淺析如何充分發揮政工工作的職能作用

于世平

摘 要：隨著社會的發展，人力資源對于企業的經營管理愈發關鍵。當前，不斷提高企業人員的思想政治教育，加快企業政工工作的順利進行已經成為了現階段企業獲取可持續發展的有效保障。可是，因為企業思想政治工作面對的對象都具有明顯的個體獨立性，企業的政工工作通常無法順利進行，并且當前企業的工作人員在人生觀、價值觀上有具有非常復雜的轉變，使得企業的思政工作更加難以進行。如何充分發揮政工工作的職能作用，成為了目前企業工作一定要考量的問題。

關鍵詞：政工 思想政治 職能作用

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（b）-0227-01

文化不僅是人類社會歷史在實踐的過程里所締造的物質財富及精神財富，還是社會意識形態及與之相符的組織機構及制度。然而企業的文化指的是企業所有員工的習性、意識、特性以及科學文化水準等相互結合的產物。它同科研、教育、軍事等方面的文化性質具有不同，企業文化要依靠企業而生。

1 政工工作對企業發展的重要作用

在當前時期，政工工作是企業文化的軟實力，對企業的發展尤為關鍵。它可以加快企業政工工作的順利進行，屬于企業健康發展的有效保障。詳細來講，企業的政工工作對企業發展的重要作用主要體現在以下幾點。

（1）企業政工工作透過為企業員工進行思想教育，強化了員工的思想道德素質，有效加快了黨組織和先進黨員模范在企業工作中發揮的作用，對企業員工積極實施創新工作十分有益。企業的經營管理脫離不了任何一個環節的順利進行，并且政工工作在企業的發展中也具有無法或缺的位置[1]。政工工作透過實施職員工思想政治教育、創新工作機制，乃至加快企業文化建設等方面的工作，都可以較大提高企業員工的思想意識，令企業的員工在企業管理理念方面構成正確的理念，進而令企業更加團結，令企業的經營管理能夠更加順利。

（2）企業的政工工作是企業管理環境進行優化的一個有效方法，因此，一定要加強企業員工相互間的溝通。這樣的管理環境優化，就要通過企業政工工作的順利實施來體現。企業政工工作能夠透過基層調研和分析，對員工的思想狀況、員工的工作需求乃至意見及時了解，能夠順利完成員工和高層領導之間的對話，如此，企業管理才可以更加富有人性化，進而讓員工之間能夠更加團結。并且，企業領導在規定新的制度時，透過政工工作的進行，也能夠隨時傳達給基層的員工，并且協助基層員工進行落實。也就是說，政工工作對企業塑造管理氛圍非常有效。

2 在企業文化建設中政工人員的職能定位

2.1 轉變肩負企業發展的使命

首先，企業思想政治工作同和諧企業建設具有十分緊密的聯系，完成市場經濟環境下的企業政工工作，對于加快企業發展有著非常重要的意義。創建和諧企業和政工工作的目標任務是相同的。

其次，積極發揮企業的主要作用，是創建和諧企業的主要戰略。政工干部應當貫徹依法治企的方針及政策，最根本的職責就是通過國家的相應法律條例合理規范企業員工的行為，通過對各類矛盾的化解，保持市場的經濟平衡，創建和諧的利益關系，加快、引導企業員工能夠共同發展、和諧共處。

最后，良好的進行企業政工工作，就是加快和諧企業建設的過程。

2.2 經濟環境的持續轉變，要求企業政工人員工作職能的轉變

首先，在經濟環境轉變的過程里，政工人員對于企業的文化建設有著導向的作用。計劃經濟屬于政府的主導經濟，市場經濟則是法治經濟、利益經濟以及人才經濟的結合體，它所體現的最大特點就是競爭和效益的最大化。我國由計劃經濟轉變到市場經濟，令政工人員在企業文化建設的規定中逐漸轉變。

其次，政工人員對企業文化建設有著非常重要的作用[2]。身為兼具教育、宣傳、監督、審查、協調等職能的政工人員，更加需要通過深入淺出，體現出企業的理念與價值觀，體現出企業同員工達成人企合一的意義。

最后，需要企業政工人員改變職能，讓工作重心轉移。讓思想政治工作同企業文化進行有效結合，令二者相互融合，并隨著時代的發展，實現以企業文化為中心的統一軟性管理系統。

3 發揮政工工作職能作用的建議

3.1 提升員工對政工工作的積極性

企業政工工作主要是面對企業的所有員工，也就是說，員工對于政工工作的積極性的程度，對政工工作作用的發揮非常關鍵。企業的政工工作人員應當綜合企業本身的實際狀況，通過教育和引導企業員工來明確其發展的理念、規劃和面臨的問題。透過員工的思想動態調查的方法，掌控企業員工的思想變化，為提升員工對政工工作的積極性做好鋪墊。

3.2 優化企業政工體系

當前，企業政工工作人員應當持續創建和完善政工體系，透過規范化的政工體系來加快企業的發展，體現政工工作與企業發展的有效結合。規范化的政工體系成為了企業政工工作水平提升的有效保障，它對加快企業政工工作程序化發展具有無法取締的作用，對創建企業氛圍方面具有十分重要的地位。

3.3 優化政工工作的方法

企業政工工作人員應當綜合當前的科研技術，對政工工作進行優化。在政工工作上的優化應當以民主原則和平等原則作為基礎，對員工進行思想政治方面的教育。一旦能夠透過創建有效的政工工作機制，提高對員工的內心梳理，及時將員工心中的負面情緒排解掉，或者通過多媒體技術等形式優化政工工作，透過網絡和手機等高科技形式，提高信息的傳輸與溝通，從而提升政工工作的效率。

3.4 提升企業政工團隊素質

企業應當綜合本身的實際狀況，透過培訓和考核等形式的應用持續提升企業政工團隊的素質。透過持續學習，提高政工干部本身的綜合素質。創建完善的政工干部競爭制度，經由良性競爭，令政工干部不斷進步，并將其內在的活力激發出來[3]。只有政工工作人員的專業能力和實踐能力持續提升，才可以順應新形勢下企業政工工作的發展需求，也只有如此才可以從根本上加快企業政工工作在企業所發揮的作用。

4 結語

總而言之，政工工作對企業的發展尤為關鍵，這是無法取代的。企業的領導人員一定要正確意識到政工工作的重要作用，持續探尋更加良好的方式來加快企業政工工作的發展，從而提升企業的經濟效益以及市場的競爭力。

參考文獻

[1] 張秀剛.談談政工職能在構建和諧企業中的作用[J].東方企業文化，2013（7）：93.

[2] 呂根銓.企業思想政治教育工作在構建和諧企業中的作用探析[J].才智，2011（5）：267.

[3] 閆建蘭.試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].新西部：理論版，2011（1）：92-93.endprint