電業局政工工作現狀及改善策略

陶亞嵐

摘 要：隨著近年來我國經濟的騰飛，相關企業獲得了長足的發展，使其更加重視內部的政工工作，這其中表現得最為突出的莫過于電業企業，在新時期的發展中，其不斷加強政工工作，并將其作為整治企業的重要組成部分，該文針對當前電業局政工工作現狀，對其改善策略進行了積極探討。

關鍵詞：電業局 現狀 政工工作 策略

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）12（c）-0129-01

新時期經濟的快速發展刺激了市場的繁榮，各類企業為了更穩定地發展，大多進行了內部管理方面的改革，電業局政工工作是工業中重要組成部分，在促進我國經濟發展方面具有重要的意義，但其內部存在的員工老化等問題，嚴重影響了其發展，本文該著解決員工日常生活及工作問題的目的，對電業局政工工作的改善進行了研究。

1 當前電業局政工工作的開展現狀

1.1 思想政治工作的逐漸弱化

當前的經濟發展過程中，電業局并沒有專門的政工工作部門，這種現狀下，使得行政工作成為了企業思想政治工作開展的依靠，基于思想政治的工作的特殊性，其可在一定程度上促進企業文化的發展，也能增加企業的凝聚力，但結合該研究者的調查分析來看，一些企業存在企業黨群合并或黨政合并的現狀，大幅減少了專職政工干部的數量，使得一些工作不能有效開展，嚴重弱化了思想政治工作的作用，影響了電業局的發展。

1.2 政工部門從業人員素質不高

結合當前電業局政工工作的開展情況來看，部分企業存在不重視政工部門工作的現狀，具體的表現是在政工部門從業人員的招聘錄用及安排方面，將一些并不是特別適合的人員安插在此部門，這使得從事此類工作的工作人員缺乏從事政工工作的實際經驗，加之其相關的基本理論知識缺乏，不能熟練操作相關業務等，嚴重影響到了政工工作的有效開展，所以，政工部門從業人員素質不高這一原因，嚴重困擾著電業局政工工作的開展和實施。綜合來看，當前的政工部門的工作人員選拔所采用的任用制度不盡合理，結構等并不完善，尤其是大多政工干部的選拔中，沒有真正意義上從企業發展的需要方面考慮，而是在干部的選拔的過程中僅僅考慮了對人員的安置，也在后續發展中沒有完善對從業人員的理論及實踐能力進行考核，總的來說，大幅降低了對從業人員的要求，進而造成了部分政工部門干部業務缺乏創新、年齡偏大方向發展等問題，不能使政工工作的有效性得到發揮，影響了相關領域的發展，最后，政工干部隊伍也存在工作上進行不足，熱情不高等問題，加之一些企業不重視思想政治工作的開展，導致其業務素質和理論水平不高，不能促進電業局政工工作的有效開展[1]。

1.3 電業局意識不到政工工作的重要性

新時期的發展過程中，戰略性規劃成為了電業局的主要組成部分，為了實現企業的快速發展，電業局對其內部的政務工作不夠重視，大多數員工將政工工作等同于文字性工作，認為是講一些空泛的內容，并不會有什么實際的作用，不能有效促進企業經濟效益的提高，加之前文講到的領導層不重視思想政治工作，使得長久的工作工程中加劇了企業人力資源的浪費，久而久之，很多企業純粹不設立政工部門，嚴重影響了企業的科學合理發展[2]。

2 改善電業局政工工作的策略

2.1 內部積極開展文化宣傳，計劃內部環境

結合當前的不良風氣及思想對我國社會環境的影響，電業局相關部門應當積極分析其根源，進而開展有針對性的健康宣傳活動，在具體的實施過程中，在進行擴大宣傳方面應當多借助網絡、電視等高級媒體，并以此為基礎大力號召所有員工積極學習我國先進文化，對外部不適合發展的相關思想進行過濾，取其精華，抵制不良思想的侵襲，積極投身政工工作的有效開展中促進電業局的發展。

2.2 加強對政工工作的重視程度

重視是做好一件事的前提條件，電業局政工工作的有效開展也是如此，應當從本質上意識到政工工作的重要性，結合企業發展的需要，首先從思想上重視起政工工作，具體的實施過程中，企業的領導層到普通職員應轉變固有思想，從實際出發，真正意義上認識到思想政治工作的重要性，在管理及工作的開展過程中，將其付諸于實踐。應當統一管理政工部門，并結合實際工作開展的需要給予其一些實權，為后續實施有效的政工工作打下基礎；其次，應當結合電業局工作的開展情況和人員組成，逐漸完善政工部門的獎懲制度，明確其獎懲的具體條例及事項，摒棄員工懈怠等不良工作作風，使得員工爭優爭先，不斷提高政工部門組織人員的積極性，實現政工工作的有效發展；最后，對于政工部門組織員工，電業局應當定期組織一些有意義的政工活動。使其對國家和黨的最新相關政策進行了解，促進相關工作的更合理、更高效發揮。

2.3 切實提升政工工作人員的業務能力

當前電業局的發展過程中，應當明確造成政工工作質量及效率不高的重要的原因，那就是員工業務能力低下，深究之下，必然會發現此與電業局招聘制度不完善等息息相關，針對此，電業局應當積極透明化招聘工作流程，在結合企業發展需要，在制定和完善招聘制度的基礎上，嚴格化整個招聘程序，避免渾水摸魚的情況出現，完善整個招聘過程，招聘到理論豐富、文字功底扎實的員工。此外，對于錄取的政工工作員工，應當加強對其的培訓，不斷促使其業務能力得到提升，此外，也應當注重德藝雙修，不斷促進其人文素質的提高，確保工作做的扎實到位，為企業帶來新的活力[3]。

2.4 科學管理，建立考核機制

政工工作有效開展與否，也與政工干部隊伍息息相關，基于此，應當不斷提高干部隊伍的工作能力和綜合素質，加強其自身的政治修養，做到對員工工作開展的嚴格監督各管理，針對工作的開展情況、進行定期的考核，提高領導層及基層員工的業務水平，注重對新知識等的學習，以此來促進業務方面的創新等，逐步促進電業局政工工作的高效開展。

3 結語

綜上，作為電業局工作的重要組成部分，政工工作的有效開展與否意義重大，該文從政工部門從業人員素質不高等方面對當前電業局政工工作的開展現狀進行了積極分析，并在此基礎上，本著提高工作效率及質量的理念，積極探討了政工工作的改善策略，從科學管理，建立考核機制等方面進行了工作方面的加強，以期能為當前電業局的發展提供有益的思考，進而促進相關企業及領域的大力發展。

參考文獻

[1] 解秋.電業局政工工作中存在的問題與對策[J].科技視界，2013（34）：429.

[2] 解秋.如何提高電業局政工干部素質[J].科技視界，2013（33）：327.

[3] 張富家.淺談大型國有企業政工工作的現狀及改革策略[J].才智，2011（11）：272.endprint