淺談企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合

梁業(yè)芳

摘 ? 要：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)制度也逐步建立起來，社會(huì)對企業(yè)文化的發(fā)展提出了越來越高的要求，將企業(yè)文化建設(shè)由淺表層的物質(zhì)文化向深層次的制度文化、精神文化進(jìn)行深入，是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的重要途徑，能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作獲得實(shí)效提供動(dòng)力與生機(jī)，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。本文通過介紹企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的辯證關(guān)系，對現(xiàn)如今如何創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行了對策分析，具有參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;結(jié)合

企業(yè)文化是指職工共同遵守的基本信念、行為準(zhǔn)則、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與生產(chǎn)經(jīng)營管理中，是企業(yè)核心競爭的重要部分，而思想政治工作的主要目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍、統(tǒng)一員工思想、并激勵(lì)其工作積極性。企業(yè)文化與思想政治工作雖然是兩個(gè)完全不同的概念，但其具有密切聯(lián)系，其主要任務(wù)是建設(shè)精神文明，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的辯證關(guān)系分析

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作緊密聯(lián)系，相互作用。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的重要途徑，是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的主要方法。在企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作的實(shí)踐中，企業(yè)文化作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)與行為的反映，其表現(xiàn)通過安全生產(chǎn)與職工行為展現(xiàn)，能夠促進(jìn)高素質(zhì)員工隊(duì)伍的形成。而思想政治工作也是同樣的道理，若做好企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)文化的發(fā)展就會(huì)更快更好，倘若企業(yè)思想政治工作不到位，企業(yè)發(fā)展就會(huì)失去堅(jiān)定的文化基礎(chǔ)，從而無法促進(jìn)自身順利發(fā)展。企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供載體，并以職工愿意接受的方式將其內(nèi)容融入到企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作中，由此可見，企業(yè)文化與思想政治工作在加強(qiáng)員工積極性與創(chuàng)造性的提升上起著共同作用。

二、促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合的途徑分析

新形勢下的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作極具復(fù)雜性與多樣性，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及傳播方式的多樣化促進(jìn)了職工思維方式的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作需要做到尊重、理解、關(guān)心、激勵(lì)四個(gè)原則，使員工真正感受到自身價(jià)值。

1.探索有效的思想政治工作載體

活動(dòng)載體的好壞決定了思想政治工作是否能夠發(fā)揮出實(shí)效。在開展思想政治工作中，首先必須做好前期準(zhǔn)備工作，設(shè)計(jì)符合工作的主題以及員工喜聞樂見的載體，并通過感人至深的教育形式，使員工在活動(dòng)中升華思想、陶冶情操。教育形式應(yīng)摒棄陳舊、老化、你講我聽的傳統(tǒng)教育模式，應(yīng)當(dāng)與時(shí)代相適應(yīng)，通過運(yùn)用高科技教育工具，如多媒體等，根據(jù)職工年齡及教育程度的不同開展不同的活動(dòng)，激發(fā)職工的興趣，教育內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合職工的內(nèi)心需要，要對職工的家庭情況等有一個(gè)詳細(xì)的了解，當(dāng)其遇到困難時(shí)，盡量給予幫助，并積極引導(dǎo)其走出困境，把思想認(rèn)識(shí)上升到構(gòu)建和諧企業(yè)的高度中來。

2.創(chuàng)新思想政治工作

企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的創(chuàng)新與改革具有積極作用，能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力及向心力，加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，使思想政治工作的內(nèi)容更加豐富。做好思想政治工作要準(zhǔn)確把握職工的思想狀態(tài)，要始終尊重職工、理解職工，做到思想上不歧視、生活上多照顧、工作上多支持，使職工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，充分激發(fā)員工潛能，提高其創(chuàng)造性。將理想信念教育作為思想政治工作的重要內(nèi)容貫徹落實(shí)，對職工生活進(jìn)行深入的了解與熟悉，通過各種途徑及形式引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀及價(jià)值觀。

3.尋找思想政治工作的有效切入點(diǎn)

強(qiáng)大的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供重要保障。企業(yè)管理的好壞決定企業(yè)的興盛衰亡。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)滲透到各個(gè)層面，要建立學(xué)習(xí)型的小組，組織職工定期參加培訓(xùn);開展親情教育，以罰代管，通過開展技能活動(dòng)及比賽，使員工認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值與能力，重建自信，從而促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍凝聚力的形成，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念及意識(shí)，加強(qiáng)思想政治宣傳教育，引導(dǎo)職工樹立思想政治文化理念。

4.完善思想政治工作管理機(jī)制

建立黨委書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨政團(tuán)體齊抓共管的良好局面。完善綜合治理預(yù)警與反饋機(jī)制，加強(qiáng)對收集反饋工作的重視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;建立思想政治工作量化考核，并定期開展考核活動(dòng)，保證職工的監(jiān)督權(quán)與評議權(quán)，建立懲戒機(jī)制，并增強(qiáng)思想政治工作者的使命感，以激發(fā)其積極性。

三、結(jié)束語

在企業(yè)發(fā)展中，將企業(yè)文化及思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以企業(yè)文化為載體推進(jìn)思想政治工作的開展，可以使思想政治工作功能得到發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)文化的可持續(xù)健康發(fā)展提供保障，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐與思想動(dòng)力，提高企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)帶領(lǐng)員工大膽探索創(chuàng)新企業(yè)文化及思想政治工作的有效途徑，解放思想，更新觀念，促使企業(yè)的發(fā)展邁入新的高度。

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