自貢市機關黨組織推行“周五講堂”等（一組）

自貢市 機關黨組織推行“周五講堂”

為加強學習型機關建設，進一步提高機關干部能力素質，服務自貢“次級突破、加快崛起”發展戰略，從2014年初開始，自貢市在全市機關黨組織中開展了“周五講堂”學習活動。

“周五講堂”首先是競爭性確定講課題目，所有機關黨員干部根據業務工作、自身特長，上報講課題目及提綱，各單位黨組織組建評審組，對講課題目進行集體評審確定。二是進行開放性講課，按自己講、大家問、領導評的程序，對課程中的相關內容進行集中探討，提出建設性意見，形成提高該項工作的措施。三是年底綜合評比，組織全體機關黨員對當年授課進行評價，列入學習檔案，作為年度考核的依據。

（特約通訊員 胡偉峰）

岳池縣 公開遴選社區專職副書記

為進一步加強社區黨組織建設，最近，岳池縣采取公開遴選方式，為顧縣鎮、酉溪鎮等6個鄉鎮首次遴選8名社區專職副書記。

本次遴選的社區專職副書記試用期滿后，所在鄉鎮黨委對專職副書記試用期表現進行考核，合格后予以正式任命，并簽定任期目標責任承諾書；不合格的則取消任職資格。任職時間將從簽訂試用手續當日起到本屆社區黨組織換屆選舉當日止。岳池縣委組織部有關負責人介紹說：“對這種遴選社區專職副書記的方式，群眾普遍反響好的話，我們將進一步在全縣推廣，更好地為廣大群眾服好務。”

（蒲 佳 唐 偉 特約通訊員 楊學軍）

蒲江縣 狠抓基層黨組織班子整改

今年，蒲江縣從班子配備、學習培訓、作風轉變、經費保障等四方面入手，強化村（社區）黨組織班子問題整改，實現了工作活力、雙帶能力、服務效能和干事動力整體提升。

強化班子配備，完善《村（社區）干部考核激勵試行辦法》，實行任期目標管理。強化學習培訓，實施村（社區）干部三年培訓規劃，采取“基本課程+選修課程”的方式組織全縣村（社區）黨組織書記學習先進經驗。強化作風轉變，將突出問題整改措施公示到戶，向群眾公開承諾民生事項792件，安排村“兩委”干部在便民服務室輪流坐班。強化經費保障，縣財政劃撥專項資金，提升行政村和社區年工作經費，改擴建或新建村活動室，配備黨員教育培訓經費，進一步提高行政村和社區干部基本報酬，增強村（社區）干部干事動力。

（蒲江組）

貢井區 探索不合格黨員退出機制

針對少數黨員宗旨意識淡薄、黨性觀念差、組織紀律性不嚴等問題，自貢市貢井區從今年4月起啟動為期7個月的不合格黨員清理處置工作，積極探索不合格黨員退出機制。

貢井區明確“失去聯系、不參加黨的組織生活、不交納黨費、思想后進”等四類不合格黨員作為處置對象，視其存在問題、情節輕重以及本人態度采取不同的處置方式，防止“一刀切”現象。同時明確“限期改正、勸其退黨、黨內除名、自愿退黨”等四種處置方式的條件，對愿意改正并有決心按照黨員標準要求自己的，黨支部對其進行教育，要求其限期改正，并規定6個月的整改期限；對不合格又不愿意改正或限期改正期滿仍無轉變的，勸其退黨；對勸而不退的，嚴格按照組織程序，予以除名；黨員自愿退黨的按照黨章規定辦理。對于列為直接處理對象的黨員，嚴格執行規范處置程序，確保不合格黨員的處理結果公平公正。

（代慕穎）

翠屏區 “三工”模式延伸聯系服務群眾鏈條

今年，宜賓市翠屏區整合志愿服務資源，在轄區、社區逐步推廣“黨工+社工+義工”的“三工”服務模式，推動志愿服務常態化制度化。

“黨工”帶頭，著力示范引領。“黨工”主要指社區支部黨員、轄區內機關企事業單位黨員等。設置黨員服務站，開展全程代辦服務和錯時服務。“社工”支持，提供專業服務。“社工”主要由心理咨詢、居家養老等社會工作者組成。加強與“社工”溝通聯絡，分類登記備案，建立專項服務信息檔案。“義工”輔助，增強服務質效。“義工”主要是指轄區內各個志愿者服務隊伍以及參與志愿服務的社區居民。社區黨委（支部）牽頭了解居民所需所求，建立需求臺賬。根據志愿者職業專長、服務意愿等，組織志愿者參與義務工作。

（陳 鵬）

夾江縣 強化公職人員監督管理

最近，夾江縣出臺《夾江黨政機關和事業單位公職人員問責辦法（試行）》，以制度確保剎“不為”之風、換“不為”之將取得實效。

夾江縣對全縣公職人員在執行公務、服務群眾等5個方面，出現不認真貫徹執行上級交辦事項，服務態度“生、冷、硬、橫”，收受錢物等28種情形進行問責。根據被問責情形的情節嚴重程度、損害和影響的大小，采取通報批評、免職等9種方式進行問責。

（江忠強）

蓬溪縣 打通發展惠民“最先一公里”

近年來，蓬溪縣以實干促發展、發展惠民生為導向，“三抓聯動”在基層一線培塑帶富團隊、激發創業典型、支撐發展惠民上打通“最先一公里”。

抓引導，著力培塑一線帶富團隊。實施農村“雙引”人才致富帶富能力提升工程，定期舉辦村干部黨的理論政策等專題培訓。抓聯建，著力激發一線創業典型。全面推行以“陣地聯建、活動聯抓、資源聯享、發展聯動、管理聯促”為主要內容的“五聯”活動，探索“聯合黨（工）委+聯村黨總支+產業支部”組織運行模式。抓幫帶，著力支撐一線發展惠民。結合開展的“雙報到、六到村組”活動，推行黨員干部與基層群眾和創業個體“1+1”、“1幫1”聯動幫帶服務機制，組建科技、金融等“專家服務團”，從項目論證、技術指導等方面給予無償扶持。

（馮 波）

威遠縣 全面推進村級活動陣地達標升級

在黨的群眾路線教育實踐活動中，威遠縣全面推進村級活動陣地達標升級，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。

威遠縣對全縣321個村級活動場所進行“拉網式”排查，在整改過程中“因村制宜”選擇新建或維修，同時“因鎮制宜”配備專項資金。縣委成立以書記為組長的村級組織活動陣地協調小組，縣委組織部負責牽頭，并與各相關部門、鎮鄉簽訂目標責任書，按分工負責抓好落實。建立督查通報制，實行“每周一報告，半月一通報”，對重視不夠、整改不到位的相關單位及責任人進行通報批評，并將其納入年終目標考核重要內容。

（內江組 威遠組）

南溪區 打好干部任前監督“預防針”

今年，宜賓市南溪區嚴格強化對干部任前的監督工作，嚴把“六道關口”，為新任職干部打好“預防針”。

強化法規教育，組織新任職的干部開展法律法規學習，對新提拔的干部進行廉政知識考試，達不到80分的，取消提拔資格。嚴格事項報告，嚴格執行干部選拔任用工作重大事項報告制度和干部個人重大事項報告制度。注重責任審計，規定離任的一把手和管錢管物的領導干部離任后，委托區審計局進行離任審計和經責審計。充分聽取意見，在干部選任前必須征求紀檢監察機關意見和相關協管部門意見，待征得同意后再進行任命。拓寬舉報渠道，暢通多條干部選任監督舉報渠道。落實問題督查，認真執行干部選任工作紀實制度，及時將干部任用的所有步驟和程序進行記載。

（王雪菠）

責任編輯：余娜