(yè)目標(biāo)的態(tài)度上，女生側(cè)重于穩(wěn)定和競(jìng)爭(zhēng)力弱的單位；而男生在擇業(yè)目標(biāo)這一點(diǎn)上與工作待遇較為對(duì)應(yīng)，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)運(yùn)行較為靈活，付出多待遇就高，這與國(guó)有大中型企業(yè)待遇的死板也有關(guān)系。此外，男生選擇民營(yíng)企業(yè)比例較大，也與接收高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位多為民營(yíng)企業(yè)有關(guān)。

4.性別差異對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的影響

調(diào)查結(jié)果顯示，男女性別差異對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃不同選項(xiàng)側(cè)重完全不同，男生側(cè)重于創(chuàng)業(yè)和找一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的工作，而女生專注于先找到一個(gè)工作（與專業(yè)無(wú)關(guān)聯(lián)），進(jìn)而才是找到與專業(yè)相關(guān)的工作，最后才是創(chuàng)業(yè)。對(duì)于是否自己創(chuàng)業(yè)的這一選項(xiàng)，男生有22人選擇，占男生人數(shù)的23.40%，對(duì)應(yīng)女生的選擇僅有16人，占女生人數(shù)的11.11%，男女比值高于2。由此可見，男生比女生更青睞于創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在先找到一個(gè)工作（與專業(yè)無(wú)關(guān)聯(lián)）的選項(xiàng)上，男生僅有9人，占男生人數(shù)的9.57%，女生有47人選擇，占女生人數(shù)的32.64%，由此可以看出，女生更注重先找一個(gè)工作來維持自己的生活。

從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生之間的男女性別差異對(duì)于其就業(yè)具有多個(gè)方面的影響，在這些影響中，工資期望值、擇業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生的影響更強(qiáng)，形成了男生側(cè)重于工資待遇高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)，女生更關(guān)注于工作穩(wěn)定、待遇偏低及競(jìng)爭(zhēng)力弱的單位或企業(yè)。

高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生男女性別差異對(duì)就業(yè)造成的影響，關(guān)系著女生就業(yè)的好與壞，也關(guān)系著各個(gè)高職院校的辦學(xué)聲譽(yù)，也事關(guān)每個(gè)學(xué)生家庭和社會(huì)的和諧。如何減弱甚至消除這些影響，是教育者要直接面對(duì)的問題。面對(duì)這些影響，可以總結(jié)為一句話：三破三立，促進(jìn)高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類女畢業(yè)生的就業(yè)。首先，破除傳統(tǒng)的男尊女卑的落后思想，樹立男女平等的時(shí)代觀點(diǎn)；只有大家從心理上認(rèn)同男女平等，就業(yè)才能從同一個(gè)起跑線上開始，才能實(shí)現(xiàn)真正的平等。其次，破除高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類學(xué)生自由散漫、個(gè)性強(qiáng)，感性多于理性的狀況，增強(qiáng)女大學(xué)生的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大力提升，并及早樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的思想。再次，破除女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)自卑的心理狀態(tài)，讓她們樹立敢為天下先的信心。責(zé)編：高 山