新時期會計能力提升的有效途徑

文/王麗雪

新時期會計能力提升的有效途徑

文/王麗雪

文章以新時期為背景，以單位為例，就如何提升事業單位會計能力進行探討。首先從會計人員個人方面進行分析，然后從崗位設置、人員培訓、監督管理等方面進行論述，旨在探討會計能力提升的有效途徑。

事業單位;財務會計;素質現狀;培養;思考

在單位，財務會計工作做得如何，不僅關系著單位自身的正常運轉和未來發展，還影響著我國行政事業單位的發展。而會計人員的能力素質又是影響會計工作效果的關鍵因素，而現階段很多單位的會計能力在整體下滑，其主要原因是會計不輕易換崗，他們普遍抱著“鐵飯碗”的態度，沒有危機意識，財務知識學與不學一個樣，造成單位經濟情況與收支反映不真實，不準確，不利于領導決策;同時很多會計做帳是以“領導”為準，監管制度流于形式，造成單位各種經濟問題突出。因此，加強對會計能力提升問題的研究，具有十分重要的現實意義。

一、強化自身素質

一是加強業務學習與培訓。一方面，作為事業單位的財務會計人員，應該增強自主學習意識，養成自主學習的好習慣，不斷加強業務知識學習。如了解會計業務相關的新法律法規，學習會計基礎業務，學習最新財務會計知識, 不斷總結工作經驗，掌握最新的會計業務流程，加強理論知識對會計實踐工作的指導，更新自己知識結構，不斷夯實會計業務基礎。另一方面，財務會計應加強電算化專業技能提升，熟練掌握新的會計軟件，提高會計電算化專業水平，從而不斷提高會計工作效率。 此外，還有強化會計人員的貨幣時間意識，充分發揮事業單位資金的價值效益，從而為推動行政事業發展提供強有力的財務支撐。

二、強化培訓管理

一是創新培訓方式。事業單位應根據需要，采取靈活多樣的培訓方式，不斷提高會計人員的業務能力。注重培訓規劃，堅持長遠培訓與短期培訓相結合，走出去與請進來相結合，個別培訓與集體培訓相結合，加強與會計業務指導部門的溝通聯系，如同系統或同單位不同崗位的會計人員可以輪崗：同系統或同單位會計人員就專業知識及在工作實務中遇到問題一段時間組織開個有實質意義的座談會，還有讓會計人員做心得體會等通過靈活多樣的方式，促使會計人員業務能力的不斷提升。二是強化培訓管理。為確保培訓取得實實在在的效果，就必須加強培訓管理。加強培訓過程管理，應保證培訓內容具有時效性、針對性，培訓的每個環節都落到實處，且不能走過場，搞花架子，避免培訓流于形式，從而才能取得實實在在的培訓效果。特別是要強化培訓管理制度創新，用學分制代替滿堂灌，用全程監督跟蹤督查代替事后監督，并注重培訓結果的運用，將培訓結果與會計員的評先評優、升職加薪等聯系起來，從而增強會計人員的積極性和主動性。

三、強化德法教育

一是加強道德教育。職業道德素質的高低直接影響著工作成效。如果會計人員的職業道德出現問題，沒有樹立正確的職業道德觀，沒有堅守住職業道德底線，就可能會給單位造成嚴重的損失和影響，也會嚴重損壞會計形象和發展前途。因此，必須加強對會計人員的職業道德教育，鼓勵其遵紀守法、愛崗敬業，堂堂正正做事，老老實實做人。二是加強法紀教育。會計是直接與單位財務相接觸的核心工作，容易對會計人員造成巨大的誘惑和壓力，如果處理不當，漠視法紀，就可能出現利用職務之便謀取私利、失職瀆職等嚴重違紀違法行為。因此，必須加強會計人員的法紀教育，定期組織會計法紀法規的學習，增強會計人員及單位領導干部的法紀觀念，提高會計人員依法履職盡責的能力。此外，建議國家加強對會計法律法規的立法建設，及時廢除、修訂已有法律法規條款，根據新形勢、新情況、新變化和新要求，及時出臺新的法律法規，將會計關進制度的籠子，從根本上降低會計職業風險。

四、強化機構建設

作為事業單位，財務會計是基礎保障工作，更是關系單位經濟命脈的核心工作。因此，應該充分認識到會計工作的重要性必要性，從對行政事業發展的高度出發，切實加強對單位的會計機構建設。不論單位大小，都應設置會計機構，配備會計人員，并加強會計專業化隊伍建設。會計隊伍人員結構是影響會計工作開展的重要因素，改善事業單位會計崗位設置，對會計人員的機構比例進行調整。作為會計人員，既要受所在單位的領導管理，又要受財政部門的業務指導管理，因此，事業單位在進行會計崗位等級和人員結構設置時，都應加強與財政部門和人社部門的溝通聯系，爭取得當相關部門的理解與支持。通過統一設置的方式，加強集中調控，使會計行業在事業單位形成崗位層次清晰，利用人才培養的結構管理體系,從而促使會計人才隊伍的不斷發展。

五、強化績效管理

一是實行績效管理。對事業單位會計人員進行績效考核管理，將會計人員工作績效與個人績效工資待遇相掛鉤，與評先評優相捆綁，對于會計業務能力強，會計工作業績優秀的會計人員，應該予以一定的精神獎勵和物質獎勵，并以此作為職稱晉升、工資晉級的重要依據，以此增強事業單位會計人員工作的積極性和主動性。對于會計業務較差，工作表現不優，業績不好的人員，應該在績效工資上予以體現，以此增強會計人員工作的責任感。二是注重人文關懷。加強對會計人員的人性化關懷，從思想上、政治上、工作上、生活上，多方位關心關愛會計人員，了解其困難和疾苦，幫助其排憂解難， 使其充分感受到單位組織集體的溫暖和關愛，增強單位對會計人員的凝聚力，提升會計工作的戰斗力，從而更好地為行政事業的發展提供堅強有力的財務保障。

六、結語

綜上所述，會計能力的高低是影響會計工作效果的主要因素，加強會計能力提升是新形勢下做好會計工作的需要，是推動行政事業發展的需要，因此，我們應該充分認識到財務會計能力建設的重要作用。在新時期背景下，作為會計人員，應該增強自我提升的緊迫感、責任感和使命感，通過自主學習和各種培訓學習，不斷提升專業能力和綜合素質。作為單位，應該高度重視財務會計工作，為會計能力提升構建優越的環境。

[1]王卯萍.如何提高單位會計人員素質[J].現代經濟信息,2014,15:74.

[2]張靜.淺談事業單位會計人員應具備的素質[J].現代經濟信息,2014,08:75.

[3]陳淑華.事業單位會計人員素質提升策略探討[J].北方經貿,2014,09:137+139.

(作者單位：寧德市婦幼保健院)