風景園林養(yǎng)護管理的問題與對策

佟昕冉

山東省棗莊市東湖公園管理委員會（277101）

風景園林養(yǎng)護管理的問題與對策

佟昕冉

山東省棗莊市東湖公園管理委員會（277101）

風景園林養(yǎng)護管理需要得到領導層的重視，提升工作人員素質，加大資金、物力和人力的投入，在管理上滿足風景園林養(yǎng)護需求，提升管理的科學性、全面性、完善性，提高養(yǎng)護管理效率。

風景園林；養(yǎng)護管理；問題；對策

隨著生活水平的不斷提高，人們對生活與環(huán)境的質量需求也不斷提高。風景園林可以有效改善人們生活的環(huán)境質量，為人們娛樂休閑提供良好的環(huán)境。近年來風景園林的數量不斷提升，伴隨而來的園林養(yǎng)護管理工作也受到了人們更多的重視。

1 風景園林養(yǎng)護管理存在的問題

1）管理層缺乏足夠重視

在多數的風景園林中，領導層主要的注意力多集中在園林建設上，缺乏對日常管理的重視，從而導致初期花費大量人力物資建造的園林，在后期因缺乏專業(yè)養(yǎng)護管理而逐步失去了初期的景觀效果，例如植被生長營養(yǎng)缺乏，不善修剪，雜草叢生，病蟲害嚴重，景觀效果缺乏等。因此，風景園林初期建設只是第一步，日后的日常管理也尤為重要，只有前期建設與日常管理形成良好配合風景園林景觀才能長久保持。

2）風景園林養(yǎng)護隊伍不完善

目前，在園林養(yǎng)護隊伍的建設上，由于準入門檻低，技術含量低，從而造成養(yǎng)護隊伍整體素質不高。甚至有些風景園林養(yǎng)護隊伍缺乏針對本單位園林管理的系統(tǒng)養(yǎng)護制度和執(zhí)行流程，缺乏專業(yè)科學的養(yǎng)護標準體系，在人員管理松散和素質低的情況下園林養(yǎng)護工作缺乏完善性。如果風景園林養(yǎng)護隊伍的薪資福利不具有吸引力，專業(yè)的養(yǎng)護人員就不愿意接受相關工作，養(yǎng)護隊伍的素質無法提升。

3）養(yǎng)護科技水平滯后

在風景園林養(yǎng)護中，多數采用常規(guī)的管理與執(zhí)行配備，缺乏對科學技術的運用意識。造成這一局面的首要原因是相關部門缺乏提升風景園林管理科技水平的資金，無法有效引入優(yōu)良品種，沒有采購先進的養(yǎng)護設備，不能培訓與引進專業(yè)人員。

4）綠地侵占情況嚴重

風景園林中的大量綠地資源，被道路建設和房屋建設等侵占，甚至部分游樂項目的建立，在娛樂民眾的同時,也存在侵占綠地資源的問題。

2 風景園林養(yǎng)護管理對策

1）提升市場競爭機制

在風景園林養(yǎng)護管理中，要積極引入市場競爭機制，對養(yǎng)護管理工作進行系統(tǒng)、專業(yè)的考核，每月組織市民與專家對養(yǎng)護管理工作進行考評。同時建立市民舉報投訴機制，邀請市民加入到監(jiān)督風景園林日常養(yǎng)護管理工作中。如果連續(xù)性評分落后，則需要對參與企業(yè)進行重新招標，對養(yǎng)護管理差的企業(yè)及時淘汰。這種淘汰機制有利于養(yǎng)護之間進行良性競爭,有效提升養(yǎng)護質量。

2）改善現有養(yǎng)護用工制度

對于養(yǎng)護工作人員,要建立勞動用工制度，招聘少量的管理人員，通過勞務派遣方式引入一批養(yǎng)護工人。對于勞務派遣的養(yǎng)護工人進行企業(yè)化管理，使其收入直接與養(yǎng)護工作質量掛鉤，這樣可有效提升養(yǎng)護工人的技術水平，充分調動養(yǎng)護工人的積極性，解決工作效率低下問題。對于工作水平高的員工，要給予獎勵政策，避免優(yōu)秀人員流失。

3）改善經費投入機制

目前，風景園林養(yǎng)護費用的劃撥，單位沒有與實際的養(yǎng)護任務掛鉤，因此有關部門要對園林養(yǎng)護情況進行不同級別的劃分，依據對應的養(yǎng)護需求投入經費,對于有養(yǎng)護任務變動的作經費投入的調整。投入適宜的經費,可以有效提升養(yǎng)護企業(yè)的能動性，使其養(yǎng)護質量得到提升。

3 結語

在風景園林養(yǎng)護管理中，要充分調動管理層、執(zhí)行人員和民眾對園林養(yǎng)護的積極性，提高養(yǎng)護管理的科學技術水平，加大專業(yè)人員和資源的配備，增加養(yǎng)護人員穩(wěn)定性，提升養(yǎng)護人員的專業(yè)意識與態(tài)度，保證養(yǎng)護管理質量。

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