人事檔案信息化建設(shè)問題及改善對策

摘 要：在科學技術(shù)高速發(fā)展的背景下，信息化技術(shù)也得到了快速的發(fā)展，其在檔案行業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛。在我國的人事管理制度中，人事檔案始終扮演著十分重要的角色，人事檔案是記載著個人人生軌跡的重要文件資料，對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展起著中作用。但是在市場經(jīng)濟體制的影響下，人才的流動性大大增加，傳統(tǒng)的文本式檔案管理方式已經(jīng)不能滿足當下時代發(fā)展的需要，人事檔案進行信息化建設(shè)改革已經(jīng)成為當下發(fā)展的趨勢。

關(guān)鍵詞：人事檔案；信息化建設(shè)；問題；改善對策；

中圖分類號：D035.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、引言

在21世紀經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人類社會已經(jīng)步入到知識時代，而且這也是一個信息高速發(fā)展的時代。在各個行業(yè)的發(fā)展中信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，極大加快了行業(yè)的發(fā)展速度，提升了行業(yè)競爭力。面對這種信息化技術(shù)在各個行業(yè)廣泛應(yīng)用的趨勢，檔案行業(yè)也加快了自身的信息化建設(shè)進程，在人事檔案管理工作中充分使用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)進行管理，向信息化管理邁進，打破了傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲模式，加快了人事檔案管理工作的管理效率，為實現(xiàn)人事檔案資源的高效管理、資源共享提供了條件。

二、人事檔案信息化建設(shè)的重要意義

面對當前快速發(fā)展的信息時代人才變動的高速性，社會對于改善傳統(tǒng)人事檔案紙質(zhì)儲存模式的要求，大力開展人事檔案信息化建設(shè)刻不容緩。進行人……