新形勢下油田企業(yè)培訓管理工作探析

摘 要：伴隨著我國油田企業(yè)人才競爭的日益激烈，油田企業(yè)也在不斷的加強人力資源管理工作，強化油田企業(yè)職工的素質和業(yè)務水平的培養(yǎng)是當前提升油田企業(yè)人力資源隊伍素質的重要手段，對于整個油田企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。本文針對現(xiàn)階段我國油田企業(yè)人力資源培訓管理的現(xiàn)狀，結合油田企業(yè)實際情況，制定出油田企業(yè)人力資源培訓管理合理方案。

關鍵詞：油田企業(yè)；人力資源；培訓管理；現(xiàn)狀；

文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

一、油田企業(yè)培訓管理工作開展的必要性

我國當前經(jīng)濟形勢下，科學技術在不斷發(fā)展，給我國油田企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，特別是在當前工商競爭日益激烈的今天，做好商業(yè)培訓工作已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必要工作，我國各大油田企業(yè)需要做的就是要積極應對經(jīng)濟形勢的變化，做好應對的準備工作，只有油田企業(yè)不斷的適應新的環(huán)境、不斷的提升自身和更新和改善企業(yè)員工工作的習慣，這樣才能使得油田企業(yè)能夠跟上新經(jīng)濟形勢下的變化，讓企業(yè)保持充沛的戰(zhàn)斗力和生命力。

另外，對于油田企業(yè)來說，科學規(guī)范的企業(yè)培訓管理工作是提升油田企業(yè)競爭力、促進企業(yè)適應新環(huán)境以及培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)歸屬感的有效手段。優(yōu)秀的企業(yè)培訓管理工作能夠贏得企業(yè)員工對于企業(yè)的依賴，讓企業(yè)員工對自己的工作更有責任感，進而讓企業(yè)更好的奉獻自己的力量和為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。……