核心價值觀下電力企業黨建工作的發展方向

林世樺

摘 要：以核心價值觀引領電力企業黨建工作是提高企業核心競爭力，是企業能夠穩定持續發展的重要手段。內容首先闡述了核心價值觀和黨建工作的內涵，其次分析了核心價值觀在黨建工作的作用，最后探究了基于核心價值觀的電力企業黨建工作發展方向。

關鍵詞：核心價值觀；電力企業；黨建工作

一、核心價值觀和黨建工作的內涵

黨的十八大對核心價值觀具有明確的概述，是指：倡導富強、民族、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信，積極培育社會注意核心價值觀。核心價值觀是電力企業的重點部分，是解決企業在運營時出現各種矛盾的基本準則，例如：電力企業對市場、客戶和工作人員的看法和態度，是電力企業如何更好的生存主張，既是對電力企業行為的指導，也是對電力企業個體行為的指導。對電力企業來說，核心價值觀是是企業上下能夠形成共同行為模式的精神元素，最具有價值的無形資產，能持續不斷的為電力企業創造新的價值。

電力企業的黨建工作是指在新形勢下，要堅持以馬列主義、毛澤東思想等重要思想為指導，堅持“一個中心、兩個基本點”為基本路線，緊緊圍繞電力企業建設和改革來開展，堅持從嚴治黨，從各個方面加強和發揮黨的政治核心作用，促進電力企業核心價值觀的實現。

二、核心價值觀在電力企業黨建工作的作用

核心價值觀并非立即就可以形成，而是企業在長期發展過程中形成的一種全體員工都默認的一種心理定勢和價值取向，屬于無形資產，對企業的發展具有舉足輕重的作用。面對全球經濟一體化和越來越激烈的能源競爭環境，若在黨建工作中滲透核心價值觀，必然會向電力企業注入新的活力。總的來說，核心價值觀在電力企業的黨建工作中具有下述作用：

（一）核心價值觀是黨建工作的精神支柱。現階段，部分電力企業存在“重業務、輕黨建”的思想，并未深刻認識到黨建工作的重要性，也沒有認識到核心價值觀在黨建工作的凝聚力作用。如果工作人員認同了企業的核心價值觀，很容易就能提高工作人員對電力企業黨建工作重要性的認識，能使工作人員在重視電力企業經濟效益時，也能深刻認識到黨建工作對于指導電力生產、經營所帶來的巨大力量。

（二）核心價值觀為黨建工作提供了精準的發展方向。在物欲橫流的年代，電力企業在運營過程中也必須受到道德的約束和規范，黨建工作在一定程度上能夠解決這種問題，然而企業的核心價值觀才是解決各種矛盾的基本準則。在黨建工作中滲透核心價值觀，能夠統領整個電力企業的和諧、可持續發展，不僅能獲得員工的支持，也具有強大的內聚力和激勵作用，為電力企業的黨建工作提供了精準的發展方向。

三、基于核心價值觀的電力企業黨建工作的發展方向

（一）對黨建工作進行創新。（1）觀念創新。在電力企業中開展黨建工作時，必須要與時俱進，緊跟時代發展的脈搏，深刻意識到復雜的國內國際形勢對黨建工作的基本要求，對黨建工作觀念進行創新。通過開展創新型的黨建工作從而提升黨組織各種活動的凝聚力，進一步推動電力企業各項生產業務、營銷業務、服務等工作的順利完成；同時，通過建設積極向上的企業文化，深刻認識黨建工作在整個企業發展過程中的重要作用，把黨建工作做到關心全體黨員的熱點上，做到和電力企業各項工作業務能高效的結合上，形成黨建工作和電力企業各項業務工作共同發展、相互促進的新局面。（2）方法創新。現階段，很多電力企業的黨建工作流于形式，關注度和凝聚力不強，主要原因在于開展黨建工作的方法相對落后，難以適應現代化發展的需要。在開展黨建工作時，要從方法、手段等各個方面對其進行創新，并切實落實到電力企業運營過程中的各個環節。在具體落實過程中，要以電力企業的文化為核心，在方法上要結合黨員的實際需求開展活動，不斷充實和豐富黨建工作的內容，創新黨建工作載體，突出黨建工作的針對性和實效性。（3）制度創新。核心價值觀在一定程度上影響著企業規章制度的價值，進行在開展黨建工作時，也必須依靠制度建設進行保障，在現階段，要根據企業的具體現狀和黨建工作的特點，建立完善的黨建工作體系。首先，建立合理的黨建工作考核制度。在電力企業年終進行考核時，要做到黨建和經濟效益同時確定、一起考核，形成黨建和業務齊抓共管的考核機制；其次，要建立黨務工作保障制度。要最大限度提升干部隊伍的專業性，建立相應的培訓制度，同時給予一定的經濟支持，為黨建工作的順利開展提供經濟支持。

（二）與企業文化進行融合。（1）建立健全電力企業黨建工作和企業文化建設的架構。在電力企業開展黨建工作時，要和企業文化進行有效的融合，具體來說，可以做好以下幾點：第一，黨建工作的指導思想、工作方法、工作模式等，一定要突出以人為本的核心價值觀；第二，電力企業的核心價值觀體系，如服務觀、質量觀等，要突出電力企業的責任觀；第三，電力企業的文化建設要重點突出對黨建工作的滲透，貫徹黨在新形勢下的執政理念。（2）電力企業的黨建工作要促進多元價值觀念的整合。電力企業文化建設是開展黨建工作的載體和平臺，在黨建工作的指導下，能確保電力企業文化向著積極、健康的方向發展。從長遠發展來看，要提高電力企業的核心競爭力，建設積極健康的企業文化，必須要將黨建工作、企業管理等結合起來，同時要不斷發揮企業文化的政治隱性功能，推動多元價值觀念的整合。電力企業在不斷對黨建工作進行創新時，也要通過和企業文化的融合，將人的基礎發展和理想發展相結合，尊重每個員工的人格和價值，激發創造熱情，從而保持電力企業的穩定和活力。 （3）實現黨建工作和企業文化的有機結合。要實現黨建工作和企業文化的有機結合，具體來說，要做好以下幾方面：第一，通過目標激勵促進兩者的有機結合。在電力企業發展過程中，堅持用企業的遠景規劃和宏偉目標去教育和激勵員工，將所有員工的思想統一到加快電力企業建設的步伐上來。第二，通過黨員干部的帶動促進兩者的有機結合。在黨員干部中持續開展電力企業文化建設活動，使黨員能夠充分發揮先鋒模范作用，實現“經常受教育、永葆先進性”的最終目標。第三，通過典型引導促進兩者的有機結合。結合電力企業的實際現狀，樹立先進典型模范人物，通過模范的示范作用，促進形成良好的“學先進、趕先進”氛圍。國網平潭供電公司成立以全國“五一勞動獎章”獲得者鄭海平名字命名的服務隊，“一個人”引導“一些人”，“一些人”引導“一群人”，不斷拓寬先進面，今年該公司被授予全國“五一勞動獎狀”。第四，通過載體互動促進兩者的有機結合。可以通過組織各種主題實踐活動推進企業文化建設，不斷探索員工喜聞樂見的各種載體；可以通過組織體育活動推動企業文化建設，根據員工的基本需求，經常開展多種類型、豐富多彩的體育活動。

四、結束語

總之，電力企業的黨建工作的本質在于充分發揮企業黨組織的核心作用，將核心價值觀融入到具體的管理過程中，將傳統和現代管理進行整合優化，在重視電力企業科學和制度規范的同時，進一步加強核心價值觀建設，將硬性制度進行軟化，讓約束變為自覺、自主管理，將核心價值觀融入到電力企業機體和員工血液，借助黨建的優勢引領企業文化的發展，又通過借助企業文化的強大動力促進電力企業的平穩發展。

參考文獻：

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