勞動(dòng)立法影響下人力資源管理模式的變遷

摘 要：我國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的變化與勞動(dòng)關(guān)系法治化的進(jìn)程相耦合，一系列新的勞動(dòng)立法，對(duì)原有的人力資源管理模式既帶來(lái)了積極效應(yīng)由意味著更多的挑戰(zhàn)。從微觀層面而言，企業(yè)人力資源管理適應(yīng)一系列新的勞動(dòng)立法，需要從人力資源管理的的各個(gè)模塊入手，制定具體措施實(shí)行契約性和精細(xì)化管理。

關(guān)鍵詞：人力資源管理模式；勞動(dòng)合同法；影響；策略；

中圖分類號(hào)：D 92 2. 5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-03-00-02

一、勞動(dòng)立法趨勢(shì)與人力資源管理模式變遷的聯(lián)系

近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的法治化進(jìn)程腳步加快，勞資雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立與履行過程中出現(xiàn)的問題都努力去尋求法律幫助。學(xué)界普遍認(rèn)為法律是影響人力資源管理的重要因素。我國(guó)企業(yè)的人力資源管理也從單純的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合的科學(xué)管理，成本型管理轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y源型管理，普通化管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷ｉT化管理。這一管理模式的變化也與我國(guó)勞動(dòng)立法的變遷過程相耦合。一方面，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念的轉(zhuǎn)變促使我國(guó)企業(yè)要在人力資源管理方面做出調(diào)整，另一方面在新的法律環(huán)境下我國(guó)企業(yè)人力資源管理自身存在的問題和缺陷也要求我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面做出變革。

二、勞動(dòng)立法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

新法相比以前的勞動(dòng)法更加強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。因此企業(yè)的人力資源管理人員，必須足夠的熟悉與研究新法的具體規(guī)定和制度，以便地降低企業(yè)的用工的風(fēng)險(xiǎn)。……