對新時期城建企業思想政治工作的思考

田軍

摘 要：城市的建設與發展是城市繞不開的話題，如何在競爭激烈的企業競爭中立于不敗之地，企業的內生因素起著至關重要的作用，如何加強和改進新時期城建企業思想政治工作是個值得探討的話題。

關鍵詞：城建；思想政治工作；管理

創建以人為本、公正民主、誠信友愛、安定有序的和諧人文環境，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是如何結合新時期城建企業思想政治工作的思考，促進企業全面可持續發展，值得認真分析和研究。

一、堅持以人為本，把實現人的發展作為思想政治工作的出發點

企業在思想政治工作實踐中，就要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態。思想是行動的指南，思想不是靜止的，而是隨著時代的發展而改變的，因而思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化，把員工的思想和行為引導到符合社會要求的正確方向上來，樹立正確的世界觀、價值觀，形成正確科學的行為方式。另一方面要關注員工的多種需求。滿足人的要求，是“以人為本”的內含和根本要求，也是把“以人為本”當作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需要，通過建立先進的企業文化，開展感染力強，富有實際意義的各種豐富多彩的活動。

二、堅持民主管理，把實現公平公正作為思想政治工作的支撐點

企業的思想政治工作者首先要從公平公正出發，通過妥善協調員工各方面的利益關系，正確處理員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現員工的各種利益。其次，創建和諧企業離不開和諧的勞動關系，謀求“雙贏”理應成為企業與職工雙方共同的追求，在市場經濟條件下職工群眾處在相對弱勢地位，這是不爭的事實，這就要求企業思想政治工作者，既要保證企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的決策者不要侵害員工的合法利益，在作出各項決定特別是涉及到員工切身利益的重大決策時，要充分考慮員工的權益，維護公平與正義。如，妥善解決好員工的養老保險、醫療保險，公正對待員工的福利待遇等。再次，企業思想政治工作者要切實保障企業員工的民主權利，讓職工群眾享有知情權、監督權、選舉權，并在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中，要經常聽取員工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮員工主人翁精神，調動員工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

三、堅持平等友愛，把誠信興企作為思想政治工作的關節點

在新時期思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業思想政治工作者要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建企業和諧誠信的人際關系。要做到誠信友愛，企業思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發，切實了解員工的所思、所想、所需，關心企業員工的切身利益與根本利益，講求春風化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各種節假日及企業喜慶日和職工生日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業的親和力，架起企業與員工間溝通和消除隔閡的橋梁，創造和諧溫馨的人際關系。

四、堅持控制功能，把安定有序作為思想政治工作的落腳點

企業要不斷加強思想政治工作，充分發揮它的社會控制功能，以提高全企業應對各種突發事件和抵御風險的能力，降低防范思想成本，減少企業內部動蕩。

一個企業如果沒有安定有序的工作環境，不僅企業的思想政治工作難以開展，而且將嚴重阻礙企業的正常發展，使企業喪失應有的競爭辦。安定有序，要求企業思想政治工作要有健全的組織機制，嚴密的規章制度，完善的管理程序，安定的工作環境。在機制建設上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在制度建設上，要積極適應建立現代企業制度的要求，根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點，建立健全有利于企業健康發展的各項規章制度；在工作程序上，要圍繞企業不同時期的工作重點，努力貼近生產、貼近經營、貼近管理，制定有利于企業發展的環節步驟；在構筑安定有序的工作環境上，企業的思想政治工作要充分發揮自身優勢，在提升員工思想素質、培養員工良好行為習慣等方面，形成干凈干事的良好的風氣，確保企業和諧穩定發展。

參考文獻：

[1] 潘熙寧主編.《探索與研究》.江西人民出版社

[2] 定維武編著.《企業文化》經濟管理社出版

[3] 荊惠民編著《思想政治工作概論》中國人民大學出版社

[4] 張殿武主編. 《企業文化》企業文化雜志社出版