淺談新時期國有企業基層工會

褚衍可 韋彥彥

摘 要：工會作為國有企業的重要組成部分，基層工會的工作情況對于整個企業的發展具有中要的影響。本文通過對新時期如何做好國有企業工會思想政治工作的必要性進行闡述，并結合企業基層工會在思想政治工作建設中出現的相關問題，為做好新時期國有企業基層工會思想政治工作提出了合理的意見和建議。

關鍵詞：新時期；國有企業；基層工會；思想政治工作

中圖分類號：D422 文獻標識碼：A

前言

基層工會的思想政治工作是國有企業工會工作的重要組成部分，對于促進國有企業全面、健康、穩定的發展具有重要的作用和意義。本文通過對做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的必要性進行分析，并對新時期下，做好國有企業基層工會思想政治工作的措施展開了具體研究。

一、做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的必要性

作為工會組織的重要組成部分和工會工作的基礎，國有企業基層工會的建設情況不僅對推動構建和諧勞動關系具有重要的影響，同時對于增強工會凝聚力并促進國有企業的高速發展也具有重要的意義。基層工會的思想政治工作是國有企業得以發展的重要保障，通過加強基層工會的思想政治工作不僅可以使國有企業充分發揮自身的群眾優勢，同時對于國有企業的發展與壯大也具有重要的促進作用，因此不斷提高國有企業工會基層工會的思想政治工作水平已經成為新時期下，國有企業工會工作建設的必然要求[1]。

二、新時期國有企業基層工會思想政治工作中出現的相關問題

（一）職工思想復雜化

職工思想復雜化是新時期下國有企業基層工會思想政治工作中出現的首要問題。近年來，隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展與完善，國有企業工會職工的市場意識、法律意識以及參與意識和自主意等均明顯加強，但由于受市場經濟部分負面效應的影響，職工的思想意識也發生了較大的變化，例如，在多樣化的職業崗位、個性化的生活方式以及多元化的利益訴求方式的共同作用下，使得國有企業內部分基層工會人員職業道德缺失，進而為企業帶來了較大的損失，另一方面，也存在部分員工因為缺乏明確的人生方向，使其在工作過程中產生了應付心理，從而對工會內部良好工作風氣的形成也產生了較為不利的影響。因此，職工思想的復雜化已成為新時期下國有企業基層工會思想政治工作中應首要解決的難題。

（二）缺乏完善的組織和體制和運行機制

就現階段我國國有企業工會而言，由于其自身對工會工作的新內涵、職工思想政治教育的宣傳、服務對象的調整等方面的認識仍不完善，因此經常導致我國國有企業基層工會并不能充分發揮其職能，最終影響了企業的整體發展。另一方面，由于缺乏科學的工會運行方法，使得工會職工在工作過程中對企業的相關制度產生了較大的抵觸情緒，在影響基層工會自身建設的同時，也對國有企業的自身發展產生了較大的阻力。

（三）工會的工作力度不足

由于以效益和利潤為經營管理導向是企業生存與發展的根本理念，因而，包括國有企業在內的企業決策人和經營者通常都將企業發展的重點放在了生產經營方面，而嚴重忽視了對企業員工的思想政治教育工作，從企業內部阻礙了其自身的建設。另一方面，對于現階段我國國有企業基層工會而言，其對員工的管理過多的流于形式，且在發展過程中過度重視效益為企業帶來的影響力，而忽視了群眾思想的基本建設工作，這雖然在短時間內可以幫助國有企業提高經濟效益，但卻不利于其長遠、穩定的發展。

三、做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的具體措施

（一）改變觀念，創新思維

改變對國有企業思想政治工作的傳統觀念、加強思想政治教育方法的創新力度是做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的主要辦法。首先，在開展基層工會的思想政治教育工作前，國有企業應該對其以往的思想政治工作進行分析，并將傳統的思想政治工作思想與新時期基層工會思想建設工作的具體思路相結合，從而形成完備的國有企業基層工會的思想政治工作建設方案。另一方面，國有企業應該加強對基層工會思想政治工作建設的重視程度，通過定期開展對工會員工的思想政治教育，提高其思想政治水平，進而規范其工作行為，從根本上促進國有企業基層工會的發展[5]。

（二）建立健全的思想政治工作長效機制

建立健全的思想政治工作長效機制不僅可以規范員工的工作行為、提高其工作的積極性，同時對于國有企業內部良好思想政治風氣的形成也具有重要的促進作用。首先，國有企業需要利用其自身豐富的資源，加大對思想政治工作建設的宣傳力度，并開展多種形式的干部職工思想政治培訓工作，從而使基層工會人員認識到國有企業思想政治工作的重要性。另一方面，國有企業需要對思想政治工作中監督人員和考評人員的崗位職責與規范進行規定，通過制度規范工會職工的工作行為并提高工其工作意識，從根本上促進國有企業的發展。

（三）加強思想政治工作的開展力度

加強思想政治工作的開展力度是做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的另一重要辦法。首先，國有企業需要重新定義其內部的黨務工作崗位，并使從業者明確自身的工作職責和工作范圍，從結合自身實際的角度出發，提高自身各方面的工作能力。其次，國有企業也應該加強基層工會的后備隊伍建設，從而為優化工會內部結構提供可靠的保障，并最終促進思想政治工作人員的自身成長。

四、結論

本文通過對新時期下國有企業基層工會思想政治工作建設過程中出現的相關問題進行分析，并結合加強國有企業基層工會思想政治工作建設力度的必要性，對提高基層工會思想政治工作水平和工作效率的方法展開了具體研究。可見，未來加強國有企業思想政治工作的建設力度，對于促進我國國有企業健康、穩定發展具有重要的歷史作用和現實意義。

參考文獻

[1]黃其剛.對做好新時期國有企業思想政治工作的探討[J].中國職工教育，2014，06（12）68-70

[2]高艷紅.淺談新時期國有企業思想政治工作的思考[J].黑龍江科技信息，2007，04（09）：57