國有煤礦主體專業大中專生流失現狀及解決對策

摘 要：胡錦濤總書記曾經在全國人才工作會議上指出：人才問題是關系到黨和國家事業發展的關鍵問題，必須從全局和戰略的高度，以高度的政治責任感和使命感，把實施人才戰略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，造就一批綜合素質過硬、各項業務技能拔尖的創新型人才隊伍。

關鍵詞：煤礦企業；人才流失；解決對策；

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

國有煤礦作為勞動密集型企業，由于生產作業環境的特殊性和復雜性，再加上日益發展的科學機械化水平，加強各類型人才隊伍的建設和培養教育，保證各方面、各專業技術力量源源不斷充實到安全生產管理中顯得尤為重要。但筆者經過對某國有煤礦企業人才隊伍建設狀況的調查，發現無論是、思想品質、職業道德還是綜合技術業務素質，都與企業日益發展的強盛勢頭不相適應，尤其是各類專業技術人員和主體專業大中專生的頻頻跳槽，給企業新老技術力量的交替造成了斷層帶，服務礦井的能力水平、社會責任、職業誠信等也不同程度下滑，已經逐漸成為影響礦井長遠發展和企業進一步做強做大的瓶頸問題。

一、國有煤礦企業專業人才隊伍構成情況

國有煤礦企業專業人才隊伍構成主要分為三個部分。一是70年代初期至90年代末由各大中專院校分配的畢業生。這部分人員經企業的培養和自身的努力，早已成為企業的優秀管理人才和技術拔尖人才；……