當前煤炭企業創新黨建工作的思考

武 業

（陽泉煤業（集團）有限責任公司三礦,山西 陽泉 045008）

當前煤炭企業創新黨建工作的思考

武 業

（陽泉煤業（集團）有限責任公司三礦,山西 陽泉 045008）

黨建工作作為企業的獨特政治資源，為企業改革、發展穩定提供了重要的思想保證，政治保證和組織保證。特別是在當前嚴峻的新形勢下，煤炭企業改革發展面臨新挑戰和新情況，迫切要求我們以改革創新精神推進企業黨建科學化，積極推進企業黨建制度體制創新。利用當前的企業黨建創新制度體制，可以有效地提升黨組織工作開展，增強企業黨建的針對性和實效性，充分發揮企業黨建在推動企業科學發展和增強國有企業競爭力方面的積極作用。

新形勢；煤炭；企業；黨建工作；創新

由于時代的飛速發展，當前的企業經營模式都發生了根本性變化，與此同時，隨著我國對外開放的進一步擴大, 并且組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，企業黨建思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題。如今加強煤礦企業黨建工作已迫在眉睫。下面，就如何創新企業黨建工作做以下幾個方面的簡單分析。

1 新形勢下的企業黨建工作存在問題分析

（1）思想認識“淡化”，黨建意識明顯不足。在當代企業的黨建工作過程中，許多黨建人員思想陳舊，對形勢的分析不到位，有的就認為經濟建設是以后黨建工作發展的重心，這是非常嚴重的錯誤，應該是經濟和黨建工作兩手抓，通過良好的黨建工作來提升企業的經濟發展，把企業黨組織等同于工、青、婦等群團組織，部分黨組織失去對企業的政治核心作用，不能將政治優勢轉化為企業的競爭優勢等現象在一些企業內仍很突出，使得黨建工作沒能很好地推進企業的良性發展，沒能形成黨建工作輔助經濟發展的目前。所以，現代企業開展黨組織活動是嚴重不足的。

（2）黨務政工隊伍“弱化”。隨著我國經濟的快速發展，企業中的基層黨建工作人員嚴重缺乏系統的專業黨建教育，所以，就造成了“上游水不足，下游斷流“的尷尬現象，企業黨建人員不能很好的對基層員工進行黨建教育，這就造成基層工作人員的責任意識和黨性原則嚴重不足，不能很好的體現黨員在工作中的原則性、先進性。

（3）管理方法“老化”，黨建工作開展遇到較大困難。現在許多企業或者單位的黨建工作思想還是比較陳舊，他們不想去接受現代的新思維和新方法，不適應現如今的共組發展；企業黨組織的工作方法和工作快節奏不科學、不合理,嚴重缺乏科學性；當基層黨員有多方面的需求時,一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性,不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多,“自選動作”少。現在很多的企業黨建工作就是勸說疏導員工這樣簡單的方法，這就造成了大家認為黨建工作沒有權威性和實用性。

2 企業黨建工作創新的新時期思路

（1）在煤炭企業中，要充分的發揮黨建工作，將黨建工作放在首要位置，意識到黨建工作的重要性。隨著經濟的發展和時代的進步，我國社會主義改革的步伐在不斷的發展，在煤炭企業中，只有發揮出黨員干部的才能，使煤炭企業在精神建設和物質建設上同時發展，才能使煤炭企業適應不斷發展的時代要求。黨建人員參與到企業的經營發展中，可以有效的充實企業的人才隊伍，為企業的發展創立智力支援。

（2）在煤炭企業的黨建工作中，樹立典型的黨員模范，為企業的發展指明方向。一個優秀的黨員干部在企業的發展中所發揮的作用不僅僅是其一個人的作用，同時還可以將這種積極的效應擴散到周圍的同事中，營造一種積極的氛圍。任何事情的發展都具有兩面性，積極的一面和消極的一面，所以，我們應該在發揮黨員干部積極的作用，并將這種情緒擴散到廣大員工中，樹立積極的工作效應。在企業的發展中，黨員干部要樹立帶頭作用，在工作中善于總結，將先進的管理理念和管理辦法傳授給其他的同事，樹立自己的“標兵”形象。

（3）組織多樣性黨建活動，提高黨建工作的聚集力。在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。

3 加強和改進煤礦企業黨建工作的對策

（1）加強教育黨員，提升黨員整體素質。要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質，促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。

（2）加強黨員隊伍建設。深入開展黨員身邊無違章、黨員周圍無隱患活動和建立黨員安全信息反饋體系，建立活動有效開展的可操作的標準和考核制度，實行日常動態評價考核。在具體操作過程中，要建立黨員安全生產日常評比獎懲標準，凡發生事故和發現重大隱患要追究黨員的自保聯保互保責任，對避免事故或在安全工作中表現突出的黨員進行獎勵，從而實現黨員安全生產管理的長期化、動態化、有形化。特別是對于黨員干部，要加強作風整頓，對工作作風漂浮、工作不踏實、安全上事故頻繁、經營上鋪張浪費、損害職工利益和生活作風不檢點的領導干部，要堅決查處。要以業績考核評價為依據，把干部作風與薪酬兌現、職務調整和組織處理掛起鉤來，嚴格考核。各級領導干部要以務實和樸素的作風，拉近與職工的距離，以清廉的形象取得職工群眾的信任，形成嚴謹忠誠、吃苦謀事、艱苦奮斗、勇于奉獻的工作作風，對不作為、不吃苦、不謀事、損害職工利益、在職工群眾當中影響不好的干部，要按照黨政紀有關規定，采取組織措施。

（3）以“創先爭優”活動為載體，把安全生產作為強化黨員領導干部日常管理的基本內容。要加強日常教育。這包含兩層含義：第一層含義是，黨組織要經常性開展領導干部的安全思想教育活動，使領導干部認識到，搞好安全生產是對黨負責，對礦工的生命負責，也是對自己的政治前途負責，并內化為政績觀，從而自覺擺正安全與生產、安全與效益的關系，籍以煥發出抓安全生產的精神風貌和強烈責任心。第二層含義是，黨組織要教育領導干部掌握安全生產的基本方法，包括國家安全生產法律法規、煤礦安全生產管理的基本思路和方法、煤礦基本的安全技術和技能等，保證領導干部抓安全有思路、有方法、有效果。要加強機制建設。搞好安全，關鍵看干部，尤其是要看領導干部。因為干部不敬業，什么問題都解決不好。黨組織作為領導干部管理和干部選拔任用的決策和執行核心，要著眼于人，突出各級黨組織的安全責任，量化煤礦黨管安全的新途徑，發揮好各級領導班子的安全管理作用。一是要強化各級領導干部的安全問責考核，不僅注重事故后的問責考核，更要注重過程考核，突出對重大安全隱患的問責考核。二是實行安全目標責任的動態考核。將安全主要目標任務量化成百分制，實行動態考核，打分排隊公布，考核結果與領導班子和領導干部的獎懲和使用掛鉤。三是加強對領導干部安全重點工作落實情況的督促檢查。對安全重點工作進行定期不定期的檢查、抽查和復查，正在進行的查進度，已經完成的查效果，沒有完成的查原因，盯住要落實的事，追究不落實的人。

4 結語

煤礦黨建工作是一項必須要長期堅持努力的工作，它是當代社會發展的一個很大的系統工程。本文通過對煤炭企業黨建設工作的分析，并提出了相應的對策，這就使得煤礦企業黨務工作者是企業員工中必不可少，并且尤為重要的。企業黨建工作關系到我們每個人利益，他與國家的發展及穩定有非常重要的關系，因此，這就需要我們在實踐中不斷總結、不斷創新，努力為我國的經濟和社會發展提供強有力的保障。

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