你的一年之計規劃好了嗎？

邵萍

2015年如約而至，對于許多人來說，工作也翻開了嶄新的一頁。新的一年，是不是都懷揣著更多的期許，想要在工作更上一層樓呢？是不是都想在新的一年獲得更好的發展，收獲成就與幸福呢？

正所謂一年之計在于春，職場規劃或許必不可少。那么，如何找準職業定位，做好新一年的職場規劃，從而收獲職場幸福呢？

看他們是如何規劃的

家住北京海淀的李先生在中關村一家互聯網公司從事網絡維護工作，是一位IT男。工作五年，每到新年開始，他都會為自己制定新的職場規劃。

他表示，新年職場規劃是他職業生涯規劃的組成部分。因此，每年他都會以公司給他提供的職業發展機會為目標，來制定新年的工作計劃和進修計劃。就是這樣，他在去年年底報考了與其職業相關的在職研究生，通過更高一層次的學習，拓寬自己的視野。

今年他則根據自己去年的工作總結，找出工作上的薄弱環節，然后再來制定2015年的職業目標，這樣，給予自己壓力的同時，也為自己增添一份向上的動力。他認為，善于制定計劃，并有條不紊地執行，就說明已經做好隨時迎接機遇的準備。

的確，制定職場規劃，對于等待發展機遇的人來說，確實是必不可少的習慣。當機遇真的來臨的時候，有規劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出，實現自己的價值。

當然，每人的工作規劃也不盡相同，可以根據自己的工作需要和特性來做準備，比如從事技術管理工作的吳女士，就是把新一年的職場規劃放在了職業技能提升方面。

作為一名女士，她對工作的要求一般比較安穩，因此，提升本身的職業技能便是她的職業目標。吳女士說，新的一年，她計劃參加一些職業技能比賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。由此，首先也要把看書和上網學習形成一種習慣。

制定好職場規劃，的確百利無一害，不僅可以有助于工作更加順利地進行，也不會迷失在忙碌的工作中。何樂而不為呢？

首先進行職場“定位”

既然有必要在新年為自己制定職場規劃，具體應該怎么做，也是大家想要知道問題吧。

首先，從自身的情況出發，制定真正適合自己，有助于自己職業發展的方案，才是正道。

因為，只要清楚自己的職場定位，并了解了自己的長處和弱點，以及興趣所在，分析自己的知識和技能情況后，才能更順利地開展計劃。

畢竟一個人的時間和精力是有限的，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，在實現自己的價值時，才能夠少走一些彎路。

對于剛開始工作的人群來說，最好以興趣和理想為導向。先想清楚自己以后要走的路，再去分析自己的能力。如果不能很好地做到，可以通過同事、親朋好友對自己性格、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價。這樣，有了準確的定位后，不會導致規劃過高或過低，打擊自信。

而對工作很久的人來說，可以根據之前的工作做一個評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業發展目標。

短期的發展目標時間約為幾個月，中長期的發展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經歷的事情進行沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業生涯得到更好的發展。

計劃何以趕上變化？

然而，對于許多人來說，制定規劃容易，真正實行起來卻有些難。比如，有些人每年也會為自己設定目標，準備的時候也是無限美好，但是，最后總是計劃趕不上變化，半途而廢。為什么呢？

其實，在做這類規劃時也是有技巧的，一定要根據自己的實際情況。目標定得太高，難以完成;太低則會放松對自己的要求，不思進取。因此，一定要詳盡估量自己主、客觀條件，以及內外環境的優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業生涯發展方向。

在制定好規劃后，可以通過拆分目標，把計劃按照日、周、月等周期分布完成。同時，也可以追蹤進度，以便養成良好完成任務的習慣。在完成任務后，也可以適當給自己一些獎勵，從而鼓勵自己繼續努力。

此外，為了不讓計劃偏離自己的工作需求，也要注意計劃的執行情況。當發現偏離了工作計劃的時候，要加以注意并及時調整。當發現自己在某一方面能力不足的時候，要設法彌補，及時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。endprint