醫(yī)療事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程及分析

摘 要：人力資源是一個(gè)單位的核心，人力資源的質(zhì)量直接決定了一個(gè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，醫(yī)療行業(yè)作為專業(yè)性很強(qiáng)的事業(yè)單位，其人力資源水平的重要性就更為突出，新的事業(yè)單位管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本文以某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（暫定名稱為w社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）為例，描述其公開(kāi)招聘流程，并對(duì)其進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療；招聘；流程分析；

中圖分類號(hào)：R197.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-02

招聘流程：

制定社會(huì)招聘計(jì)劃：

定崗定編：事業(yè)單位編制為編辦根據(jù)其工作情況下發(fā)；崗位則分為專業(yè)技術(shù)、管理及工勤三類。根據(jù)醫(yī)療專業(yè)單位特性，一般醫(yī)療單位規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員在全體人員中所占比例要在80%以上，因此社會(huì)招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)首先是要在編制有空余的情況下，且要在人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)制定。以w社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為例，定編人數(shù)為136人，專業(yè)技術(shù)人員定崗為92%。

分析現(xiàn)崗位空余情況：由人事部門牽頭，各用人科室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同確定現(xiàn)崗位設(shè)置情況，根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況，各崗位所需人員數(shù)，及現(xiàn)崗位已有人員數(shù)，確定崗位空余情況，根據(jù)各崗位所需人員的迫切程度確定都有哪些崗位需招聘人員，可做當(dāng)年及未來(lái)幾年的規(guī)劃。以w社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為例，2014年最需要招聘人員的崗位以此為：放射診斷醫(yī)師崗位、康復(fù)醫(yī)師崗位、防保醫(yī)師崗位、全科醫(yī)師崗位、草藥師崗位、檢驗(yàn)技師崗位及社區(qū)護(hù)士崗位，共計(jì)7個(gè)崗位，每個(gè)崗位1人，共計(jì)7人。……