人力資本研究的文獻綜述

馬燕

摘 要：知識經(jīng)濟的到來使得人力資本問題受到越來越多的關注。根據(jù)人力資本研究的主流趨勢，從人力資本的測量，人力資本投資與經(jīng)濟增長，人力資本對收入差距形成的作用以及人力資本投資的成本收益這四個方面對近幾年來人力資本研究的相關文獻進行綜述和分析，并做出相關總結和研究展望，指出后續(xù)的研究方向。

關鍵詞：人力資本；測量；經(jīng)濟效益；文獻綜述

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）36-0194-02

引言

互聯(lián)網(wǎng)技術的出現(xiàn)和迅速發(fā)展推動了知識經(jīng)濟的到來，使得作為知識載體的人受到了越來越多的關注，即對人力資本的關注。第一個系統(tǒng)的提出人力資本理論的是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西奧多·W·舒爾茨。舒爾茨也因此被稱為“人力資本之父”，其著作《人力資本投資》被認為是人力資本理論誕生的標志。貝克爾，丹尼森等均對舒爾茨的人力資本理論進行了補充和發(fā)展，促進了人力資本理論的逐漸確立和完善。

當代經(jīng)濟學家對人力資本的研究主要集中在人力資本理論和人力資本的經(jīng)濟效益方面。具體來說，主要包括：（1）人力資本的測量方法研究；（2）人力資本投資與經(jīng)濟增長關系的研究；（3）人力資本對收入差距形成的作用；（4）人力資本投資的成本收益分析。這四個方面大體代表了目前人力資本研究的主流范圍，也將從這四個方面闡述現(xiàn)階段人力資本的研究現(xiàn)狀。

一、人力資本的測量方法

人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟價值的知識、技能等質量因素之和，而這些質量因素是無形的，需要通過相應的指標或方法將其量化。目前國內外學者已使用的計量人力資本的方法主要有以下三類：基于投入的成本法，基于收益的收入法和基于國民素質的教育指標法。

成本法是根據(jù)人力資本形成過程中累計投入的成本總額來確定人力資本的當前價值水平。錢雪亞、王秋實、劉輝（2009）運用永續(xù)盤存法估算了中國的人力資本存量。焦斌龍、焦志明（2010）擴展了錢雪亞等人研究中的人力資本投資范圍，使得估計結果更加完善。John Whalley，Xiliang Zhao（2010）充分利用舒爾茨的人力資本概念，結合Barro and Lee與Gemmell兩者的估計方法，同樣采用永續(xù)盤存法估測了中國的人力資本存量。

收入法是根據(jù)人力資本在整個服務期限內所能獲得的未來收益的現(xiàn)值總和來確定當前人力資本的水平。朱平芳和徐大豐（2007）利用當前收入估計出中國的人力資本水平，李海崢、梁玲等（2010）則認為終身收入比當前收入更加合理，從而利用Jorgenson-Fraumeni 的終生收入法對人力資本存量進行估算。Benjamin F.Jones（2011）從勞動分割的角度，根據(jù)勞動者的收入對總量人力資本水平進行測算。

教育指標法是用反映受教育程度的指標，如平均受教育年數(shù)，入學率等來確定當期的人力資本水平。教育指標法由于其計算的便捷性，為許多學者的實證研究所用。例如，Daniel Cohen·Marcelo Soto（2007）利用不同年齡組人數(shù)的占比作為權重，估算了OECD國家人口的平均受教育年數(shù)。宋家樂、李秀敏（2010）根據(jù)15歲及以上年齡人口的平均受教育年限估計出中國的人力資本存量。廖遠甦和朱平芳（2012）則利用就業(yè)人員的受教育年數(shù)來表示其人力資本水平。

二、人力資本的經(jīng)濟效益

（一）人力資本投資與經(jīng)濟增長的關系

人力資本作為產(chǎn)出的一項投入要素，其對經(jīng)濟增長具有重要貢獻，但其貢獻程度的大小卻是學者們爭論的焦點。James J.Heckman，Junjian Yi（2012）從理論角度闡述了物質資本的快速積累和人力資本的形成能夠促使經(jīng)濟的持續(xù)增長。但同時他們也指出，中國目前的戶籍制度和分割的勞動力市場扭曲了人力資本的投資，經(jīng)濟增長的持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。吳華明（2012）根據(jù)盧卡斯模型測算了經(jīng)濟增長中人力資本的貢獻率。其研究結果顯示，人力資本對經(jīng)濟的貢獻大于物質資本。而張玉枚（2012）按照內生增長理論，構建VAR模型驗證了人力資本投資與經(jīng)濟增長之間的協(xié)整關系和格蘭杰因果關系。他發(fā)現(xiàn)，人力資本投資對經(jīng)濟增長的推動力度要小于物質資本，并且人力資本投入只是經(jīng)濟增長的單向格蘭杰原因。當然，以上研究結果都肯定了人力資本對經(jīng)濟增長的確具有顯著的影響。

（二）人力資本對擴大城鄉(xiāng)收入差距的作用

由于城鄉(xiāng)資源配置的不均等，城鎮(zhèn)居民的人均人力資本水平要高于農(nóng)村居民。鑒于人力資本對經(jīng)濟產(chǎn)出的促進作用，必然會加大城鄉(xiāng)居民的收入差距。陳斌開、張鵬飛、楊汝岱（2010）基于CHIP數(shù)據(jù)，利用Oaxaca-Blinder分解法對中國城鄉(xiāng)收入差距的影響因素進行了分解。分解結果顯示，教育水平差異是城鄉(xiāng)收入差距最重要的影響因素，而由教育帶來的人力資本水平的差異將導致更高的城鄉(xiāng)收入差距。岳意定、宋善炎（2013）利用面板數(shù)據(jù)的固定效應模型分析了中國城鄉(xiāng)間人力資本與收入差距之間的關系。他們的研究結果表明，城鄉(xiāng)人力資本不平等會使得城鄉(xiāng)收入不平等，教育擴展擴大了城鄉(xiāng)間的差距。因此可見，以上研究的結果都表明，人力資本對城鄉(xiāng)收入差距的擴大具有顯著作用。

（三）人力資本投資的成本收益分析

人力資本投資的收益分析包括收益率的測算以及其變化趨勢的分析。徐克哲（2011）從理論角度分析了高等教育階段人力資本的個人投資成本和收益。他分別從直接成本收益與間接成本收益兩個角度，闡述了目前中國的發(fā)展現(xiàn)狀，并對高等教育階段人力資本投資成本收益分析的意義作了簡要說明。烏拉爾·沙爾賽開（2013）利用明塞爾收入模型，估計了全國及新疆三種代表性的行業(yè)：科學研究和綜合技術服務業(yè)，工業(yè)以及農(nóng)業(yè)的人力資本投資收益率。研究結果顯示，各行業(yè)的人力資本收益率均為正。錢雪亞、李雪艷、趙吟佳（2013）認為人力資本投資不僅有個人效益，其也有社會效益。因而他們將內部收益率法和凈現(xiàn)值法結合，采用“差分回報”的計算方式測算了全國及代表性省份的人力資本社會收益總額及其收益率水平。其結果表明，在研究區(qū)間內，全國及各省份人力資本回報增幅很小，回報率總體呈下降趨勢。endprint

總結和展望

綜上所述，關于人力資本的問題，國內外學者已經(jīng)得出了極其豐富的研究成果。這些研究結論對政府進一步加大人力資本投資，提高投資的效率等有著顯著的指導作用。

在實施“科教興國，人才強國”的戰(zhàn)略下，討論人力資本問題有利于中國早日實現(xiàn)由人力資源大國向人力資本大國的轉變，促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。當然，對于人力資本問題的研究，目前還存在許多的局限性，還有很大的提升空間，需要進一步的探索。比如，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率是多少；如何解釋人力資本投資的低效率；如何解決人力資本在擴大收入差距方面所產(chǎn)生的問題等等，這些都是在人力資本問題中需要進一步探索的話題，需要后續(xù)系統(tǒng)的展開相關研究工作。

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[責任編輯 吳 迪]endprint