如何加強國有企業黨員干部隊伍教育與管理

吳鵬舉

中石油昆侖燃氣安徽分公司

如何加強國有企業黨員干部隊伍教育與管理

吳鵬舉

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國有企業黨員干部隊伍建設是企業發展的重要基礎，國有企業的干部隊伍素質提高了，才能促進國有企業的發展。企業的教育與管理是企業的思想建設工作，是保證黨的先進性的前提條件，制定合理的干部隊伍教育可以作為檢驗黨員教育管理工作的尺度。加強國有企業黨員教育和管理的方法和途徑，提高企業黨員干部隊伍教育與管理的水平和有效性。中石油昆侖燃氣安徽分公司根據以下內容管理干部團隊。

國有企業；黨員干部；教育；管理

一、健全和完善國有企業黨員干部學習機制

對于思想政治覺悟高的黨員來說，他們的業務能力要高于一般群眾，在工作上要不斷的約束自己，才能在業務能力，思想覺悟，職業道德上高于一般群眾，才能保證自己具備黨員干部的領導群眾的能力。在學習內容上要有規劃，要有一定的針對性，重視學習的方式和方法，讓整個學習是圍繞企業黨員干部實際工作進行的，考核中突出工作的實效性，建立一套健全的持之以恒的學習教育機制。

1.1、加強國有企業黨員干部學習教育體制建設

創造性思維是國有企業黨員干部所缺少的，要提高這部分能力，就要與時俱進，建立創新的教育方式，這也是國有企業黨員干部的教育機制的重要載體，保持國有企業黨員干部持久學習興趣的有效手段。堅持制定和完善黨員長期學習計劃和集中輪訓制度，保持一個良好的學習環境，不斷提高廣大黨員對理論學習和創造思維學習的興趣。如此同時，內容形式上也需要不斷改進，方法和手段等方面不斷創新。學習教育的手段也是多樣，可以開通互聯網學習環境，結合網絡進行教育，提升學習層面，豐富學習的內容，讓學習的內容更加多元化，真正能夠做到學以致用。

1.2、建立國有企業黨員干部學習教育與個人學習相結合的制度

按照國有企業對黨員干部的要求，國有企業黨員干部教育與個人學習相集合的制度是提高國有企業黨員干部素質的有效途徑。堅持和完善企業的學習制度，堅持完善黨員制度，完善集中輪訓制度，同時要根據學習的實際情況，改善國有企業黨員干部的學習氛圍，讓整個國有企業黨員干部學習更有針對性和實效性。在學習過程中突出學習的法律和科技知識，讓整個學習過程活躍起來。在學習的方式上可以采用演講和答辯的形式，充分運用現代信息技術的先進方法，打破枯燥和沉悶的局面，將學習教育貫穿到整個國有企業黨員干部的各項活動中，讓黨員干部善于學習，樂于學習，終身學習。國有企業黨員干部都具有很高的素質，需要對他們進行選擇性和針對性的教育。同時還要根據他們不同的年齡，進行不同層次的教育，搭建不同的知識結構，激發國有企業黨員干部每個人的學習動力。

1.3、建立國有企業黨員干部學習教育的激勵機制

學習教育機制的成效，在于國有企業黨員干部是否把先進的思想融入到日常工作實踐當中，把平時學習的內容真正的領會到，在關鍵時候能夠把學習的內容拿出來進行實踐。堅持定期開展黨員民主測試，公平公正的檢驗學習成果。對企業黨員干部情況進行監督檢查，建立健全的教育檢查，激勵和約束制度。通過考核和檢查的黨員真正能夠獲得收獲，同時要把黨員的學習情況作為黨員評測的重要依據，把學習和掌握的理論真正的運用到實際的工作當中。

二、建立健全的企業黨員干部管理服務機制

要根據實際情況，根據企業建設發展，加強企業黨員干部管理，發揮黨員干部作用，提高企業黨員干部的組織能力和凝聚力，關愛企業，建立適合企業黨員干部組織管理，行之有效的黨員管理服務機制。

2.1、加強企業黨員干部的日常管理

黨內組織生活是加強企業黨員干部管理的重要途徑。按照黨員的規章制度，讓黨員定期參加組織生活會，民眾生活會，政治學習日等各種活動，在各項活動中，對黨員的組織生活和民主生活情況進行監督，制定黨組活動。

2.2、健全和完善企業黨員干部管理制度

定期開展民主黨員工作，提高黨員素質，使黨員改正確定，修正錯誤。嚴格按照管理規定對黨員進行具體要求，結合企業發展狀況，以小單元對黨員進行評測，不合格黨員要給予處置，始終保持黨員的規范的管理，保持黨員的先進性。企業黨員干部還要深入開展互相交談，黨性分析和批評與自我批評。黨員的管理工作重點在于黨員管理制度標準的實施，保證質量。對不符合條件的黨員要嚴肅處理，督促改進。充分接受人民群眾的監督，樹立黨的良好形象。

2.3、企業黨員干部的隊伍結構的改善

企業黨員干部的隊伍結構的改善需要從制度上嚴格把關，要進一步規范黨員的日常工作管理制度，建立健全的管理體制，票決體制，培訓體制，談話體制和公示體制。確保發展工作的規范化，確保德才兼備的優秀人才到黨內來。健全和規范黨員制度，使黨員隊伍始終保持健康的狀態，充滿活力。制定處置管理機制，對那些在群眾監督下，仍然長期不參加組織活動，不按時繳納黨費，不發揮黨員的作用，不完成組織上交給的工作的黨員，要及時給予處置，企業黨員干部隊伍發展的基礎就是制度管理，讓隊伍逐步走上正規化的軌道。

2.4、建設全黨的服務制度，開展全黨服務工作

黨內的服務制度的開展是提高全黨凝聚力，增強黨員能動性的重要保障。對于企業黨員干部內自身狀況等導致的疾病，或者子女就學等經濟條件差，生活困難的現狀，制定黨內關愛扶困計劃，生活困難的黨員和同志能及時的得到幫助，感受到集體的溫暖。建立企業黨員干部的全黨服務，是為了進一步增強全黨的凝聚力，加強國有企業黨員干部隊伍教育是一項長期的艱巨任務，要持之以恒，不能做無用的敷衍的工作，要綜合治理，統籌安排。國有企業黨員干部的管理要從不同的工作崗位，不同層次的國有企業黨員干部的特點出發，有針對性的加強企業黨員干部的作風建設，抓住重點問題，集中解決難點問題。加強企業黨員干部的教育與管理是解決問題的基礎，定期的進行教育和管理，才能加強企業黨員干部團隊建設。

[1]范建平.新形勢下加強國有企業黨員教育對策研究[J].國有資產管理.2008(07)

[2]張軍鴿.淺談新時期如何加強企業黨員廉政建設[J].中小企業管理與科技(下旬刊).2012(01)

[3]俞金華.加強對破產企業黨員的管理教育[J].今日浙江.2001(13)