對失信干部進行零容忍懲戒

肖華

誠信乃立身之本，人無信不立。而對于干部而言，講究誠信，堅持誠信，更加彰顯著重大的現實意義。這不僅可以加強干部自身的思想道德建設，提高其人文素養，而且可以贏得群眾的信任，樹立政府的權威性與公信力。

在現實中，干部不講誠信的主要表現有以下幾種：

一是假話連篇。有的領導干部對理想信念、對黨的路線方針政策，口是心非、陽奉陰違。特別是不少腐敗干部在沒有被查處的時候，個個都拍著胸脯說要遵守廉潔的各項規定；可是被查處的時候發現，他們根本就沒有遵守規定，而是說一套，做一套；人前一套，人后一套。

二是朝令夕改。有些干部不是立足本地實際，扎扎實實地一張藍圖繪到底，一屆接著一屆干，而是盲目決策，熱衷于提新口號、出新思路，使工作缺乏連續性。

三是虛報浮夸。一些領導干部為了顯示政績，弄虛作假，捏造數字，報喜不報憂，假政績、假數字屢禁不止。

四是隱瞞不報。有的干部面對災難，不是想辦法去減少損失，而是想著如何瞞報。此外在個人重大事項申報上，有的干部也不如實申報，如有的干部明明有十多套房產但只申報一套，欺騙組織。

五是不兌現承諾。很多干部在年初的時候定下了很多目標，但是到了年終的時候都沒有兌現。有的為了達到目的，讓群眾同意，對群眾許下了很多承諾。特別是在群眾上訪或者拆遷處理的時候，為了讓上訪群眾回去或者同意拆遷，有的明知道有些要求難以達到，還是答應了，以哄、騙的方式對待上訪。可是事情一過，就把這些承諾丟之一邊。

干部失信，后患無窮。前蘇聯解體后，原蘇共中央書記利加喬夫在《戈爾巴喬夫之謎》一書中談到，蘇共黨建最大的教訓是“說一套，做一套”，有時到了登峰造極的地步。干部不應該無休止地利用人民的信任，而應該像蜜蜂一樣地去培植人民的信任。鄧小平同志曾多次語重心長地告誡全黨：“一定要取信于民”。

要想杜絕干部不講誠信，最重要的是加大懲戒力度，對失信干部進行嚴懲。要出臺嚴格的規定，讓干部知道什么行為是失信，失信將得到哪些懲戒。廣西南寧市出臺了《南寧市委管理干部失信行為懲戒規定（試行）》就很有現實意義。雖然這樣的規定還不是十全十美的，干部失信行為并不是32條相關舉措就能包括的，但是這個規定的出臺，意味著朝著懲戒失信行為要制度化已經邁出了關鍵性的一步。

干部失信不是小事，有時候看上去無足輕重的言行也會造成很大的影響。因此，在干部誠信建設上要比一般群眾更嚴。《南寧市委管理干部失信行為懲戒規定（試行）》把失信行為分為輕微、較重和嚴重三個等級，并給予不同的處理，這是很有必要的，對各地也有借鑒意義。

對干部失信零容忍，是我們加強干部誠信建設的一個有力舉措。通過這種零容忍，讓所有干部不敢不講誠信。只有這樣，才會讓所有干部誠信起來，真正取信于民。

責任編輯：王 丹