失業人員求職行為的研究

王欣+吳江

摘 要：文章基于計劃行為理論的視角對失業人員求職行為及其影響因素進行研究。通過實證研究的方法對構建的理論模型進行驗證，得到的模型適配度很好。并驗證主觀規范、行為態度和求職自我效能對求職意向具有積極的顯著正向作用，且求職意向在各變量對求職行為的影響過程中起顯著的中介作用。求職自我效能對求職強度影響作用顯著，且在求職自我效能與求職行為作用的過程中起顯著中介作用，但該變量在求職意向對求職行為作用的過程中的中介作用不顯著。

關鍵詞：求職行為;中介變量;作用效果;影響因素

中圖分類號：F241.4 文獻標識碼：A 文章編號：1000-4149（2015）01-0099-09

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.01.010

收稿日期：2014-06-20;修訂日期：2014-12-08

基金項目：首都經濟貿易大學研究生科技創新項目學術新人計劃。

作者簡介：王欣，首都經濟貿易大學勞動經濟學院博士研究生;吳江，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授。

A Research for the Unemployment Peoples Jobseeking Behavior

WANG Xin， WU Jiang

（School of Labour Economics， Capital University of Economics and Business， Beijing 100070， China）

Abstract：Based on the theory of planned behavior， this paper closely surrounds the research project that the jobseeking behavior of unemployment people. And test the theory model by the empirical analysis. Subjective norm， behavioral attitude and job search selfefficacy have significant positive effect on jobseeking intention of unemployment people， and jobseeking intention as an intermediary variable between variables of jobseeking behavior and others， the effect is significant. Job selfefficacy has significant positive effect on job search which as an intermediary variable between job selfefficacy and others， the effect is significant. Job intensity as an intermediary variable between jobseeking intention an jobseeking behavior， however， the effect isnt significant.

Keywords：jobseeking behavior; intermediary variable; effect; influencing factors

失業問題一直都是世界各國所關注的民生問題。而學者們大多是從經濟學或者勞動經濟學的角度來解釋這個問題。通過勞動力市場供需理論、人力資本理論等視角來闡釋失業原因的文獻，大多都是站在宏觀層面進行研究的。因此，多數研究只關注了失業與再就業問題，而忽略了個體求職行為的作用[1]。計劃行為理論的產生，將心理因素很好地融入失業與就業研究的過程中，使國外的學者將研究的視角逐步轉向了失業人員個體。計劃行為理論（TPB）中對求職意向起主要作用的因素一共有三個，即主觀規范、行為態度和知覺行為控制，而這三個因素又分別由各自的信念決定。這些信念是個體認知和感知的基礎，因此，計劃行為理論不僅可以用來解釋和預測行為，還能用于干預行為，以及干預個體形成的這些信念。因此，從心理學的角度來看，基于計劃行為理論對失業人員求職行為的研究是非常有價值的。

《人口與經濟》2015年第1期

王 欣，等：失業人員求職行為的研究

一、文獻回顧

求職行為作為一種目標指向行為，可以從頻率—強度的角度進行測量[2]。頻率—強度測量的是求職行為的頻率和努力程度。頻率的測量通常是指被試者在某種特定的求職行為上的次數或所花費的時間，然后將次數或時間累加;強度的測量，是要求被試者回答在一定時間內在求職上所付出的努力程度，而不用說出具體的求職行為[3]。一些研究表明，求職意向越強，才可能有更大的求職強度和更多的求職行為[4]。而行為的產生直接取決于意向，行為意向表明一個人愿意付出多少努力去執行某種行為，其強弱受社會因素與個體因素影響[5]。在計劃行為理論中，求職意向是求職行為的重要預測變量且有顯著的正向預測作用，也往往代表了失業人員的再就業狀態及態度[6-7]。并且求職意向與求職頻率顯著相關，在主觀規范、求職自我效能和求職行為之間起調節作用[4]。

計劃行為理論是理性行為理論的發展，理性行為理論認為行為意向是決定行為的直接因素，并受行為態度和主觀規范影響[8]。艾森（Ajzen）在理性行為理論的基礎上，結合了期望價值理論，打破了原有的個體行為受意志控制假設的局限，增加了知覺行為控制因素，擴大了理論的適用范圍[9-10]。主觀規范、行為態度和知覺行為控制是決定行為意向的三個主要變量。態度越積極，在心里占有重要分量的人支持越大，知覺行為控制越強，行為意向就越強;反之越弱。下面就這三個變量分別解釋。①主觀規范。維諾庫（Vinokur）等人對297名失業人員及其配偶、關系密切的朋友進行實證研究時，發現當失業人員在感知到他的配偶、家庭成員、朋友等認為他應該積極努力求職時，他因此會充滿信念[7]。王欣在對北京市686名就業困難人員的調查中，將影響求職意向及求職行為的因素劃分為五個，分別為自身、家庭、經濟、社會、心理，并運用邏輯斯蒂回歸分析，得到了年齡、家庭動力、社會資本、福利依賴對求職意向有顯著影響，家庭動力與就業援助對求職行為有顯著影響的結論[11]。②行為態度。邦戈茨（Bagozzi）等人認為不應該只強調態度的工具性成分，即是否有價值或是否有益;同時也應該在意情感性成分，即是否喜歡、愉快與否[12]。也有一些研究結果顯示，情感性態度與求職意向的關系比工具性態度與求職意向的關系要強[13]。但同時有學者證明情感性態度與工具性態度高度相關（r=0.68），因而建議在進行因子分析時沒有必要將二者劃分為態度的兩個維度[14-15]。③知覺行為控制。知覺行為控制是指個體感知到的執行某種行為的控制能力，其受控制信念的影響，即促進或阻礙執行某種行為的因素和個體感知到的這些因素對其行為的影響程度。知覺行為控制通過意向直接或間接影響著行為[16]。自我效能的概念是班德拉（Bandara）在20世紀70年代提出的[17]。自我效能對個體行為起著重要的作用，并對行為具有驅動作用。而求職自我效能是指個體對自身成功完成一系列求職行為應具備能力的信心[18]。大多數學者在研究時均以自我效能作為感知到的行為控制力的測量指標。艾米蒂奇（Amitage）等人的元分析發現，感知到的行為控制力與自我效能對行為有同等程度的方差解釋力[19]。因此，本研究也用自我效能替代知覺行為控制。