加強企業文化建設 全面提升員工素質

摘 要：企業文化是企業在長期生產經營、改革發展中沉淀、提煉形成的，是企業生存和發展的內在動力，是規范企業和員工行為的軟約束，通過它反映和代表了企業員工的整體精神，凝心聚力。如何加強企業文化建設， 全面提高員工素質，使之成為企業發展的軟實力、硬動力，已成為黨建工作中亟待探索和解決的新課題。本文通過“文化優勢”形成一種無形的壓力和推動力，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為提升員工素質、企業形象和增加企業價值的無形資產提供思路。

關鍵詞：企業文化建設；員工素質；文化宣貫；體系建設；

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-02

一、企業文化的構建堅持以人為本的原則。

“以人為本”就是把人作為企業管理的決定因素， 堅持關心人、理解人、尊重人、啟發人、成就人的思想政治工作理念，充分調動人的積極性作為企業生存、發展的關鍵因素。因此，企業文化建設要堅持“以人為本”的原則。員工作為企業中最具有活力和生命力的群體，既是企業文化建設的參與者、評判者，也是企業文化建設的創造者、推動者，更是企業文化建設的追隨者、受益者。從強化電力企業文化入手，以全體員工為對象，重視人的因素，強調精神文化的力量，希望用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性，引導員工為企業和諧發展而努力。堅持以人為本要真心實意地關心員工生活，力所能及地解決員工的工作生活困難；……