新疆中小企業中領導風格對員工績效的影響

摘 要：近年來，伴隨著經濟的快速發展，新疆中小企業數量也得到了快速增加、整體素質不斷提高，在擴大社會就業、改善民生以及推進國家自主創新等方面發揮著舉足輕重的作用。但由于新疆中小企業自身也存在著一些不可避免的問題，使得企業中員工績效不高，在一定程度上制約了中小企業自身的發展。因此了解中小企業員工績效低的原因一積極采取相應措施是企業應該考慮的問題。國內外學者通過分析影響員工績效的因素發現，企業中領導風格會對員工績效產生影響。

關鍵詞：新疆；領導風格；員工績效；

中圖分類號：F276.5 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

一、引言

中小企業作為推動一個地區經濟和社會發展的重要力量之一，其發展現狀越來越引起人們的廣泛重視。根據最新的《新疆中小企業統計年鑒》數據顯示，目前，在新疆工業企業中，中型企業、小型企業分別有244家、9240家，企業總產值也分別為8817646.9萬元和8756533.4萬元，達到了全區工業總產值的39.8%；在新疆建筑業中，中小型企業共有1747家，從業人數163464人，企業總產值4739524.8萬元，占新疆建筑業總產值的74.13%；在新疆郵政、倉儲和交通運輸企業中，中小型企業營業收入合計1470711.0萬元，占全部郵政、倉儲和交通運輸企業的57.78%；在新疆批發和零售業中，從業人員165207人，占新疆批發、零售業從業總人數的88.49%，中小企業銷售總額23939569.3萬元，占總銷售額的71.77%；在新疆住宿和餐營企業中，中小型企業有法人單位1041個，從業人員占新疆住宿、餐飲企業的95.77%，中小型企業營業額337688.7萬元，占總營業額的96.1%。……