炮火點燃“頭腦風暴”

南京驕陽似火，熱氣灼人，代號為“火力-2015南京D”跨區基地化炮兵指揮對抗演練的“沖鋒號”在這里吹響。隨著兩發紅色信號彈劃破蒼穹，由第16集團軍某炮兵旅扮演的紅方，同南京炮兵學院部分教員和學員組成的藍方，展開了一場殊死博弈。

硝煙散去，帶領部隊參加演練的該旅旅長陸岳告訴記者，這次演練不但全面砥礪提升了部隊信息化條件下的體系作戰能力，更重要的是讓他們這支有著紅軍血脈的英雄部隊，接受了一場練就打仗真本事的實戰化大考。

剛開戰就受挫，官兵們真切體會到——體系作戰沒有配角

“和實力相當強勁的院校藍軍搞對抗，壓力還是蠻大的。”演練前，得知對手是專門從事指揮對抗專業的院校教員和學員，紅方覺得這樣的對手絕對不能小視。

演練中，果然像紅方參演官兵預料的那樣。紅藍雙方開戰不到10分鐘，紅軍1號陣地的左翼就被藍軍“炸開”一個突破口，面對藍軍較強火力和兵力沖擊，扼守在1號陣地的官兵“傷亡”慘重，頻頻請求支援。

“剛開戰幕，就遭受重創，這樣下去還了得！”面對窘境，紅方迅即召開作戰會議，分析研判敵情。當各種情況匯總到指揮所時，指揮員這才緩過神來：對方是按照強敵實際編制裝備模擬的藍軍，具有相當強的戰場信息透視打擊能力。

“武器裝備人員數量構成如此懸殊，這樣的對抗，是不是有失公平啊！”紅方指揮員內心很不平靜。于是向導演部提出了質疑。

“未來信息化戰場，沒有人規定炮兵只能處于支援和從屬地位？作戰力量都給你們了，你們沒有很好地運用，被動挨打很正常！”導演部絲毫不留情面。

不平靜歸不平靜，紅方指揮員心跟明鏡似的：部隊之所以剛開戰就受挫，關鍵在于缺乏主戰地位意識。在傳統的指揮對抗模式下，炮兵經常處于支援和從屬地位，藍方也多為友鄰部隊，編制、裝備、戰法幾乎大同小異，這樣一來，火力的主戰地位就沒有牢固樹立起來。

“現代戰場上，炮兵仍要擔當火力突擊的主戰兵種。”參演的紅方指揮員在研究籌劃作戰方案中達成共識：只有把火力確立為作戰的主戰地位，把猛烈的炮兵火力融入體系作戰，真正實現信息火力的跨域聚能，才能促進戰斗力轉型升級換代。

“殲滅XX高地西南側敵坦克、裝甲車！” 面對藍方的滾滾鐵流，紅方指揮員一邊指揮部署，實施地面火力精確打擊；一邊根據戰場態勢，果斷調整作戰方案。

戰炮分隊、偵察兵、通信兵和保障分隊等10余個戰斗單元經過有效融合 ，發射出的一枚枚炮彈像長了眼睛，精準落在藍軍陣地上，剛剛還馬達轟鳴、橫沖直撞的藍方坦克和裝甲車，紛紛變成片片黑色，幸存下來的幾輛裝甲車，利用地形就地轉入防御。

一場演練，幾多思考。幾個回合下來，紅方指揮員盡管感到筋疲力盡、招架不住，但還是錘煉了戰場上處置突發情況的能力。

命中目標，毀傷率卻不到5%，慣性思維要改變——精確點穴拓展新技能

“演練越貼近實戰，意想不到的情況就越多。”紅方指揮員陸岳說，這次指揮對抗演練，情況隨機導調、環境完全陌生、“戰場”上意外不斷，逼著官兵提升能打仗、打勝仗的本領。

“右翼突擊隊注意，藍方開始向我方右翼發起沖擊，迅速指揮火力進行壓制。”為達成“發現即摧毀”的作戰目的，紅方特意將一個炮兵排設置在遠離主陣地10公里外地域，目的是通過火力偵察引誘，確定藍方主陣地精準位置。

這一招果然奏效，紅方炮兵排兩次急速射擊后，藍方指揮員誤認為發現紅方炮兵火力群主陣地，頃刻間，藍方立即向紅方炮兵排地域發起猛烈攻擊。

此時，藍方指揮員哪會想到，炮兵排在一聲震耳欲聾的炸響后，炮手們隨即撤出陣地。

結果，藍方主陣地暴露，紅方指揮員抓住這一有利戰機，百余發炮彈像長了眼睛一樣飛向藍方陣地。

誰知，就在大家拍案叫絕的時候，紅方一營營長張峰向指揮所報告：“我們雖然命中了目標區域，但藍方武器裝備的毀傷率還不到5%，我們懷疑是不是‘炮兵指揮對抗系統’出了問題？”

紅方指揮員根據這一情況，馬上向導演部提出了異議。

導演部回復：“系統沒有問題，請注意觀察目標所在的最新位置，進一步查實目標的毀傷程度。”

紅方指揮員感覺又上當了，立即派出無人偵察機對藍方陣地進行抵近偵察，結果一營所打擊的目標早已撤離打擊地域1公里之外了。

這次突發情況，讓紅方指揮員徹底清醒：失利根源一直是傳統的慣性作戰思維成了絆腳石。以往，進行戰場偵察，很少使用無人機，更多地依靠偵察兵的“腳底板”和望遠鏡，如今進行信息化條件下作戰，沒有很好地靈活運用“偵、控、打、評”一體化系統，只顧打擊壓制敵目標，而沒有對打擊的敵目標進行毀傷效果評估。

隨后，紅方指揮員馬上命令偵察分隊、戰炮分隊緊密結合，不偵察到最新目標位置不準開火，開火之后必須馬上評估打擊效果。

在隨后演練中，紅方迅速把目光聚焦到戰場的適時變化上。你強攻我迂回，你封鎖我破襲……即使在多門火炮瞄準系統完全受損的情況下，他們仍不氣餒，采用瞠線瞄準法進行指揮射擊，一舉端掉了藍方炮陣地，較好地檢驗和磨礪了指揮員的戰場應變能力。

隨著雙方戰斗行動不時變化，導演大廳的屏幕上，實時生成各個戰場環境，雙方作戰行動一覽無余。

“從軍30多載，大小演練參加了幾十次，數這一仗打得驚險刺激。”紅方指揮員陸岳意味深長地對記者說，過去部隊搞對抗演練重視兵力規模，重兵對壘，突出火力壓制。如今，要注重講究精兵奪要，破敵體系，火力精確點穴，只有這樣，部隊的演練才能像打仗，官兵才能練出能打勝仗的真本事。

打一仗進一步，瞄準實戰練本領——數字裁判用問題礪兵

在這場對抗演練中，“數字裁判”給紅方指戰員留下了深刻印象：裁判輸贏一目了然，直面問題一針見血。

據介紹，針對炮兵部隊指揮對抗演不了、演不好的現象，南京炮兵學院自主研發“炮兵指揮對抗系統”，構建多維一體、虛實結合的情報仿真環境和全程跟蹤量化分析的精確評估環境等多個仿真環境，可以對指揮對抗進行全過程、全要素模擬仿真。通過這個系統主導，信息作戰、體系破擊、多維突擊等一系列新戰法輪番上演，逼著雙方指揮員使出渾身解數，瞄準實戰練本領。

記者在導調大廳看到，當紅藍雙方在第一個回合對抗進行了兩個小時，導演部直接叫停，當場宣布對抗結果：“第一回合，紅方對藍方目標數59.09%，毀傷目標率50%，自身損傷數1.7%，導演部判定未完成作戰任務……”

屏幕上，戰場目標數據、戰損數據、態勢數據等多張紅藍雙方對比表格不斷刷新。紅藍雙方目標毀傷、火力打擊、人裝損傷等千余組數據、百余張圖表將對抗過程中的“勝招敗筆”記錄得一清二楚，讓紅藍雙方對輸贏一目了然。

“記錄清楚，問題找得才能準確。表面上看的確暴露出不少問題，實質卻恰恰說明了我們的對抗演練深入，離實戰貼的近。”紅方指揮員該旅副旅長潘峰，與記者交流起對抗演練的收獲。

網上裁決越精細，問題數據梳理越具體。紅藍雙方始終貫徹“信息主導、火力主戰、毀傷主控、聯合主勝”的現代作戰理念，圍繞“偵、控、打、評”，展開了一場場殊死博弈……

隨著時間的推移，這場對抗態勢逐漸向藍方傾斜，藍方不斷地在對抗中占據主動，紅方也由此積累了一大批戰斗數據。

打一仗進一步，是該旅多年養成的習慣。

“未來戰場，遇到強敵，我們必須敢打敢拼，為勝利戰斗到底。演練中，暴露問題是為了更好的解決問題。以問題來牽引訓練才能引領官兵練就打仗真本事。”談起這次對抗，該旅政治部主任逄強感觸特別深。

硝煙散去，陸岳對此也坦言，和強對手過招，在對抗中暴露的問題多了，但最主要是在命中了問題的靶心后，扎扎實實瞄準實戰礪兵，這樣才能錘煉鍛造出能打仗打勝仗的部隊。