我國(guó)小微企業(yè)人力資源管理存在的問題與措施研究

摘 要：未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，已成為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)不可或缺的戰(zhàn)略資源。小微企業(yè)如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不斷完善人力資源管理體系，提高人力資源管理水平是其必須解決的問題。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；人力資源管理；改進(jìn)措施；

中圖分類號(hào)：C931.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-01

一、引言

小微企業(yè)一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中最具活力的組成部分，也是促進(jìn)就業(yè)的主力軍?！?012中國(guó)小微企業(yè)人力資源管理白皮書》指出，目前我國(guó)注冊(cè)登記的小微企業(yè)共計(jì)1158萬(wàn)家，占目前注冊(cè)企業(yè)數(shù)的9成，小微企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值占全國(guó)的60%，實(shí)現(xiàn)全國(guó)企業(yè)利稅的40%。從企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，小微企業(yè)目前以生產(chǎn)加工企業(yè)為主，平均規(guī)模只有13人，平均壽命僅為2.5年，其中大部分小微企業(yè)正處于緩慢成長(zhǎng)期 。

二、我國(guó)小微企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

近幾年來(lái)，我國(guó)小微企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，但其人力資源管理發(fā)展前景卻并不樂觀。小微企業(yè)是小型企業(yè)和微型企業(yè)的統(tǒng)稱，雖然小微企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了巨大貢獻(xiàn)，但是我國(guó)小微企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)被人們所忽視，尤其是其在人力資源管理方面的問題更加不被人們所重視。

企業(yè)的人力資源管理會(huì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)，人力資源管理應(yīng)與企業(yè)所面臨的環(huán)境、任務(wù)及視野等相匹配。[7]小微企業(yè)亦是如此，只有全面認(rèn)識(shí)到小微企業(yè)存在的問題與原因，并提出相應(yīng)的措施，從小微企業(yè)的視角制定適合其規(guī)模和特點(diǎn)的人力資源管理體系，才能使小微企業(yè)與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮?！?br>