如何在新形勢下，建立和完善企業思想政治工作組織領導體制和長效工作機制

摘 要：思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業工作氛圍的好壞，關系到企業員工素質的提升，同時也影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。

關鍵詞：思政工作；改革；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。那么在全面深化改革的新形勢下，如何建立和完善企業思想政治工作組織領導體制和長效工作機制呢？

一、堅持黨的思想領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想和開展群眾路線教育實踐活動，這是加強和改進國企的思想政治工作的根本。國有企業的思想和政治工作能加深科學的發展觀，堅持以人為本，保證國有企業全面協調的發展，全面推進國有企業各級黨員的健康發展，增強企業的凝聚力和綜合競爭力。要針對職工在生產經營過程的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透到生產經營管理的各個環節之中，發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬，變無利為有利。在具體工作中，要優化思想政治工作格局，建立“大政工”模式，（所謂大政工模式，是指由企業黨組織統一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，行政管理人員為主體，職工群眾廣泛參與，黨政工團齊抓共管的企業全員、全方位、全過程的“大政工”管理體系。……