加強企業職工職業道德教育的思考

【摘 要】職業道德對于任何企業來說都是一件非常重要的建設項目，企業的創新能力，凝聚能力以及持久的發展能力都在一定的程度上受到職工職業道德教育程度的影響。職工道德教育不容忽視，因為道德是協調社會關系的紐帶，是維護社會穩定和發展的基礎，本文就以如何提高企業職工職業道德問題展開分析，并提出相應的方法措施。

【關鍵詞】企業；職工職業道德現狀；改善措施

二十一世紀的中國不得不說在各行各業都取得了較大的成就，但是這不能只是簡單的歸功于表面上企業的發展，因為在社會不斷發展的同時我國也在不斷提高各企業職工素養道德，進一步提高企業人員的整體素質。

1.企業道德教育培訓

對于一個企業來說，完成各項任務是企業口碑的重要傳播途徑，然而決定企業發展前景的除了生產經營管理之外，對于企業職工的道德培養更是不容忽視的，企業的整體提升和正常運轉可以說是由職工決定的，所以對于職工的道德教育更是一項重要的問題。所以職工的道德高低時刻都在對企業的各項工作有著一定的影響。

開展企業職工職業道德方面的定位需要從綜合的角度出發，要明確企業的目標方向，道德素質不是一朝一夕就可以培養成的，所以從根本上講還需要從根本的職業道德教育方面入手，讓員工作為主導，從而來培養職工的各項素養能力，對于提高企業職工道德教育已經是社會上的一個發展趨勢，而這一趨勢的走向已經成為公眾的認可，所以從這一點可以看出，一個企業只有明確自身的需求和主抓的市場，那么就可以制定針對性的人才培養。另外中國是一個很是注重道德的國家，所以必須要以科學的視角來培訓道德素養的灌溉，一個好的職業者不僅僅在于業績有多么的突出，還在于它的職業道德素養有多么的高尚。

2.企業職業道德教育

一般情況下我們口中的職業道德就是指廣義性的說法，指的是從業人員在職業活動中所應該遵守的各種行為準則，它包含的不僅僅有人員之間的關系還包含職工與所從事的工作的關系。然而在現代的職業道德解釋中還存在一種說法，即在職業活動中人員應該遵循的制度以及相應的規范和準則，然而不同的職業活動中也會形成不同的職業道德，原因是不同的職業關系，不同的職業利益，不同的職業活動方式決定著企業職業道德。

2.1企業職業道德教育的重要性

職業道德對于社會來說是一個不可或缺的基石，是在一定的程度上組成著社會道德體系，對于中國81%的從業人員來說職業道德是在各種活動中必須遵循的行為準則，當今世界競爭日益激烈，傳統的道德觀念正在與現代生活方式存在著某種局面上的轉換沖突，所以就這樣一個多樣化的發展趨勢而言，出現種種道德上的缺失是不可避免的，然而這一點在二十一世紀正在愈演愈烈，都在體現著道德的失范。所以針對現在的現象我們不得不思考遵守道德的重要性，只有遵守社會才能平衡發展，社會才會出現和諧氛圍。

所以在現階段的企業道德培訓中就需要我們從根本上將職工的道德觀念加以轉變，只有職工在思想上具備了道德的標準，才會在行為上有所修養，才會樹立正確的社會價值觀念，繼而企業才能得到積極性的發展。

2.2企業職業道德的現狀

以一個現代人的視野來觀看現今企業中的人員職業道德，確實存在諸多問題，筆者認為目前企業職工職業道德問題需要從多個角度甄別，第一點是從職業的崗位穩定性上看，個別企業崗位的變換頻率較大，職工崗位不夠穩定，所以對于職業道德的養成不會太容易；第二點是現階段社會中對工作的選擇具有多樣性，不再是以前的只能依靠分配定崗，所以現階段的多樣性導致競爭很是激烈，對一個企業抱有從一而終心態的人少之又少；第三點就是現代社會的經濟誘惑力度非常大，在現代文化與傳統文化沖突的時刻，拜金現象隨之上演，這一現象讓很多人走向金錢的追求道路上，對職位要求較高，不切實際；第四點是社會這個大環境對職工的心態影響，各行各業之間的競爭力度愈演愈烈，伴隨而來就是人與人之間的攀比；第五點是現代人的自身思維建設不足，缺乏應有的道德修養，換句話說就是缺乏自身的責任意識。

2.3加強企業職工職業道德培訓內容

2.3.1加強企業職工精神道德建設項目

加強企業的道德建設是該企業走向成熟的必要手段，然而從社會角度來說作為大家庭中的一份子，這是我們每個公民應該牢牢遵循的法則，也是我們正常職業活動中不可逾越的道德規范。在各行各業中我們更應該遵循本單位的各項規章制度，無論自己處于任何種崗位都要恪盡職守，認真負責本職工作，這樣才能體現出一個職工的道德水準，在現階段的企業職工培訓中更應該加強此方面的建設，培養職工自覺的加強責任意識和領導的命令執行性，不要只顧個人想法，做事情以自我為主題，不加請示的任我指揮，這是道德建設最忌諱的自我觀念。

2.3.2端正對本企業地位的認識態度

加強企業職工職業道德建設的關鍵性首先是培養企業職工的工作態度，要真正意義上認清自己本身工作的的性質以及特殊性，另外還需要了解企業在各項工程中的重要地位，認清工作的重要性，這樣才能樹立對所在企業的深刻認識。要積極的教育引導企業職工對本企業的熱愛，從根本上了解工作的性質，用百分百的熱情來對待工作，腳踏實地，提高自身技能。

2.3.3將職業道德培養成一種習慣

一個從業者的職業道德一般會在職業活動中得以體現，真正的職業道德是需要在職業活動中遵循一定的行為準則的，所以理應該與本職工作形成一定的感情，當然這都需要后期的培養，所話說“干一行愛一行”，這句話在職業道德培養中深有體現，總的來說，對于加強職業道德是每個企業需要貫穿的一項根本措施，對于職工的培養需要從根本入手，只有讓道德在日常行為中得以體現，才能最大可能的完成教育目的。

3.職業道德改善措施

3.1加強責任意識養成

對于企業職工來說，職工的工作效果直接影響著工作質量，然而工作質量對于企業運行來說是很重要的，正因為它是企業經濟效益和向前發展的保證，所以提高一個企業的發展能力就要適當加強人員職業責任的養成，通過提高責任意識來實現工作質量的保證，這樣就需要企業管理人員要時時進行督導，對工作人員的工作適量不斷進行實質性提高，另外在企業日常運行中，不斷加強職工責任意識，盡量的避免由于人為原因導致的問題發生，處理好職工之間的關系，完善工薪制度，避免矛盾的的發生；要讓職工感覺到企業的關心，這樣才能培養自身的責任意識。

3.2培養對工作的熱愛情懷

提高企業職工職業道德，要培養企業職工主人翁精神，真正做到把企業當成家，把企業的事當成自己的事一樣。另外，企業管理部門應積極開展與工作相關的培訓活動，通過相關活動激發企業職工對本職工作的熱愛，也可以組織一些職業技能競賽活動，選拔出優秀的企業人才進行表彰，樹立職工學習的榜樣，培養職工對職業的熱愛，只有職工對工作產生了感情才會積極地加以投入。

4.結束語

通過對加強企業職工職業道德的簡要思考，希望能夠在一定程度上起到對企業的輔助作用，為各企業的職工職業道德教育工作提供參考。

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