事業單位檔案管理創新與改革思考

馮晨曦

我國事業單位檔案管理工作在實踐環節仍舊存在諸多問題，嚴重抑制了我國企業檔案管理工作的發展，因此，在我國事業單位今后的運營過程中，相關部門應更加注重人事檔案管理工作的創新與改革，積極采取更為有效的措施，幫助企業實現優質化的人事檔案管理，以此促進我國事業單位的全面發展。

1、我國事業單位檔案管理工作的現狀

我國事業單位在實際運營過程中秉承可持續發展的商業運作模式，在檔案管理工作中積極創新，勇于進取，有力推動了企業的內部結構完善與實際運營發展。在實踐工作當中，檔案管理人員通常以紙質作為媒介，對企業內部的人事檔案資源進行記錄，充分發揮了企業人力資源管理的實際效用，為企業今后的崗位調動與職能分配提供可靠保證。同時，我國事業單位在檔案管理的過程中，更積極組成研究小組與相關責任部門，對人事檔案進行有效利用，在事業單位運營活動中發揮出關鍵性作用，充分實現了人事檔案資源的高效性利用，提高了企業內部人力資源的共享性。雖然，我國事業單位在人事檔案管理工作中凸顯出了一定的成績，但隨著我國企業人力資源結構逐步完善，人事崗位調動逐漸復雜化，傳統的人事檔案管理模式在實踐應用過程中往往會存在諸多問題，嚴重影響企業的實際運營水平，對企業正常的人資資源管理與運營工作造成極大的影響。

在我國事業單位的實際運營過程中，傳統的人事檔案管理模式逐漸暴露出其不足與弊端，在實踐環節頻頻出現嚴重的缺漏與安全事故問題，嚴重影響企業實際運營與發展，極大的降低了企業人事檔案管理的工作質量?！?br>