轉業從轉變開始

軍轉干部大多是離開校門就來到軍營，一直在部隊工作，可以說自成年以后，就沒有地方工作、生活的經歷。由于地方工作的性質、任務以及人們的思想觀念、行為方式和部隊有很大不同，轉業即意味著轉變。不論是選擇計劃安置還是自主擇業，都有一個融入的問題。

在工作崗位上，要適應從官到兵的轉變

在地方部門，人們不像部隊那樣對職務等級那么在意。在部隊不少同志是主官，轉業后難免會有心理落差。對此，一定要正確對待，保持一顆平常心。

工作中我接觸過一些同志，對職務安排很敏感。有的說，在部隊這么多年都白干了，上校少校到了地方全無效；有的覺得本地不如外地安排得好，現在不如以前安排得好；還有的說，某某以前在部隊是自己的兵，現在卻成了領導，很沒面子。其實，人生的價值不是官當了多大，更重要的在于為社會奉獻了多少。不論在部隊是什么崗位，既然選擇了轉業，特別是選擇了計劃安置，就應當對國家的有關政策和地方的安置形勢有充分的了解，做好心理準備，坦然地面對現實。

在外部環境上，要適應從封閉向開放的轉變

大家平時生活在軍營，真正接觸到外面的機會很少，想要外出必須遵守請銷假制度，特別是在邊遠艱苦地區和基層工作的同志，深入了解地方的機會更少。經過部隊的長期熏陶，軍轉干部已經適應了軍營的特殊環境，習慣了嚴格的紀律約束，突然置身于一個開放寬松的環境，會感到無所適從，需要一個適應和轉變的過程。

在地方工作，大家按照分工，各負其責，同事礙于情面一般不會說你，領導也不會輕易批評某個同志，但這不等于可以放任自流，我行我素。其實規章制度、法律法規在每個人心里裝著，你的一言一行、一舉一動，別人都看在眼里，記在心上，到了考核、提拔等關鍵點上，自然就分出了高低上下。

地方工作之余的時間，基本可以自己自由支配，沒有人干涉。那么，我們去什么場所，接觸什么人，辦什么事情，更應三思。時刻做到工作在心中，制度在心中，法律在心中，越是寬松的環境越要嚴格要求自己，越是沒人管的時候越要管好自己。

在人際關系上，要適應從熟悉到陌生的轉變

部隊戰友們一起工作、學習、訓練、生活，同吃一鍋飯，舉一桿旗，多年朝夕相處，有共同的信念、目標，彼此建立了深厚的情誼。轉業后，盡快在地方上建立良好的人際關系，對開展工作和生活顯得非常重要。

初來乍到，怎樣才能在這方面打開局面呢？一是積極參加培訓。崗前培訓不僅能讓我們盡快適應地方，也是結識新朋友的一個好機會。二是搞好同事關系。地方和部隊不同，今天是同事，可能一輩子都是同事。需要注意的是，我們在部隊習慣了說話辦事直來直去，和地方同事相處則要講究方式方法。三是通過工作建立聯系。工作往往要和多個部門打交道，我們要善于協調，通過工作加深了解，增進友誼。四是拓展交際空間。多參加一些戰友、同學、同鄉之類的聚會，結識更多的朋友。當然，結交朋友要建立在信任和真誠的基礎之上，一定要避免良莠不分，更不能搞庸俗的關系學。

在價值觀念上，要適應從單一向多元的轉變

忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽，是當代革命軍人核心價值觀。軍人特別是軍隊干部經過多年的價值觀教育，在價值追求上的高度統一性，是其他任何團體都無法比擬的。而在地方，由于人們的需要、利益、信仰、人生目標不同，價值觀念也呈現出多元化。一些人的價值觀可能與我們不同。對此，我們既要有包容的態度，也要堅持自己的是非標準。一方面承認價值觀念多元化的客觀現實，不用自己的價值觀去衡量、勉強他人，善于和不同人生態度、價值觀念的人和諧相處；另一方面，切不可隨波逐流，要始終保持革命軍人正確的人生觀、價值觀以及優良的品格和作風，用自己的一言一行、一舉一動展現軍人之魂，影響和帶動周圍的人，實現我們人生的最大價值。 （任建鋼）