何佳的軍轉“發言人”生活

說到女性發言人，我們眼前會瞬間閃現“美與火的融合體”——傅瑩、華春瑩……而成空政治部轉業辦干事何佳擁有軍轉干部“發言人”的美譽。這美譽來自14年與同事攜手安置的8000余名轉業干部，來自移交率100%、滿意率98%的成績，來自炫目的榮譽：她兩次榮獲空軍轉業工作先進個人，2014年獲得“全國先進軍轉工作者”榮譽。

春夏之交，巴蜀大地花香依然。剛參加完空軍2015年度轉業干部審檔會的何佳，匆匆回到辦公室，像踩著“咚咚”的鼓點。“幾百人的檔案馬上要移交！”面對不停炸響的電話鈴，這名身高不足1.60米的重慶女子語調自信有力，身體里仿佛裝著“隆隆”的發電機……

抱著嬰兒跑軍轉的年輕媽媽

她這個軍轉工作者是做什么的？她這個“發言人”有何職責？

“發言范圍不算大，但關乎轉業干部命運。”何佳的解析干脆簡潔，“我們不僅要管成空轉業干部安置，還負責空軍進川轉業干部的移交安置。”

掐著手指，43歲的她介紹著轉業安置工作的“閉環”流程。“任何一個環節都馬虎不得！”何佳一臉冷峻，“戰友們在部隊獻出了青春年華，我們掌握的是他們后半生的命運。”

正是為了這命運之托，她有一段“抱著嬰兒跑軍轉的年輕媽媽”的佳話，至今還在四川省軍轉行業流傳。

2004年春，在省軍轉干部審檔會上，一名懷抱嬰兒在會場緊張忙碌的年輕女軍人格外扎眼。她輕拍著襁褓中不時哭鬧的嬰兒，時而與地方軍轉部門審核檔案細節……這個女軍人，就是何佳。

那年，僅成空就有1200余名軍人轉業，全空軍轉業進川的干部也有800多人，加之進黔、藏兩地安置轉業干部當時也在他們管轄之列，工作量可想而知。所有同事都忙得“腳打后腦勺”，何佳家中保姆剛好斷檔，要強的她便抱著襁褓中的女兒去了會場……

采訪何佳時，她從滿滿的檔案柜中抽出一本團職轉業干部檔案：“這是各單位選人的重要依據。”

“戰友命運”這個詞，何佳反復提及。熟悉她的人都知道，為此，她嚴謹認真得近乎苛刻——深究細研轉業干部信息、新老政策變更、行業部門特點、職業發展前景，腦子里的“數據庫”隨時更新升級，成為有名的“問不倒”；不厭其煩到部隊宣講安置政策、擇業理念和職業定位，與地方軍轉部門探索“聯合辦公、聯合推薦、聯合督導”協作機制，隨時為轉業干部提供政策和方法支持，使推薦成功率、安置質量排在各軍兵種前列……

“有權人”權為解難事

“在很多人眼里，軍轉工作者是有權人。其實，我們是名副其實的解難人。”何佳笑著說起自己親歷的“三顧茅廬”。

2003年，巴蜀大地最悶熱的季節。成空一名轉業干部指令性分配到某省直機關，該單位領導卻以年齡偏大、專業不對口為由拒不接收。當時，何佳已懷孕6個月，身子沉重，腳嚴重浮腫。她挺著大肚子找到該單位人事處長協調，對方依然拒收。隨后，她又頂著烈日與成空干部處分管領導一同前往交流溝通，依然無果。要強的何佳毫不氣餒，第三次前去耐心交涉。“你挺著肚子還在為轉業干部奔走，我們還有什么理由不接收呢？”望著滿頭大汗的何佳，那個人事處長硬是被感動了。

跑斷腿、磨破嘴，讓轉業干部少走彎路……何佳這個“有權人”辦的難事，貫穿了14個春秋。

“不敷衍，不糊弄，注重安置質量，而不僅僅是安置。”是她始終堅守的準則。每當轉業干部遇到困難，她總是主動靠上去出主意、想辦法，給優秀轉業干部寫推薦信聯系接收單位，帶戰友去雙選會現場參加選拔，想方設法幫他們找到理想歸宿，使轉業辦成為“軍轉干部之家”……

2007年，北空某場站一名機務干部轉業回川安置。因長期在邊遠艱苦地區飛行一線做技術工作，年齡不小的他人際交往能力偏弱，3次參加用人單位雙選都遭遇“滑鐵盧”，心急如焚來轉業辦找何佳。為此，何佳和他一道分析原因，有針對性地確定意向單位，還對如何參加面試提出建議。之后，她專程赴相關單位聯絡，使這名老機務如愿被省技術監督局選中，兩年后便擔任了技術組長。

“告狀事件”背后的“話語權”之爭

熱心腸的何佳常給人好說話的印象，但千萬別涉及事關轉業干部命運的原則問題。

2003年秋，因為一次“告狀事件”，她與四川某地級市的軍轉辦領導發生了激烈爭執。爭執源自空軍航空兵某師一名轉業干部。該同志隨調家屬檔案部分信息存在疑問，地方軍轉辦沒有與成空轉業辦移交組通氣協商，就直接上報省級機關告部隊“造假”，影響了干部安置，更影響了空軍移交組聲譽。

“轉業干部信息核實復雜，有問題就及時校正，但你們沒有調查，直接斷言我們造假，對轉業干部和我們單位都是不負責任的。”何佳客觀公正，大聲論理。后來，經多方協商，這名轉業干部得到了妥善安置。而何佳正直率真、秉公直言的品行，贏得了地方軍轉部門的認可和信任，也爭得了空軍的“話語權”。

“不打不成交。通過這事，大家反而成為互相信賴的朋友，有好的安置崗位都會提前聯絡我們。”何佳笑著說。

“必須對用人單位負責，爭取雙贏。”而何佳從這件事換位思考，嚴格檔案跟蹤監督、審查把關，發現問題超前整改，針對用人單位崗位特點和轉業干部特點科學推薦……

2011年，轉業辦接到通知，空軍某基地的4名川籍轉業干部，被安排到了他們入伍所在地仁壽縣。深諳政策的何佳敏銳發現：按照邊遠艱苦地區工作的照顧政策，4名長期在西北戈壁工作的戰友，完全可以安排到地級市眉山。為維護戰友的權益，她立即出面干預，嚴肅地與四川省軍轉辦和省軍區轉業辦聯系溝通，將4名素昧平生的戰友全部調整安置到了眉山市。

公正無私，據理力爭，讓何佳他們與地方軍轉部門聯手合作，搭建起良性互動平臺。近幾年，空軍進川安置的轉業干部檔案移交地方時基本免審；凡涉及轉業干部分配調整，地方都會事先征求空軍移交組意見；許多用人單位一有計劃，就提前跟他們“通氣”……

去年5月，何佳被評為“全國軍轉工作先進個人”。赴北京參加表彰大會與同行交流時，這名特殊的“發言人”更感受到了肩頭沉甸甸的擔子：“軍轉安置，事關軍人后顧之憂，影響現役軍人安心度，與戰斗力休戚相關。”