讓為官者想作為

唐劍鋒

“為官不為”是對黨、對人民、對事業的不負責，危害甚大，被群眾深惡痛絕。如不加大整治力度，不徹底解決“為官不為”問題，群眾就會不滿。各級黨委、政府一定要認真深查細究、找準病灶、對癥下藥，有針對性地解決好一些干部存在的不落實、不作為問題，以為民、務實、清廉的作風推動工作、取信于民。

目前的“為官不為”問題，主要表現在三個方面：“不想為、不會為、不敢為”。

“不想為”，就是得過且過。這些干部安于現狀，躺在成績單上“吃老本”：看攤子、守位子，一推一動，不推不動，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的干部習慣在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；有的干部滿足于現狀，不求有功，但求無過；為了不出事，寧愿不做事。在他們身上，散發著一種惰氣。

“不會為”，就是不學無術。有的干部底子差，常常鬧“本領恐慌”，又不注重學習、提高，遇到新情況，自然很難創造性開展工作。有的干部對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，工作抓不住頭緒，甚至感到束手無策。

“不敢為”，就是明哲保身，主要表現出“三怕”：一怕工作失誤、擔風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為工作原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、承擔責任，故才畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體和公眾監督下開展工作。

“不想為、不會為、不敢為”，是“為官不為”的主要表現形式。細細分析，無論哪一種“為官不為”都與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”有密切關系。歸根結底，都是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題；都是理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化；都是責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神；都是能力水平欠缺，沒有干事創業的過硬本領；都是對于“為誰為官”、“為誰做事”這個問題，認識不清。為官者要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，才能切實解決好思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。

作為領導干部，敢于擔當、勇于擔當是最基本的素質，是理想信仰堅定、黨性覺悟高、宗旨觀念強的表現。要讓“想作為”成為一種工作常態，成為一種自覺，成為一種擔當；要呵護干事者、擔當者的積極性，不能讓干部“干了也白干”。要建立推動“為官有為”的長效機制，創造風清氣正的干事氛圍。

為官者想為、會為、敢為，是“干部清正、政府清廉、政治清明”的最佳從政環境。在這樣的政治環境下，想為、會為、敢為才能成為正能量。為想為、會為、敢為者撐腰、叫好，是對他們的最好保護。

（作者單位：河北省灤南縣商業局）