如何在改制企業中發揮政工作用

席文靜

摘 要：隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，改制企業與轉型工作也逐步完成，同時也極易出現思想政治的不穩定，為了做好改制企業思想政治工作，關鍵把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心里，正確引導、開導、疏導，統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。

關鍵詞：改制企業；政工；思想政治

“改制企業”是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程。“改制”的實質目的是一種機制的轉變。它的根本性的變化是“讓市場決定企業的生死”、“企業完全的自主經營”等。改制后的企業是極易出現思想政治的不穩定，為了保證改制后的企業健康持續的發展，不斷做大作強企業，需要強有力的思想政治工作來支撐。

1.改制企業思想政治工作面臨的困難

1.1國有企業的員工往往懷有一種“生是企業的人，死是企業的鬼”的終身制意識，相當一部分人認為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機感，工作節奏慢、效率低，很難適應激烈的市場競爭。而改制企業員工要適應市場經濟發展的需要，推行靈活多樣的形式，鼓勵自謀經營、自主創業，必然要給曾為國有企業的員工的傳統觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。

1.2由于企業發展、市場經濟效益的需求，對思想政治工作的重要性認識也出現不一，造成政工干部思想波動，影響政工干部隊伍穩定[1]：有的認為現在搞市場經濟，企業只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使正常的活動無法開展；有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰，便心態不平，無心抓思想政治工作；有的在認識上徘徊觀望，對思想政治工作如何抓心中無數，導致思想政治工作的弱化等等，所以建立健全黨的基層組織機構是穩定發展的根本。[2]

1.3改制給企業思想政治工作帶來的沖擊是很大的，很多企業在人員精減和機構合并時首先精減合并的就是政工機構和人員，多現象為一人多崗、兼政工工作，致使工作偏于生產效益，政工工作逐漸偏于應對，造成了政工干部隊伍的不穩定，隊伍的整體素質適應不了新形式的要求，給企業思想政治工作帶來了一定的影響。

由此可見，改制企業雖然在發展經濟、優化組合、提升企業競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業經濟、文化、思想的和諧發展。

2.以人為本，加強思想政治基礎工作

2.1以人為本的思想，蘊含著一切為了人、為了一切人、為了人的一切，和尊重人、關心人、愛護人的人文意識和人文關懷，做好改制企業思想政治工作，要從思想政治本寓上下功夫：一是圍繞生產經營為中心，運用激勵、灌輸、引導手段，挖掘、調動員工的潛能和積極性，實現個人和企業價值最大化；二是扎實開展員工思想政治工作，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，更有助于企業增強凝聚力、向心力，營造和諧的氛圍。

2.2做好企業思想政治工作，要在建設高素質政工隊伍上下功夫：建立健全黨的基層組織機構，保證一定數量的黨組織領導干部依照法定程序進入董事會和經營班子，確保黨組織對企業重大決策的參與；健全企業專兼職政工干部網絡，將能力強、形象好、理論素養高的同志選拔到政工崗位上來，創新地開展思想政治工作，協調經營者與職工的關系，在生產經營中發揮監督和保證作用，在群團工作中發揮領導作用。[1]

3.服務為主，加強思想政治工作方法

3.1思想政治工作是作人的工作，是一門集社會學、教育學及哲學等多門學科為一體的綜合工作[3]。做好思想政治工作的先決條件是溝通交心：一是堅持定期登門走訪制度，主動做員工思想政治工作，及時把矛盾和問題解決在萌芽狀態。二是建立交心室制度，暢通員工反映問題的渠道，開展交心談心活動，達到化解矛盾、解決思想問題的目的。三是實行信訪承諾制度，及時解決員工思想問題的最佳渠道。

3.2思想政治工作最忌沉悶呆板。思想政治工作內容是極其豐富和廣泛的，工作者要從書本理論中走出來，力求用生動活潑、靈活多樣、員工喜聞樂見的方式，潛移默化的調動員工的積極性和主動性：一是參與外界活動，樹立企業良好形象。二是開展內部文體活動，增強員工凝聚力。三是加強思想政治工作的感召力和滲透力。

3.3注重思想政治工作的實效性。職工的思想狀況在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創新，注重時代性、實效性和靈活性，幫助職工正確了解方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力；同時要引導和幫助職工轉變觀念，振奮精神，增強本領，努力適應改革的需要，并積極解決職工在改革改制中遇到的實際問題。

3.4企業的改革發展離不開職工的參與，解決、維護好職工群眾的權益和利益，把職工的全面發展與企業發展協調統一起來[4]，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強專業本領，幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人，實現職工與企業的共同發展。

結束語：思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關心人，在于有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。因此，改制企業的思想政治工作者要面對現實講真話、面對困難辦實事、面對挑戰求實效，要始終服務于企業改革、發展、穩定的大局，引導職工正確認識國家、集體、個人之間的利益關系，傾聽廣大職工的呼聲，關心職工的疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，把愛祖國、愛企業同愛崗位結合起來，培養職工主人翁責任感和無私奉獻精神，共同建立企業經濟發展。

參考文獻：

[1]陳巖.國有企業政工干部隊伍的建設.內蒙古煤炭經濟，2011，第3期

[2]張義輝.改制企業中職工的心態.《政工研究動態》，2001年，第05期

[3]于福軍.對企業加強思想政治工作的探討.魅力中國，2014，第8期

[4]齊利權.淺談加強企業基層黨組織建設工作.科技與企業，2012，第11期