關于加強國有企業信訪工作的思考

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深入以及對黨的基層組織重視程度的提高，信訪工作對黨和政府聯系群眾、維護社會穩定具有非常重要的意義，而國有企業的信訪工作對于解決職工的困難，促進企業健康和諧發展有著關鍵的作用。但是，在當前形勢下，國有企業的信訪工作還面臨著很多問題，本文對其進行了探討，并提出了加強國有企業信訪工作的相關改進對策。

關鍵詞：國有企業；信訪工作；

文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

引言

國有企業信訪工作的建設一直以來都是影響企業發展的重要因素，若企業信訪工作未能順利進行，企業人員就不能及時發現企業中所存在的問題，并進行有效解決，進而影響企業的發展。就目前而言，我國已經步入經濟發展的重要階段，但我國國有企業的信訪工作的開展依然存許多障礙。國有企業信訪工作的開展是聯系企業員工關系的重要渠道，能夠直接對企業決策產生重要影響。因此，加強國有企業信訪工作建設，能夠及時解決企業矛盾，以確保國有企持續穩定發展。

一、我國國有企業信訪工作現狀

（一）信訪工作壓力大

國有企業信訪工作繁瑣，事件多，但是信訪工作人員配備少，信訪機構壓力大。企業不同于政府部門，部分信訪事件接訪后，自身無法處理，只能進行解釋說明和協調，經常發生重復性上訪。另外，信訪工作涉及面廣，對信訪管理人員相關知識水平要求較高，一旦出現問題就會導致工作處于被動局面。……