提高大眾傳媒的職業(yè)道德水平的制度建議

摘 要：隨著大眾傳媒的發(fā)展壯大，新聞報(bào)道活動(dòng)在社會(huì)中產(chǎn)生的影響也越來(lái)越大，近年來(lái)，大眾傳媒職業(yè)道德缺失現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展造成了巨大阻礙。本文從著眼于制度層面，借鑒國(guó)外的媒體內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)，參考國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究，結(jié)合我國(guó)大眾傳媒的實(shí)際情況，提出四條提高我國(guó)大眾傳媒職業(yè)道德水平的制度建議：完善傳媒內(nèi)部管理體系、建立傳媒外部的監(jiān)督舉報(bào)體系、建立傳媒的社會(huì)評(píng)價(jià)體系以及從業(yè)人員誠(chéng)信管理體系。

關(guān)鍵詞：大眾傳媒；職業(yè)道德；制度；

中圖分類號(hào)：G22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-01

我國(guó)大眾傳媒從1978年體制改革之后，在經(jīng)濟(jì)浪潮中獲得了空前的發(fā)展，然而也伴隨著職業(yè)道德缺失的陣痛。從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，制定可行性制度是遏制大眾傳媒職業(yè)道德缺失的根本措施。本文在分析大眾傳媒職業(yè)道德缺失原因的基礎(chǔ)上，提出以下四條建議：

一、完善傳媒內(nèi)部管理體系

隨著媒體的發(fā)展壯大，對(duì)人員的需求也越來(lái)越大，媒體開始不自覺(jué)地使用大量的臨時(shí)人員，俗稱“臨時(shí)工”。臨時(shí)人員由于生存狀況問(wèn)題再加上沒(méi)有進(jìn)行行之有效的管理，極易產(chǎn)生職業(yè)道德缺失現(xiàn)象。對(duì)于如何完善傳媒的職業(yè)道德內(nèi)部管理體制，綜合各方面的經(jīng)驗(yàn)和研究，可以大致歸納如下：

（一）制定相應(yīng)的政策規(guī)定和科學(xué)的管理體系，將全部從業(yè)人員納入制度化管理。媒體對(duì)正式人員、合同聘用人員都有相應(yīng)的制度管理，而對(duì)臨時(shí)人員幾乎沒(méi)有法規(guī)政策。……