石油企業(yè)文化工作有效性研究

徐東陽

摘 要：石油企業(yè)思想政治工作是石油企業(yè)發(fā)展中重要的政治指導綱領，是促進石油企業(yè)健康發(fā)展的一項重要工作。隨著我國經濟飛速蓬勃發(fā)展，對石油的需求量逐年遞增，石油企業(yè)本身的內外部發(fā)展環(huán)境不同以往，發(fā)生了較為明顯的變化，這些變化都會對石油企業(yè)員工的思想帶來沖擊。因此為了規(guī)范石油企業(yè)各部門之間工作能夠順利高效進行，就需要用石油企業(yè)思想政治工作的指導來進行合理的相關管理制度的制定。本文通過結合傳統(tǒng)石油企業(yè)中的優(yōu)秀思想政治工作，參照當前石油企業(yè)思想政治工作的必要性，提出相應的有效措施來提升石油企業(yè)思想政治工作的整體水平。

關鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；有效性

一、傳統(tǒng)中石油企業(yè)的政治思想精神

石油企業(yè)作為推動我國工業(yè)化進程的大型企業(yè)，在長期發(fā)展中保留著優(yōu)秀的石油精神，其中包括大慶精神、鐵人精神。這些優(yōu)秀的石油企業(yè)精神一直鼓舞著我國石油工人不斷在工作中開拓進取，不怕吃苦、不怕困難、艱苦奮斗。為我國上世紀石油企業(yè)的向前發(fā)展做出了卓越的貢獻。隨著我國石油企業(yè)不斷發(fā)展，新的時期，以“新鐵人”王啟民為代表的石油工人在繼承鐵人精神的基礎上，不斷通過自身的學習，攻克許多技術方面的難題，行成一種吃苦耐勞、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、終身學習的新時期“鐵人精神”。

“樹榜樣、學先進、找差距”也是上世紀我國石油企業(yè)中優(yōu)秀的精神思想。通過對典型性個例精神的弘揚來教育一批又一批石油工人。激勵一批批石油工人向模范看齊，激發(fā)自身的主動創(chuàng)造性和工作積極性，這就對我國上世紀時期的石油工業(yè)發(fā)展起到了很大的促進作用。堅持傳統(tǒng)石油企業(yè)中的優(yōu)秀精神，是推動我國現(xiàn)代石油企業(yè)發(fā)展的重要因素。

二、當代石油企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）國內外形勢的要求。當今世界，經濟全球化趨勢越來越為明顯，我國順應這個時代的發(fā)展，其經濟進入全面騰飛階段，經濟全球化對我國的經濟發(fā)展來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，資本主義價值觀對我國的社會主義價值觀有著很大的沖擊。此外在經濟全球化領域，我國為順應發(fā)展在各行各業(yè)的經濟結構都進行了變動調整。石油企業(yè)作為我國大型國有企業(yè)，在追求社會利益、經濟利益最大化時，會導致企業(yè)思想政治教育被逐漸淡忘，這對企業(yè)發(fā)展無疑產生了很大的風險。

而在國內，隨著我國經濟體制不斷完善和發(fā)展促使了經濟結構的變化，人民的思想觀念也隨之改變。由于市場經濟帶來的機遇、競爭下，越來越多的企業(yè)一味追求經濟利益，忽視社會利益。因此在新時期社會情況下，加強開展石油企業(yè)思想政治工作尤為重要。

（二）石油企業(yè)內部改革的需要。改革開放加入世紀經濟體系中以來，我國石油企業(yè)進入一個嶄新的發(fā)展階段，隨著國內市場經濟體制建立和完善，我國石油企業(yè)內部的細致全面改革也是刻不容緩的，順應時代潮流的制度改革能夠促進企業(yè)自身發(fā)展，隨著石油企業(yè)各項制度改革的深入和完善，加強對其工作人員思想政治教育也是很有必要。因為員工的思想左右員工的工作態(tài)度、工作質量、工作積極性等，對企業(yè)的發(fā)展起到決定性的作用，因此它能夠輔助各方面的制度更好管理由于經濟社會影響下員工心靈浮躁等不良的現(xiàn)象。

（三）企業(yè)自身發(fā)展的需要。石油資源作為一種重要資源決定著我國重工業(yè)經濟發(fā)展的程度，石油資源的豐富，對一個國家經濟的發(fā)展起著重要作用，所以在新的時代背景下，石油資源的重要性越來越突出的條件下，我國石油企業(yè)更應該注意到自身的可持續(xù)發(fā)展。那么石油企業(yè)本身就要通過進行制度的調整和加強思想政治教育來保證企業(yè)的發(fā)展。

三、提升我國石油企業(yè)思想政治教育工作的有效措施

（一）加強企業(yè)員工隊伍思想政治教育。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展歷程中優(yōu)秀思想的積淀，思想政治教育是一個企業(yè)發(fā)展的根本。對于企業(yè)發(fā)展而言，員工的綜合素質、工作能力是一個企業(yè)發(fā)展的關鍵，進步的根本。而隨著經濟社會的向前發(fā)展，企業(yè)對員工的思想政治教育工作逐漸淡化，只是一味追求經濟利益的擴大化，忽視了企業(yè)制度的不斷更新，常常會致使員工內心失衡，工作積極性不高，導致工作質量下降。所以，要不斷加強對員工的思想政治教育，同時加快企業(yè)內部機制改革，保障員工利益，才可以調動員工積極性，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）運用載體來完成思想政治教育工作。石油思想政治教育工作的開展需要一定的載體作為依托，所謂的載體就是能夠實現(xiàn)思想政治教育的目的，又能夠落實石油思想政治教育的方式。所以，進行石油思想教育工作首先應該把握其基層管理這個載體，也就是把石油企業(yè)基層員工的思想政治教育工作作為工作中的重中之重。因為基層員工是企業(yè)發(fā)展的根基，只有加強對基層員工思想政治教育，保障他們的工作積極性才能為企業(yè)的發(fā)展奠定最堅實的基礎。

（三）堅持以人為本。企業(yè)的發(fā)展要遵循以人為本為核心的可持續(xù)發(fā)展理念，來實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會效益的共同發(fā)展。對于企業(yè)來說，以人為本指的是廣義上的企業(yè)服務受眾群體，其中包括企業(yè)員工、消費者、企業(yè)管理者。企業(yè)要想發(fā)展必須要將以人為本貫徹到企業(yè)發(fā)展的從始至終。相同，石油企業(yè)中的以人為本也是要求把尊重員工，理解、關心員工，保障員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，將尊重人民群眾的選擇，生產制造出人民群眾需要的高質量產品作為企業(yè)發(fā)展的宗旨。我國石油企業(yè)只有把握好以人為本，將以人為本的思想理念深入落實到企業(yè)思想政治工作中去，充分考慮保障“人”的利益，才能取得可持續(xù)健康發(fā)展。

四、結語

對于我國石油企業(yè)的自身可持續(xù)發(fā)展來說，要隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展而做出制度的完善調整。企業(yè)還應清楚認識到，在經濟全球化的影響下，不僅要做到制度方面的改革，更要注重針對員工心理變化的思想政治教育工作的改革。通過借鑒傳統(tǒng)思想政治教育工作理念，結合新時期國內外環(huán)境的影響，加強對企業(yè)員工隊伍思想政治教育，并運用運用載體來完成思想政治教育工作，做到踐行以人為本的思想理念，為石油企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的基礎，為我國經濟發(fā)展提供源源不斷的動力，保障我國國民經濟又快又好的發(fā)展。

參考文獻

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