加強人本管理 提高思想政治工作的實效性

摘要：隨著國企改革步伐的不斷加快，職工與企業的關系發生了根本性的改變，原來的國有企業職工改變為現在的勞動合同制工人。新的管理模式使一部分職工（特別是工齡較長的老職工）不適應，直接影響了其工作積極性的發揮。這里既有職工觀念轉變不夠、自身素質難以適應的問題，也有企業的正面引導、企業制度、管理方式等對其影響的問題。如何有效地發揮基層黨支部思想政治工作的作用，穩定職工隊伍，將職工中蘊藏的巨大積極性和創造性調動起來，促進企業的良好發展，是當前企業思想政治工作面臨的重要課題。

關鍵詞：企業管理；職工教育；思政以及各項對策；

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、企業思想政治工作的經驗體會

一直以來，基層黨支部注重加強班子建設，堅持以感情帶隊伍，結合形勢的需要開展各種專題教育，在促進企業發展的過程中發揮了積極的作用，具體來說，主要有以下幾點經驗體會：

（一）深入開展職工教育工作，發揮思想政治工作的導向作用。

通過專題會議、文體活動、各種競賽、座談討論會等載體，不斷引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使其在企業的發展和改革過程中，較好地處理各種關系，提高工作的積極性、主動性和奉獻精神。

（二）抓好黨員干部的表率作用，增強思想政治工作的實效性。

黨員干部以身作則，率先垂范，對于加強思想政治工作起著非常關鍵的作用。……