新時期企業思想政治工作路徑創新

郝英斌

[提要] 把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創新企業思想政治工作，對于促進廣大職工個人發展，維護企業繁榮與穩定都具有非常重要的意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；路徑創新

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年9月4日

當前，在我國改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、對象等都發生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發生了較大變化。企業職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰；市場經濟的發展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現象嚴重。在改革和發展過程中出現的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業精神弱化，影響企業的穩定與發展；同時，在經濟全球化背景下，企業面臨更加復雜的市場競爭，要求企業強化規則意識、防范風險的意識，樹立現代企業理念，不斷提高市場適應能力，這些都需要利用思想政治工作的優勢加以實現。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創新企業思想政治工作，對于促進廣大職工個人發展，提高員工隊伍整體素質，維護企業繁榮與穩定，都具有非常重要的意義。新時期的企業思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內容、手段等方面不斷創新，才能使思想政治工作煥發新的活力，為企業改革、發展和穩定發揮思想保障作用。

一、以“三貼近”原則為指導，構建思想政治工作新理念

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業思想政治工作的前提和基礎。要立足于企業發展的實際，把思想政治工作同生產經營、企業管理以及改革發展結合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結合起來，做到因地制宜、因勢利導。貼近生活，企業思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現實生活之中，及時了解他們的思想動態、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業思想政治工作的出發點和歸宿。要堅持以人為本，關注職工的需求、價值和尊嚴，充分體現職工的意愿，維護他們的合法權益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。

遵循“企業發展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業思想政治工作過分強調社會需要和企業需求，忽視了職工的正當訴求，導致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質的提升未能充分發揮作用。隨著社會的發展，現代企業的競爭最關鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業最具競爭力的因素。因此，企業思想政治工作要以企業職工的全面發展為己任，在幫助員工實現自我價值上下工夫，注重員工的素質培養，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導員工的成長需求，使員工的個人目標在企業發展過程中得到體現，實現企業和職工的雙贏，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力。

倡導從“指令型”轉變為“服務型”理念。傳統思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預期的效果。新時期企業思想政治工作應該樹立服務的理念，以企業發展為中心，為推動企業發展做出貢獻。隨著企業形勢、任務和發展方式的轉變，政工部門要將傳統的檢查、考核、督促等工作方式，轉變為協助企業各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強化自身的服務職能。同時，廣大職工是企業思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態、積極性等直接影響著企業的生存與發展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應該成為新時期企業思想政治工作的標準。要樹立為職工服務的意識，幫助廣大員工正確認識形勢，轉變思想觀念，解決實際問題，從而增強企業員工的凝聚力和戰斗力，迎接新時代的挑戰。

二、以企業發展為導向，增添思想政治工作新動力

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作主要擔負著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工樹立公民意識、遵守法律法規，培養社會主義道德，為企業發展提供精神動力和智力支持等重要任務。但由于思想政治工作不能帶來直接的經濟效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導致企業思想政治工作的作用沒有充分發揮出來，陷入“可有可無”的局面。當前，我國社會發展正處于轉型期，經濟改革進入攻堅階段，廣大企業職工的情緒波動較大，思想認識上存在較多問題和困惑，需要通過強大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業發展保駕護航。

第一，思想政治工作要以企業發展目標為中心。企業思想政治工作要以服務企業為重點，圍繞企業生產經營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進的思想和理論武裝職工，幫助企業化解矛盾，穩定人心，凝聚力量，保證企業的良性運轉。

第二，思想政治工作要與經濟業務活動相結合。職工的思想問題，往往是在生產活動中表現出來的。只有結合具體業務活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業政工人員必須了解一些企業管理、生產經營等方面的知識，經常性參加生產實踐，深入基層，準確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。

第三，思想政治工作要為企業培養高素質的員工隊伍服務。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關系到他們作為勞動者的基本素質的優劣；職工的主動性、創造性和競爭力也會對企業生產效率和發展效益產生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業培養一支素質較高、能力過硬、心態積極的員工隊伍奠定堅實的基礎。

第四，思想政治工作為企業發展營造良好的人文氛圍。企業思想政治工作注重心理疏導和人文關懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產生情感共鳴，提升思想素質；通過組織定期的政治學習、能力訓練和生涯輔導，引導員工樹立職業理想和發展目標，促進其不斷進步，實現自我價值，增強了員工的滿意度和忠誠度。總之，企業思想政治工作關心員工的合理需求，維護員工的正當利益，促進員工的全面發展，真正讓員工感受到企業如家的溫暖，為企業發展營造和諧人文的環境。

三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內容

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認為，人發展的本質在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅使行為的內在動力。廣大企業職工的需要可分為物質需要和精神需要兩個方面，物質需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩定的工作環境等，精神需要包括歸屬感、認同感、發展希望、自我實現等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業效力，企業發展就有了人力資源上的可靠保障。

企業思想政治工作是一個引導人、教育人、培養人的過程。新時期的企業思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內容。一是進一步加強政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質；二是適時地進行形勢任務教育。要通過國際國內政治、經濟形勢的宣傳，幫助員工認識我國面臨的機遇與挑戰。結合本企業及其產品的發展形勢，引導廣大職工明確任務、堅定信心，增強危機意識、緊迫感和責任感，自覺參與市場競爭，為企業獻計獻策；三是廣泛開展心理健康教育。現代社會人們的工作和生活節奏加快，壓力加重，容易引發各種心理問題，出現人際關系緊張、情緒低落、職業倦怠等現象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業發展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調適的方法，增強挫折應對能力和情緒管理能力，培養健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養成教育。企業職工的思想素質、工作態度、行為習慣，直接影響工作質量和產品質量。因此，要通過經常性的員工培訓和嚴格的管理，讓文明禮儀、工作規范、科學發展理念等內化于心，外化于行，培養訓練員工的優良品質。同時，要制定和完善職業紀律、職業道德和職業技能標準等，讓員工明確在職業活動中，哪些應該做，哪些不應該做，從而規范自己的行為舉止，養成良好的習慣。

四、以企業文化為載體，營造思想政治工作新時空

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準則、價值觀念和文化傳統，具體包括企業精神、企業道德、企業經營理念、企業作風等。一方面企業文化凝練了員工共同的目標、理想和行為規范，反映了企業的精神風貌，樹立了企業的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發員工的精神，塑造員工的靈魂，促進企業內部系統的和諧協調。企業文化具有強大的思想政治教育功能，企業規范、企業制度以及企業價值觀的影響，有利于培養員工的規則意識、敬業精神和職業素養；競爭與合作、責任與奉獻等企業文化理念，有利于增強員工的市場意識、合作精神和職業使命感等綜合素質。另外，企業文化對員工的影響不同于傳統的思想政治工作，它是基于信任、認同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎上的自省、自控與自我提升，這是企業思想政治工作所追求的最高境界。企業文化建設和企業思想政治工作有著共同的價值取向和目標愿景，都是現代企業加強管理、統一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進行的重要工作，可以優勢互補，相互交融，更好地發揮各自的育人功能和促進作用。

企業思想政治工作可以借助企業文化的相關載體，借鑒企業文化建設的理念和方式方法，不斷開創思想政治工作的新局面，增強思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優秀的企業文化。企業文化是企業生存和發展的強大動力。優秀的企業文化蘊涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進的理念，對員工產生潛移默化的影響。企業及其成員在優秀企業文化的規范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強化了組織歸屬感、責任感和成就感，提升了思想道德素質，增強了企業的凝聚力。其次，加強現代企業精神宣傳。現代企業精神是企業文化中的核心內容，它反映了現代企業的精神面貌、價值取向和競爭態勢。企業思想政治工作要著力于員工企業精神氣質的培育，幫助他們了解企業的本質、目標、價值和發展途徑，引導他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態觀和群體觀，培養文明、現代的企業員工。最后，開展企業文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質。例如，辦好企業網站、企業報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發了員工的創造欲和成就感，又拓展了企業思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的吸引力和啟發性，從根本上克服了企業思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是實現社會主義現代化建設以及企業改革發展目標的重要保證。在當前企業面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務艱巨，使命光榮。企業思想政治工作必須與時俱進，在實踐中不斷創新工作理念，豐富教育內容，探索有效途徑，完善運行機制，增強工作的實效性。同時，企業思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進員工個人的全面發展，從而保障企業又好又快發展。

主要參考文獻：

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