電力企業(yè)崗位評價研究

摘 要：本文首先分析了崗位評價的特點(diǎn)及價值，然后從崗位評價相關(guān)的理論出發(fā)探討了電力企業(yè)崗位評價的措施：建立崗位等級體系、指標(biāo)及其權(quán)重設(shè)計、做好標(biāo)桿崗位的選擇。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；崗位；評價；

中圖分類號：TM32 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-03-00-01

借助崗位評價，企業(yè)可以通過科學(xué)的測評技術(shù)，建立相對公正、合理的崗位序列，最終在企業(yè)內(nèi)部建立以崗位為基礎(chǔ)的工資制度。除此以外，通過崗位評價技術(shù)，體現(xiàn)勞動報酬的公平性，對保障企業(yè)激勵機(jī)制、促進(jìn)員工積極性、提高員工滿意度等都具有重要的意義。

一、崗位評價的特點(diǎn)及價值

崗位評價，又稱職位評估或崗位測評，是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等特性進(jìn)行評價，以確定崗位相對價值的過程。

它有三大特點(diǎn)：一是“對事不對人”，即崗位評價的對象是企業(yè)中客觀存在的崗位，而不是任職者；第二，崗位評價衡量的是崗位的相對價值，而不是絕對價值。崗位評價是根據(jù)預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的主要影響指標(biāo)逐一進(jìn)行測定、評比、估價，由此得出各個崗位的量值，使崗位之間有對比的基礎(chǔ)；第三，崗位評價是先對性質(zhì)相同的崗位進(jìn)行評判，然后根據(jù)評定結(jié)果再劃分出不同的等級。

崗位評價還可以使員工與員工之間、管理者與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意，各類工作與企業(yè)對應(yīng)的報酬相適應(yīng)，使企業(yè)內(nèi)部建立一些連續(xù)的等級，從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑，便于員工理解企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工朝更高的效率發(fā)展。……