企業在青年職工中如何開展思想政治工作

徐林峰

摘 要：企業青年職工思想政治工作同其他群體思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，對企業青年職工思想政治工作存在的問題進行有針對性的深入分析從而能尋找行之有效的對策對企業發展具有較大意義。

關鍵詞：企業青年職工；思想政治工作；問題與對策

新時期的政工人員在開展企業青年職工思想政治工作中，必須以科學發展觀、黨的十八大精神為指導，堅持以人為本、加強調查研究、提高自身素質、做到與時俱進，以科學客觀的眼光去看待問題、分析問題。

1、企業青年職工思想政治存在的問題

1.1思想政治教育的工作方法單一

部分企業開展青年職工思想政治教育工作時，仍然習慣于沿用讀書，念報或是文件，以及開會，觀看電影、電視等這些比較傳統的工作方法和形式，這種工作方法大多不被青年職工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時代步伐的方式方法，如：請一些專業人士進行現場指導、發放比較新穎的宣傳資料等。另外，企業在開展青年職工思想政治教育工作時，也不注重實際的工作效果。如一些企業只將宣傳材料下發到青年職工手中并要求他們自己進行閱讀和學習，不愿花費更多的時間和精力做更深入的講解工作，根本不管青年職工是否真正學習過材料或是已經理解掌握了這些材料中的知識沒有；還有部分企業一年到頭就在宣傳欄中寫寫宣傳語、貼貼宣傳畫，而且更新速度極慢，根本不管其宣傳的效果。

1.2思想政治教育的工作內容空洞、缺乏針對性

當前，企業思想政治教育工作在內容的選擇上，要么是以馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及和諧社會建設等理論為主要內容，要么就是以上級部門下發的文件材料作為工作的內容，大多都是以宣揚愛崗敬業、無私奉獻等為主。這些內容對于保障企業的發展方向和提高青年職工的思想政治素質是有必要的，但是，也應該看到，這些內容大多比較空洞，只注重說教，缺乏與青年職工個人發展有關的內容，同時，部分思想政治教育工作者在開展工作時，沒有考慮到青年職工的差異，總是采用同樣的教育內容，造成與青年職工的實際產生隔膜，缺乏針對性，使思想政治教育工作難以收到預期的效果。

1.3企業思想政治教育工作者素質有待提高

企業思想政治教育工作者的能力和素質是企業開展思想政治教育成敗的關鍵，但是，在一些企業中，管理者并沒有深刻地認識到這一點，將這一崗位變成緩解企業負擔，吸納冗余人員的暫留地，思想政治教育工作者的能力和素質都有待進一步提。在企業中，有些思想政治教育工作者不能深刻地認識這一工作對企業發展的重大意義，對工作內容缺乏認真鉆研與學習，常常是“上有政策、下有對策”，將企業的思想政治教育工作流于形式。

2、做好企業青年職工思想政治工作

2.1更新思想理念

我們企業中思想政治工作不斷需要創新意識，增強滲透力、感召力，以及親和力，否則無法引起共鳴。這就需要企業思想政治工作者更新思想理念，以年輕的心態走到青年職工中去，與他們做朋友，從根本上了解青年職工所思、所為、所需，以年輕人樂于接受的形式來溝通交流，開展思想政治工作。在宣傳教育的方式上，加強企業網站建設。在企業網站上開通領導信箱，建立企業聊天群，開展網上對話，鼓勵青年職工與企業領導交流思想認識，發表看法觀點，提出意見建議，并及時回答青年的疑問，以引導青年職工提高思想認識，糾正錯誤觀點，努力解決思想和實際問題。在互動活動的方式上，開展豐富多彩的群眾性文體活動。利用現代青年較為強調自我、彰顯個性的特點，開展優秀青年職工選秀活動，通過個人演說、才藝展示、互動游戲等方式，充分釋放青年的個性，在個性活動中進行道德教育，營造和諧

氛圍。

2.2加強理論修養

企業思想政治工作者必須重視政治理論的修養，這就要求我們企業政工人員要繼續加強政治理論修養，以科學發展的眼光，從根本上認識到做好青年思想政治工作是企業發展的緊迫要求。企業改革實現新突破、經濟尋求新發展，需要廣大員工的積極努力，尤其青年職工是企業改革發展的一支生力軍，是企業發展的中堅力量，只有掌握了青年才能掌握主動，掌握企業的未來。統一廣大青年職工的思想，為企業的改革轉型跨越發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作作保證。

2.3增強思想政治工作的實效性、增強民主意識

企業要強化政工崗位培訓制度，應當根據實際情況，建立政工骨干人員尤其是基層團干部定期培訓制度。緊扣廣大政工人員履行崗位職責的需要，根據不同層次、不同類別的特點有針對性地進行崗位能力培訓，開展與本企業工作相關的新知識培訓和崗位技術培訓，不斷增強政工隊伍尤其是基層團干部的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。其次，企業需要加強民主機制建設。擴大青年對企業重大事項的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化程度，形成和諧、融洽、協調的氛圍。逐步建立議事制度，堅持公正、公平、公開，對涉及青年職工的重大事項，事先征求廣大青年職工的意見，建設民主公平的企業文化，充分調動青年職工參與企業管理的主動性、積極性，增強青年職工對企業的歸屬感、認同感，使他們在各自崗位快樂工作。

總之，加強青年職工思想政治工作，是企業和諧發展的根本保證。要求我們企業的思想政治工作者端正態度、提高修養、創新思維，有效地引導教育青年職工樹立正確的人生觀、道德觀，培養吃苦耐勞、愛崗敬業的優秀品質，激發能動性，增強凝聚力，為企業的轉型發展、跨越發展、和諧穩定提供強大動力。

參考文獻：

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