國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展策略分析

王云

摘 要：實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，共同構(gòu)建和諧社會的時代大背景下，企業(yè)文化將為國有企業(yè)思想政治工作注入更多的活力，企業(yè)文化和國有企業(yè)思想政治工作的融合不僅能解決當(dāng)前思想政治工作中所面臨的各項(xiàng)難題和挑戰(zhàn)，更是進(jìn)一步深化和發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作的有效辦法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合

一、以企業(yè)文化強(qiáng)化黨組織職能

首先，強(qiáng)化國有企業(yè)黨組織的地位作用。一方面利用企業(yè)文化加強(qiáng)黨政思想政治工作的強(qiáng)度和力度，把握住企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向;另一方面企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有很多相似之處，兩者合為一體有利于優(yōu)化資源配置，提高工作效率，使得政工人才和企業(yè)宣傳人才有了雙向流動的渠道。

其次，強(qiáng)化“黨管干部”原則。國有企業(yè)的黨政工作，要不斷的探索新的辦法，依托企業(yè)文化這個載體，向職工強(qiáng)調(diào)黨委對干部的監(jiān)督職能，重塑職工群體特別是基層職工對企業(yè)的信心，通過在董事會中加強(qiáng)自身的話語權(quán)，密切與當(dāng)?shù)卣h委，上級主管黨委之間的聯(lián)系，加大對國有企業(yè)干部四風(fēng)問題進(jìn)行監(jiān)管和查處的力度。充分發(fā)揮過去在國有企業(yè)中良好的組織制度，如：民主生活會制度，有效加強(qiáng)基層黨組織的活動，經(jīng)常性的開展批評和自我批評，認(rèn)真查擺相關(guān)問題，及時改正，切實(shí)發(fā)揮好紀(jì)委和工會的職能作用，把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力關(guān)進(jìn)科學(xué)制度的籠中。

再次，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平。一是要讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部切身參與到新的思想政治工作中來，讓他們感受到新的思想政治工作對凝聚企業(yè)合力、職工向心力的重要作用;二是領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠采取有力措施解決職工關(guān)切的問題。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該支持黨委特別是工會組織充分發(fā)揮協(xié)調(diào)解決矛盾的作用，一方面重視職工的普遍性思想問題，另一方面要采取有力措施能夠使廣大的普通職工能夠享受到企業(yè)發(fā)展后的豐碩成果。

二、以企業(yè)文化加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

一是要盡可能確保政工人員專職化，對于特別優(yōu)秀的其他部門的工作人員可以聘請“思想政治顧問”的方式參與到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。對于專職化的政工人員要做好兩點(diǎn)，一是自身素質(zhì)要過硬，對于濫竽充數(shù)，插科打諢的人員堅(jiān)決不要，要及時補(bǔ)充思想政治專業(yè)人才，不得以企業(yè)改革為借口，繼續(xù)對政工人員的數(shù)量進(jìn)行精簡，要保證政工人員的數(shù)量達(dá)到標(biāo)配標(biāo)準(zhǔn)，對骨干人才進(jìn)行抽調(diào)，要加大力氣努力建設(shè)好一支政治理論豐富、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)經(jīng)得起考驗(yàn)的年輕化、專業(yè)化人才隊(duì)伍;二是要有一套獎勵晉升機(jī)制，留住核心骨干的政工人才。對于兼職的顧問，要及時給予一定的物質(zhì)或精神上的獎勵，以保持大家對參與和幫助開展思想政治工作的積極性;三是在中層以上干部領(lǐng)導(dǎo)層里，要著力推行“一崗雙責(zé)”，即行政主管領(lǐng)導(dǎo)即要抓部門的經(jīng)營發(fā)展，又要管好部門的思想政治工作，通過兩手抓、兩手都要硬;四是要針對政工人員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)“熟政策、懂經(jīng)營，知心理”的三能型政工干部;最后是在企業(yè)內(nèi)部能夠形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)作用，對思想政治工作齊抓共管的良好局面，切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作的效果。

三、以企業(yè)文化融入企業(yè)中心工作

在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個月都會有具體的企業(yè)文化活動。國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化成功融合后，可以借助企業(yè)文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計(jì)劃和明確的針對對象，可以突出重點(diǎn)開展工作的群體。

首先，要暢通溝通交流渠道。思想政治工作要充分利用開展工作的有利時機(jī)，盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流。

其次，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。以企業(yè)文化為載體，積極在職工當(dāng)中宣傳愛崗敬業(yè)的精神，鼓勵干部職工主動投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，為企業(yè)爭創(chuàng)發(fā)展成果，最后也可以分享企業(yè)發(fā)展果實(shí)，形成企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的良性循環(huán)。要在企業(yè)中為基層職工建立法律援助救助機(jī)制，設(shè)立法律宣傳月，積極開展法律培訓(xùn)和講座等活動，提升廣大職工的法律意識，讓職工學(xué)會運(yùn)用法律知識和手段維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

再次，要充分發(fā)揮黨組織，特別是工會的作用，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動爭議糾紛協(xié)調(diào)解決委員會，使內(nèi)部矛盾盡量在內(nèi)部化解，穩(wěn)定好職工情緒和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。五是建立職工互助組織，發(fā)揮集體的力量一方面化解困難職工在思想上的負(fù)擔(dān)，一方面以實(shí)際行動給予他們關(guān)愛，解決他們現(xiàn)實(shí)生活的困難。

四、以企業(yè)文化營造思想政治工作的良好環(huán)境

通過企業(yè)文化建立齊抓共管的思想政治工作環(huán)境。將國有企業(yè)思想政治工作同行政命令、績效考核和獎勵措施有機(jī)統(tǒng)一起來，調(diào)整好收入分配制度，及時的向?qū)ζ髽I(yè)貢獻(xiàn)大和苦、累、臟、險(xiǎn)崗位進(jìn)行照顧，對于慵懶散的職工要按照相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格處理，以儆效尤，集中表彰對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的職工，提升職工的榮譽(yù)感，調(diào)動職工爭創(chuàng)佳績的工作熱情。此外，做好企業(yè)文化的宣傳工作，通過宣傳使職工能夠定期了解當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營情況、工作思路和計(jì)劃，當(dāng)前的挑戰(zhàn)和困難以及職工重點(diǎn)關(guān)心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內(nèi)容，正確的引導(dǎo)企業(yè)職工自覺將個體利益與企業(yè)發(fā)展的整體利益聯(lián)系起來，形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力和向心力，這也是企業(yè)思想政治工作要點(diǎn)中“全心全意依靠廣大群眾辦好企業(yè)”的具體要求。在全體職工參與、融入思想政治工作的過程中，企業(yè)一定要樹立領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔的形象，能夠本著公平、公正、公開的原則，化解好職工的思想矛盾。

參考文獻(xiàn)：

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