新時期普通高等院校畢業生就業長效機制的構建

[摘要]近年來，隨著國家經濟形勢的變化和高等教育產業化的發展，高校畢業生就業問題成為全社會共同關注的熱點和焦點問題。畢業生就業工作質量關系著社會穩定和人民幸福，是衡量一所高校核心競爭力的重要指標。文章以山東百家企業對人才需求的調研為藍本，深入探討促進畢業生高質量就業的長效機制的構建途徑，力爭從根本上解決高校畢業生就業難這一重大問題。

[關鍵詞]高校畢業生 "就業長效機制 "構建

[作者簡介]邊小玲（1980- ），女，山東濱州人，濱州學院中文系，講師，碩士，研究方向為思想政治教育。（山東 "濱州 "256600）

[中圖分類號]G647 " "[文獻標識碼]A " "[文章編號]1004-3985（2015）13-0085-03

2013年12月6日，教育部在京召開2014年全國普通高等畢業生就業工作網絡視頻會議，會議傳達了習總書記等中央領導人關于做好畢業生就業工作的一系列重要指示精神，這充分說明了國家對高校畢業生就業問題的高度重視，同時也說明大學生“就業難”已成為全社會普遍關注的熱點問題。在日益嚴峻的就業形勢下，大學畢業生“就業難”問題不僅關乎學生個人的生存、家庭的幸福，更關系到高校的發展、社會的和諧。破除影響高校畢業生就業的體制機制障礙，構建促進大學生就業數量增長、質量提高的長效機制，是從根本上解決畢業生就業難問題的有效途徑。

一、畢業生就業長效機制的內涵

筆者認為，畢業生就業長效機制的內涵應包括以下內容：政府宏觀就業政策的調控;高校辦學思路的調整;畢業生自身就業觀念的轉變，就業素質和就業能力的提高;用人單位與高校之間的密切合作。……