著力鍛造新時代的好干部

習總書記強調，實現黨的十八大確定的目標任務，需要建設一支宏大的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部隊伍。組織部門應當準確理解和嚴格把握“五條標準”，著力培養和造就新時代的好干部。

“信念堅定”是好干部的首要條件

培養選拔好干部，首先要信念堅定。要將黨性教育作為干部培訓的必修課，增強黨員干部在大是大非面前的政治定力，努力從黨的理論和歷史中汲取精神力量，堅定道路自信、理論自信和制度自信。要加強黨內生活鍛煉，嚴格組織生活制度，治理黨內生活庸俗化、空洞化、娛樂化問題，推行黨內生活主題化，不斷加強黨員干部思想改造，煉就經得住各種風浪考驗的“金剛不壞之身”，培育和造就一大批信念堅定的好干部。

“為民服務”是好干部的立身之本

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，為民服務更是好干部的職責所在、立身之本。要把群眾觀作為干部教育的重要內容，時刻把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準，始終站在群眾的立場想問題、出主意、作決策。要切實增進干部與群眾的感情，緊密結合群眾路線教育實踐活動，開展聯系服務群眾活動，幫助群眾解決最關心、最直接、最緊迫的現實問題，讓廣大干部充分體驗“你離群眾有多近，群眾與你感情就有多深”的情感互動。要讓群眾參與干部評判，建立請群眾參與、受群眾監督、讓群眾評判的機制，把群眾擁不擁護、贊不贊成、支不支持、滿不滿意作為選拔任用干部的重要依據。

“勤政務實”是好干部的為政之要

勤政務實是好干部的從政之德、為政之要。要把責任心作為干部的基本要求，把敬業作為干部的職業操守，不斷加強能力鍛煉和素質培養，嚴肅懲治守攤子、混日子，做一天和尚撞一天鐘的干部。要堅決破除形式主義，加大對形式主義的懲戒力度，做到不圖虛名、不搞形式、不走過場，促進干部始終腳踏實地，真抓實干，以務實的作風和成效贏得人民群眾的認同。

“敢于擔當”是好干部的基本品質

“逆境順境看襟度，大事難事看擔當。”當前，一些干部不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現象相當普遍，造成風氣不正、工作不力、發展受阻。培養選拔好干部要注重敢于擔當的品質，要看能否勇挑重擔、直面問題、解決問題，不推三阻四，不拈輕怕重。要注重擔當品質的鍛煉，激勵干部敢于站出來批評不當言論，勇于制止不良做法，善于表明觀點、闡述看法、以正視聽，把發展潛力大的優秀年輕干部放在環境最艱苦、困難最復雜、矛盾最突出的環境中鍛煉擔當品質。要營造敢于擔當的氛圍，開明開放、包容不足，全面客觀科學評價各級干部；對不敢擔當的干部要進行批評教育，甚至誡勉談話，在從嚴的教育管理中焠煉擔當情懷。

“清正廉潔”是好干部的起碼要求

清正廉潔是干部履職的基本前提，也是對干部形象的起碼要求。好干部必須具備清正廉潔的良好形象。各級領導干部要保持對權力的敬畏之心，認真做好每件小事、管好每個小節，避免第一次放縱，守住第一道防線，始終以如履薄冰、戰戰兢兢的心態，為人民掌好權、用好權。要健全組織監督、法律監督、輿論監督、社會監督相結合的監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。對干部的問題要及早預防、及時提醒、及時教育，讓干部始終保持清正廉潔的良好形象。

（作者系宜賓市委常委、組織部長）