新形勢下企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)有問題與完善策略

房新

新形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，政工人員只有采取綜合性的完善策略才能適應當前的企業(yè)思想政治工作需要。該文對新形勢下企業(yè)思想政治

工作中的問題進行了分析，并提出了針對性的完善對策，以供參考。

思想政治工作在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是黨政工作的重要組成部分之一，對于提升企業(yè)職工思想認識和政治素養(yǎng)，促進企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。新形勢下，企業(yè)面臨的內外部環(huán)境發(fā)生著不斷的變化，企業(yè)職工的思想受復雜的政治、經(jīng)濟、文化、人文因素影響，思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮。因而，現(xiàn)階段要加強企業(yè)思想政治工作，就要立足現(xiàn)實，從實際問題出發(fā)。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有問題分析

職工價值觀多元化。積極的價值觀有利于優(yōu)化職工的工作狀態(tài)和促進企業(yè)的發(fā)展，反之則將對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。新形勢下，企業(yè)職工的價值觀呈多元化發(fā)展趨勢，其思想意識、行為準則、自我理想、職業(yè)目標、自我規(guī)劃等日趨復雜多樣，且多以自我價值的實現(xiàn)為中心，而對集體利益、組織目標的實現(xiàn)不夠重視，為新形勢下的企業(yè)思想政治工作帶來了一定的困難。

職工思想波動。新形勢下的企業(yè)管理理念和模式發(fā)生了較大的轉變，職工在薪資分配、績效考核、崗位競爭等方面面臨的壓力有所增加，導致其情緒上出現(xiàn)較為明顯的波動。且對福利待遇、職位晉升等涉及其切身利益的問題極為敏感，甚至因此而喪失工作熱情，而引發(fā)失職、辭職等問題。然而企業(yè)的每次人事調動、政策調整，在造福大多數(shù)職工的前提下，勢必會造成個別職工利益受損，這在一定程度上加劇了職工的心理矛盾，為企業(yè)思想政治工作的開展帶來較大的困難。

職工文化素質差異性。新形勢下，企業(yè)人力資源的流動性有所增強，一方面，多數(shù)企業(yè)積極引進高學歷、高素質的年輕人才，另一方面，企業(yè)也十分需要經(jīng)驗豐富的老職工。久而久之，現(xiàn)代企業(yè)職工的年齡層次增多，學歷、文化素質、從業(yè)經(jīng)驗等出現(xiàn)較大的差異性。對企業(yè)績效考核、人才培訓、薪酬分配等工作帶來一定的難度，難免造成新、老職工的心理矛盾。此外，由文化素質上存在較大的差異，政工部門既需要因材施教，又要確保教育內容的統(tǒng)一性，這顯然增加了企業(yè)思想政治工作的復雜性。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作完善策略

保障職工切身利益。思想上的波動和價值觀念的轉變，使得新形勢下的企業(yè)職工維權意識進一步增強，為了適應這一變化，政工部門應進一步強化職工維權工作，具體可從以下兩個方面作曲：強化企業(yè)思想政治教育制度、激勵措施、獎懲規(guī)則的宣傳教育，引導企業(yè)職工遵紀守法、顧全大局，按照合理合法的途徑維護自身權益；強化企業(yè)職工思想道德建設，使其具備愛崗敬業(yè)的精神，同時加強對基層職工的關心，增強其對企業(yè)的歸屬感與認同感，為思想政治工作的開展奠定良好的群眾基礎。

構建和諧企業(yè)文化。強化以“和諧”為基調的企業(yè)文化建設對于提升企業(yè)凝聚力和向心力，以及促進企業(yè)政治、管理工作的順利開展有著重要的意義。對此，首先要深入挖掘企業(yè)的特色文化，構建和諧的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，使員工受到和諧氛圍的熏陶而形成積極的價值觀；其次，聯(lián)合企業(yè)管理組織，構建民主的企業(yè)管理氛圍，將“以人為本”和“和諧發(fā)展”的管理理念與思想政治工作原則落實到企業(yè)日常管理與思想教育工作的各個層面，使和諧的企業(yè)文化與思想政治工作互為補充，共同促進健康的企業(yè)氛圍的形成。

提升政工干部工作水平。企業(yè)思想政治工作的開展需要全體政工干部的共同努力，新形勢下，面臨各種新問題、新困難，企業(yè)政工干部應不斷提升自身工作水平，提升自身思想政治工作創(chuàng)新和改革能力，以適應工作環(huán)境和工作形勢的變化。優(yōu)秀的政工干部，不但要具備豐富的黨政理論知識和思想政治教育工作經(jīng)驗，還要深入企業(yè)管理體系，了解企業(yè)發(fā)展的需要，及企業(yè)對思想政治工作的要求，此外，還要深入企業(yè)基層職工，耐心傾聽其真實想法和實際需要，這需要政工干部通過不斷學習企業(yè)管理、組織管理、心理健康等知識來武裝自己。此外，企業(yè)的政工干部不同于一般性管理者與職工，其工作的對象是人，這就需要較長的工作周期去認識和了解，以不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。

綜上所述，新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新問題，是社會文化、經(jīng)濟、政治環(huán)境共同作用的結果，可以說是每個企業(yè)所不能避免的。為了更好地解決現(xiàn)有問題，現(xiàn)代企業(yè)應在充分認識思想政治工作重要性的基礎上，立足實際，從職工維權、企業(yè)文化、政工隊伍建設等基礎性工作出發(fā)，不斷提升思想政治工作策略對新形勢的針對性和適用性。

（作者單位：臨沂市羅莊區(qū)農村信用合作聯(lián)社）