基于高度重視黨建創新努力加強企業黨建的分析

陳康+王安吉

摘 要：在經濟全球化快速發展的形勢下，不同企業之間的競爭趨勢也越來越趨于激烈化，如何在激烈的市場競爭環境中提升企業的競爭優勢，是目前各類大型、中型、小型企業主要關注的熱點之一。在新形勢下的各類大型、中型、小型企業應該對黨建工作予以重視態度，因為只有不斷創新落實黨建工作，才能將企業內部管理、整體的社會競爭力有效提高。

關鍵詞：高度重視；黨建工作；創新；加強

一、前言

在黨的十七屆四中全會上，第一次提出“以改革創新精神加強黨的建設”的思想理念，由此可見黨建工作在企業中的重要性[1]。隨著時代的進步與發展，黨建工作也必須進行全面改革升級，只有這樣才能保證企業在新形勢下的社會競爭中穩定發展。本文主要從黨建工作在企業中的重要作用出發，分析了目前企業內部中黨建工作的現狀，并根據其中存在的問題提出如何加強企業黨建工作的創新策略。

二、黨建工作在企業中的重要作用

不論是大型企業、中型企業，還是小型企業，都應該重視黨建工作所具有的重要作用。只有將黨建工作落實到位，才能夠為企業職員樹立正確的思想理念。如果企業不同部門或相同部門之間的員工出現爭論、矛盾時，黨建工作的相關部門就必須帶頭履行自身的職責，通過公平、正確的分析存在的問題，從根本上解決員工之間的矛盾與爭論，保證企業的正常運作。如果企業員工在個人生活方面或工作經濟方面出現困難時，黨建部門應該積極組織企業其他員工對困難一方的員工進行捐款、支援，通過互相支持、協助的力量來增強員工之間的團結合作精神。此外，黨建部門的工作人員應該具備毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義的相關知識，并能夠運用所掌握的這些知識來開展“三個代表”、“可持續發展”等思想的宣教活動，為企業內部員工提供良好的學習環境，培養員工為企業奉獻、為國家奉獻的精神涵養，并提高員工遵紀守法的自覺性與主動性[2]。由此可見，黨建工作在企業中起著不可或缺的重要作用。

三、黨建工作在企業中存在的問題

3.1缺乏高素質人才

目前大部分企業不重視黨建工作，所安排的負責開展黨建工作的員工年齡過大，而且這些員工的思想文化水平較低，無法發揮出黨建工作的重要作用，此外某些企業對負責黨建工作的員工結構安排不合理，甚至缺少黨建工作人員。上述這些問題不僅使企業的黨建工作無法順利進行，而且還會影響到企業的黨員干部、各部門員工的思想道德素質。因此，不論是大、中型企業亦或是小型企業，都應該注重對高素質人才、高學歷人才進行選擇培養，向企業員工提供全面化發展的教育條件，只有這樣才能夠保證企業的黨建工作與思想政治工作順利進行。

3.2黨建工作落實不到位

盡管在市場經濟化、科技化快速發展的時代背景下，大多數企業開始對黨建工作予以重視態度，并制定合理、有效的方式來開展企業內部的黨建工作。但在實際工作中，仍有大部分企業的工作人員以個人利益為主，為了滿足個人目的導致黨建工作在開展過程中出現漏洞，無法發揮出有效作用，從而不利于企業在市場經濟中的競爭發展。

四、如何提高企業黨建工作的策略

4.1加強企業內部的文化建設

在一所企業歷史發展的潮流中，逐漸形成一種具有自身特色、優勢的文化理念的過程就是企業文化。企業的發展離不開自身所擁有的文化理念，只有將企業文化有效滲透到企業的每一項工作中，才能夠使企業在社會競爭中占有優勢。就某種意義而言，黨建工作也屬于企業文化的重要組成部分，所以在開展黨建工作時，應該根據企業的實際情況來規劃企業的文化建設，樹立以人為本的中心思想，堅持可持續發展理念，培養企業員工的科學發展觀[3]，以保證企業的文化建設能夠充分發揮出自身優勢，使企業在未來的市場競爭中立于不敗之地。

4.2加強員工的教育管理工作

為了擴大企業內部的黨建工作范圍，應該接納更多的具備高素質、高水平、高文化的人才，同時還要合理配置人員結構，制定出合理的黨建發展方案，定期安排黨建工作者參加知識、思想培訓活動，提高全體黨建工作人員的積極性與創新意識。

五、如何提高企業黨建工作的創新發展

5.1理念的創新

經濟社會的快速發展離不開創新理念，只有不斷創新與改革，才能夠實現真正的發展。因此，企業在落實黨建工作時，應該時刻將創新理念作為核心思想，摒棄傳統的工作模式與思維方式，通過不斷的研發、試驗，使企業文化、企業服務、企業科技形成具有企業特色的產品。

5.2方法的創新

當企業發展到某個階段，就會出現一定程度需要迫切解決的問題，來阻礙企業的繼續發展，當處于該階段時，企業應該通過各種渠道，這些渠道主要包括商討會、政治研討會等方式來向各級工作人員征集正確的解決方法，這種創新的處理模式不僅能夠提高黨建工作的邏輯思維性，而且還能夠從中獲得寶貴的工作經驗與理論方法。此外，可以通過網絡、媒體等傳播方式創造出具有豐富資料信息的黨建工作平臺，保證企業員工日常工作的積極性與工作效率。

5.3機制的創新

隨著信息技術的快速發展，企業的黨建工作體制也應該進行全面改革與創新，將黨建工作所具有的科學性、先進性、長效性充分發揮出來。在設立企業黨建工作時，應該將責任制度與表彰制度有效結合起來，而且還要進一步完善處于建設階段的工作制度，同時在適當的時間內制定出有利于企業未來發展的有關體制，規范企業員工的工作行為與態度，確保每一項工作能夠完整、無缺陷地完成。

六、結語

綜上所述，企業的黨建工作能否得到有效落實直接決定著企業在社會中能否順利發展、獲得有力的競爭優勢，因此只有將企業的黨建工作與實際的經營管理有效結合起來，進行創新合理的建設，才能夠保證企業在當今社會環境下占有一席之地。

參考文獻：

[1]張琳嘉.以改革創新精神推進學習型黨組織建設[J].大慶社會科學，2011，8（5）：157-158.

[2]廖春風.新形勢下企業黨建創新的幾點思考[J].中國科技投資，2013，10（13）：78-80.

[3]劉暉.對加強企業黨建創新步伐的一些思考[J].科技信息，2011，16（8）：333-334.

作者簡介：陳康，莊浪縣委黨校常務副校長；王安吉，莊浪縣委黨校教師。