融合·聚力·強軍

軍民融合是富國強軍的戰(zhàn)略抉擇。濟空某航修廠近年來以軍民融合的方式走出了一片新天地。他們堅持從難從嚴錘煉維修保障能力，堅持瞄準部隊需求搞科研；在創(chuàng)新發(fā)展的道路上，面對人才隊伍不足，他們借力育才；針對科研能力有限，他們借智攻關(guān)，如今工廠人才濟濟、維修保障能力過硬、科研攻關(guān)能力倍增。該廠先后被總部評為維修計劃管理先進單位，被空軍評為人才建設先進單位和科研先進單位，榮立集體二等功2次。

“走中國特色軍民融合式發(fā)展之路，既是興國之舉，又是強軍之道；軍民融合度越高，國防發(fā)展的支撐力就越強……”在采訪中筆者和該廠官兵職工聊起軍民融合方面的話題，像這些富有思想性的話語不絕于耳。看得出，走軍民融合式發(fā)展之路已成為他們的共識和自覺行動。

凝聚共識，樹牢軍民融合式發(fā)展理念

“走好軍民融合式發(fā)展之路，只有實現(xiàn)了思想上的真正融合，才能在體制機制、人才培養(yǎng)、資源開發(fā)利用等方面更好地融合。”2010年初，該廠黨委“一班人”圍繞“如何運用軍民融合式發(fā)展思路破解工廠發(fā)展難題”進行了研討交流，隨后樹立了“軍民融合、資源共享、優(yōu)勢互補、攜手并進”的發(fā)展思路。

2010年底，航空兵部隊急需一款更多功能的“黑匣子”來進一步加強日常機務維護監(jiān)測和飛行訓練質(zhì)量評估，為此該廠遵照上級的指示要求，迅速組織科研人員成立攻關(guān)小組，致力于某新型飛參的研制攻關(guān)工作，盡管大家兢兢業(yè)業(yè)，但由于自身的芯片封裝技術(shù)有限，所以經(jīng)歷了多次攻關(guān)后卻未能提升飛參芯片性能。 這次，困難面前，工廠官兵職工一改過去那種“單打獨斗、獨自攻關(guān)”的思維方式，決定不再關(guān)起門來搞科研，而是主動前往軍地相關(guān)科研院所和知名企業(yè)拜訪取經(jīng)。后來，該廠在采用珠海歐比特某公司先進的芯片封裝技術(shù)后，這一難題很快迎刃而解。

借力育才，新型強軍人才快速成長

請進來教、走出去學、騁請任用，使該廠新型強軍人才蓬勃發(fā)展。自年初以來，該廠20余名戰(zhàn)損傷飛機搶修人員在空軍某航院專家教授輔導帶教下，熟練地掌握了新材料、新工藝在飛機搶修工作中的應用；6名科技人員經(jīng)過地方幾家科研機構(gòu)深造后，分別領(lǐng)銜工廠重大科研項目；20余名官兵前往某飛機大修廠實地見習后，分別擔負起改進工廠維修工藝的重任，5名地方高級技工被聘任入廠后成為工廠新型機械設備操作手。

借力育才，是該廠縮短人才培養(yǎng)周期，破解人才短缺的妙招。如今，工廠已擁有空軍高層次科技人才3人，全國先進工作者2人、高級工程師10人、工程師50人，博士10人、碩士36人、各類技術(shù)骨干90余人的科研開發(fā)和技術(shù)保障隊伍。說起工廠修理能力強、技術(shù)保障水平高、科研成果轉(zhuǎn)化快，該廠政委楊東深有感觸地說：“這主要得益于工廠及時采取了借力育才的好辦法，為工廠打造了強勁有力的人才隊伍。他們既是興廠之本，又是強軍之基。”

借智攻關(guān)，科研成果助力科技強軍

多年來，該廠堅持以實際行動踐行科技強軍偉大目標，歷經(jīng)3年的科研攻關(guān)，終于成功研制出某“飛行安全綜合監(jiān)控系統(tǒng)”，并獲得軍隊科技進步一等獎。

借智攻關(guān)的科研成果獲得軍隊科技進步一等獎后，該廠黨委“一班人”親身體會到軍民融合式發(fā)展的強大力量。廠黨委研究決定：構(gòu)建軍民融合的科研攻關(guān)體系。為了盡早實現(xiàn)這一愿望，工廠在積極爭取部隊上級機關(guān)和地方有關(guān)單位的大力支持后，通過走出去宣講、請進來商談等辦法主動聯(lián)絡大唐聯(lián)誠信息系統(tǒng)技術(shù)有限公司、空軍工程大學、廣州航新航空科技股份有限公司等13家軍地相關(guān)單位，于2014年5月在工廠營區(qū)正式成立了“軍民聯(lián)合技術(shù)研發(fā)中心”。他們以該中心為平臺，建立了軍隊、企業(yè)、院校在新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等方面的集智攻關(guān)制度。有了這一制度，工廠將根據(jù)科研生產(chǎn)任務和各合作單位的需要，在不泄密的前提下，打破單位和部門之間的界限，采取分散和集中相結(jié)合的方式，組織跨學科、跨單位、跨部門的學術(shù)交流和聯(lián)合攻關(guān)，從而達到相互間的優(yōu)勢互補和互利共贏。