企業離退休職工管理的幾點思考

楊德發

摘 要：我國經濟的發展過程中，人口老齡化也在不斷的加劇，日益成為社會關注的焦點，這就需要企業做好離退休職工的管理工作，將離退休職工管理做好企業群體性工作之一，推動我國和諧社會的發展。但是當前我國很多企業在離退休職工的管理方面還存在著很多的問題，需要我們進一步的完善，本文針對當前我國企業離退休職工的現狀，進一步探索科學合理有效的管理方式和途徑。

關鍵詞：企業；離退休職工管理；現狀；途徑

企業離職退休人員作為社會主義現代化建設貢獻者，做好退休職工人員的管理工作就變得至關重要。企業離退休職工管理工作本身就是具有超強的政策性，做好離退休職工的管理會影響到黨和國家法律實施的有效性，也是保證離退休職工晚年生活的關鍵。如何有效的做好企業離退休職工的管理工作還需要我們進一步的探索。

一、做好企業離職退休職工管理的重要性和原則分析

（一）完善企業離退休職工管理的重要性

經濟的發展，人口老齡化進程在不斷的加快，企業離退休職工的管理工作也就面臨巨大的挑戰，新形勢下切實做好離職退休職工的管理工作，不僅僅是企業發展的要求，更是建設和諧社會的要求。同時離退休職工的管理工作作為我們黨干部工作的重要部分，是一項嚴肅的政治工作，因此，做好企業離退休職工管理工作才能促進社會主義精神文明建設。也才能推動企業健康穩定的發展。

（二）做好企業離退職工管理工作的原則

落實企業離退職工管理工作，首先要做就是進行思想引導工作，建立離職退休職工的價值取向。伴隨著我國經濟的發展，網絡信息時代的到來，對部分離職退休企業職工在思想上都產生了重要的影響。因此，只有強化企業職工的思想，進行思想的正確引導，才能幫助離退休職工形成正確的價值取向。其次就是要做好企業職工的崗位培訓工作，為企業離職退休職工管理工作奠定基礎。企業應該不定時的就是培訓內容的更新和創新，促進企業職工綜合素質的大力提升。再者就是要顧全大局，從企業整體的效益出發，企業離退休職工營造一個良好的工作環境，為企業離退休職工管理提供重要的保障。

二、離退休職工管理工作的改進方案

做好離退休職工管理工作不僅是離退休職工關心的問題，對于在職的員工也起到了積極工作的效果，離退休職工管理工作只有不斷深入才能真正解決離退休職工的目前的出現的問題。

（一）加強離退休職工思想政治工作

離退休職工管理工作的開展需要緊緊圍繞黨的指導思想和重大方針，這樣才能做好離退休職工管理工作。對于離退休職工管理工作也要與文明建設結合，在豐富離退休職工活動的同時也要加強思想政治工作，為離退休職工建設必要的健身設施和娛樂場地，定期組織離退休職工參加娛樂活動，豐富離退休職工生活中讓離退休人員潛移默化的接受政治思想教育。同時做好信訪工作也是加強離退休職工思想政治工作的有效措施，企業也重視離退休職工的來信來訪，堅決反對企業對于離退休職工的來信來訪置之不理、敷衍塞責的現象，一定要國家政策的規定對于企業離退休職工的來信進行接待詢問記錄，做到每件都回復。把影響企業離退休的員工的思想問題，扼殺在萌芽。使得離退休職工能夠真正的感受到黨的關懷，在思想政治上有所覺悟。

（二）滿足離退休職工的精神需求

在解決離退休職工物質需求后，就是要豐富離退休職工的精神需求，企業需要建立一個完善的老年人活動中心和醫療保健中心，使離退休職工在閑暇時間能夠找到一個鍛煉身體和培養自身修養的地方，同時企業也能夠給離退休職工提供公司的報刊，通過這樣的形式，能夠讓離退休職工感覺到自己沒有脫離企業，這樣就也能夠讓離退休職工充實自己的生活，減少離退休職工在退休后的失落感和孤獨感，感覺到企業的關心，讓他們能夠接受退休后的生活，好好享受企業對于他們的關心。

（三）加強離退休職工物質生活關心

做好離退休職工管理工作除了在思想上堅持黨的領導，在物質上也要加強對于離退休職工的關心，大部分的離退休職工都是自己生活的，兒女們忙于自己的工作，在生活上對老人的照顧不能面面俱到。這就需要企業在物質上做到為離退休人員發放養老金和各種福利，消除離退休職工在生活上的后顧之憂，并且要做到對于離退休人員身體情況決定發放福利的多少。另外同時也要加強對于離退休人員活動場所公共設施的建設，為離退休人員，營造良好的生活和娛樂場所，豐富離退休人員的生活。

小結：

綜上所述，做好企業離職退休職工管理對于全面推進社會和諧穩定具有重要的作用，離職退休職工的管理工作不僅僅是企業自身的工作，更是黨和政府關注的問題，只有全面的完善企業離職退休職工的管理工作，針對當前企業員工中存在的一些問題，進行及時的解決，才能推動企業和社會的有效發展。

參考文獻：

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