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如何在國有企業改革中有效發揮政工師的作用

2015-01-27 02:57:20劉世釗
吉林農業·下半月 2014年9期
關鍵詞:作用創新改革

摘要:國有企業改革涉及到各個方面,政工師在國有企業改革中發揮著極其重要的作用。本文從加強學習,努力提高政工師自身修養;堅持以人為本,樹立政工師良好形象;求真務實,開拓創新工作思維三個方面探討了如何在國有企業改革中有效發揮政工師的作用問題。

關鍵詞:改革;作用;創新;修養

中圖分類號:D630.1 文獻標識碼: A 文章編號: 1674-0432(2014)-18-90-1

隨著各項改革的全面深化,國有企業的改革勢在必行,國有企業改革的前提是政工師思想上的一致性,在思想上保持統一,積極發揮工作積極性,把國有企業的改革做得最好,實現人民和社會利益的最大化,下面就如何在國有企業改革中有效發揮政工師作用,談談自己的一些認識。

1 加強學習,努力提高政工師自身修養

當今社會科技發展日新月異,知識更新空前迅速,國有企業政工干部要履行好自己的義務,盡職盡責地完成自己的工作,就要加強學習,把學習作為一種使命、一種終身的追求。認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神、堅持科學發展觀,學習黨的路線、方針、政策,和各種法律法規和有關文件精神,把握政治理論的精髓,摒棄錯誤的權力觀和政績觀,努力提高自身政治修養,提高自我凈化能力,做到“吾日三省吾身”,勇于自我反省,嚴于解剖自己,做到自重、自省、自警、自勵,以黨和人民利益為重,不斷學習,用理論武裝頭腦,加強干部職工之間的溝通交流,提高自己語言表達能力,發揮干部職工之間之間強大的凝集力和戰斗力,推動單位思想政治工作的科學發展。立足于本單位的現狀,把握工作原則,一切從實際出發,正視社會現實,辦事務求實效,積極了解工作人員的實際困難,做好思想政治工作,解決實際問題。

2 堅持以人為本,樹立政工師良好形象

在國有企業部門中,政工師專職從事黨的思想政治工作,政工師經過評審獲得相應職務的任職資格。作為一個優秀的政工師,要樹立良好的個人形象,以人格感染人,以行為引導人,在思想政治工作中,相互尊重,以理服人,政工師自身的修養在思想政治工作中起著極其主要的作用。國有企業政工師要樹立良好的自身形象,在工作中以身作則、廉潔自律、率先垂范,處處以國家和人民的利益為重,嚴以律己、寬以待人、胸懷寬闊、認真辦事,以良好形象來影響人,以表率作用來教育人,把自己置身于群眾的監督之下,增強思想政治工作的影響力,樹立“以人為本”的執政理念,及時了解職工的思想動態和思想情緒,善于發現問題,妥善解決問題。通過座談會、走訪等多種渠道,了解職工的具體困難,關心群眾疾苦,以一顆真誠的心,為職工排憂解難。積極宣傳黨和國家的方針政策,通過紐帶和橋梁的作用,調動廣大員工的工作積極性。著眼未來,國有企業也要注重人才的培養,國有企業政工師要充分發揮為單位引進和培養人才的作用,為單位引進人才,完善人才引進方案。根據具體的培養方案,培養人才,不斷的歷練新人,提高他們的綜合素質,保證國有企業工作順利完成,不斷調整人才計劃,避免人才的浪費,保證每個人都能在適合自己的崗位上發揮重要的作用。

3 求真務實,開拓創新工作思維

江澤民同志指出:“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力”。政工師的創新工作是把科學理論知識與工作實踐結合起來,用理論指導實踐,用實踐豐富理論。以創新的內容完成思想政治工作,加強工作的實效性,使工作內容與實際相符合。通過開展“作風建設年”、“廉政風險防控機制建設”、“三好一滿意”等活動建設,加強領導和重視,提升了國有企業工作質量,促使各方面工作有了新的提高。推進國有企業的思想政治建設,取得了良好的社會效益。

國有企業的改革,政工師,一是要創新工作內容,在保持思想政治原則和工作原則的前提下,充分發揮思想政治工作的作用,避免“形式主義”和“教條主義”等一些問題的出現,根據工作的實際,在保持基本思想的前提下,提出一些創新的內容,做好宣傳工作,宣傳的方式新穎,保證改革的各項措施有效的完成,使國有企業的職工充分了解改革的內容,保證改革的進程順利進行;二是創新工作方法,國有企業思想政治工作的實施方法要與時俱進不斷創新,根據實際的情況不斷改革,政工師要充分發揮黨員的模范作用,對國有企業的改革積極引導,保證改革朝著更加健康的方向發展;三是創新工作載體,時代的變遷,社會的變化,要求政工師要思考如何使用創新載體對改革的內容進行傳播,現代化的傳媒和豐富的網絡,都是傳播的載體,國有企業政工師要充分利用載體,以獨特新穎的方式進行傳播,吸引更多的注意,使得改革取得有效的成果。

總之,國有企業是我國社會體制的特殊形式,在國民經濟和社會發展中發揮著重要的作用,這里人才濟濟,是社會發展中堅力量的集結地。國有企業改革涉及到各個方面,政工師在保證廣大干部職工的切身利益的前提下,不斷加強思想政治工作,充分發揮自身的作用,使廣大干部職工積極投身于改革之中,讓思想政治工作為國有企業的改革保駕護航,順利完成國有企業的改革,實現雙贏。

參考文獻

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[2] 王慶梅.國有企業改革步履維艱原因初探[J].北方經貿,2012,(05).

[3] 潘燕.國有企業激勵機制問題與對策研究[J].魅力中國,2010,(14).

[4] 高拴平.股份分散化的股份企業是國有企業改革的目標模式[J].財經研究,2012,(04).

作者簡介:劉世釗,大專學歷,四平市孤家子糧庫,政工師,研究方向:企業改革理論。endprint

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